社 会 调 查 封 面(含范例)

PAGE第6页共6页安徽电大开放教育学院法学专业社会调查封面专业_________________13春法___________姓名_________________杨东_____________学号1334001200073题目对一隆制衣集团基本要求：字数要求：专科2000字以上；本科3000字以上。格式要求：标题“宋体\三号字\加粗”，正文“宋体\小四号字”,单倍行距。学生可根据个人情况在所学专业领域内确定调查单位及对象，选择有针对性的题目，列出调查提纲，作好采访笔记，写出调查报告。调查报告的内容应包括：①调查目的；②调查对象与内容；③调查时间、地点；④调查方法；⑤调查结果和对调查的体会与认识；⑥调查单位鉴定——要求法律实践单位对学员在整个法律实践工作期间的表现进行总体评价，并加盖法律实践单位的公章。法学专业社会调查参考选题：1、对本市（区、县）对某个或某些用人单位和劳动者之间的劳动合同的执行现状进行调查，分析其中存在的问题。2、关于消费者对自身权益的法律保护现状（可以通过问卷调查的方式了解消费者运用法律保护自身权益的意识，也可以通过相关的案例了解消费者运用法律保护自己合法权益的情况）。3、对本市（区、县）国家工作人员职务犯罪的情况的调查。4、对本市（区、县）家庭生活中发生的法律纠纷和案例的调查，分析其成因和解决途径。5、调查本市（区、县）当前抢劫等暴力犯罪的成因、对策和特点（根据一些案件进行总结）。6、对本市（区、县）中小企业对商业秘密保护现状的调查。7、对计算机网络犯罪的主要表现形式的调查报告。8、对本市（区、县）流动人口犯罪情况的调查。9、对本市（区、县）家庭（或学校、社会生活）中侵犯未成年人合法权益的情况的调查。10、对本市（区、县）外商投资企业劳动保障情况的调查。11、对本市（区、县等）法律援助工作现状的调查。12、对本市（区、县等）某公安部门/城管执法工作的现状调查与思考。13、对本市（区、县等）当前街头/电话诈骗犯罪的调查与思考。14、对本市（区、县等）刑满释放人员重新犯罪情况的调查。15、对新个人所得税法修订意见的社会调查。（新税法对什么样的人群各发生了什么样的影响，人们是否了解、关注和欢迎新税法，对税务机关和其他部门发生什么影响等）★注:不要写”青少年犯罪””毒品犯罪”及”家庭暴力”相关选题。★注:同学们可以自选题目也可以参看给出的参考选题。鼓励大家根据自己的实际情况自选自己比较熟悉的领域展开调查，注意要求选题小而具体，不要写成学术论文。关于调查的简要说明调查目的、对象通过走访本县的一些规模较大且具有一定代表性的民营企业，深入企业内部，通过与企业员工当面交谈，问卷调查，网络调查等一系列方式，了解本地民营企业对学生调查经过利用两个个周末在市区内的小区、菜市场、群众休闲娱乐场，民营企业内部随机进行询问，获取本地民营企业职工务工劳动信息，进行记录整理。。教师指导情况第一次指导时间：内容：第二次指导时间：内容：第三次指导时间：内容：调查小结通过街头随机调查，获取民意企业职工务工信息，总结了，政府等有关职能部门在保障务工人员权利的时候，应注意改善的细节及务工人员在进入民营企业务工时应注意的几点事项，告诉务工人员在日常工作中应如何提高自我保护意识，避免在遭遇欠薪工商等问题时能更好的维护自己的合法权益，是一次很有意义的调查。指导教师评语：成绩：签名：___年__月__日调查单位鉴定（签章）：开放教育学院意见：省校意见：调查目的通过街头随机调查，获取上当受骗信息，总结犯罪分子诈骗手段，得出上当受骗的原因，警示人们注意在日常生活中加强自我保护意识，避免受害。调查对象与内容本县内民营企业务工人群调查时间、地点10月16-17日、23-24日民营企业内部、县的小区、菜市场、群众休闲娱乐场所等调查方法对各年龄段的务工人员进行询问，获取其在企业务工情况的真实信息，进行记录整理，并对法律专业人士进行采访获取。调查结果和对调查的体会与认识一、（一）劳动合同基本全员签订，但还不够规范通过调查了解到的情况来看，安徽一隆制衣集团有限公司现有劳动合同制职工230余人，劳务人员和退休返聘人员20余人，通过抽样查看劳动合同文本和面谈人事管理人员发现：工龄超过10年的职工，都与该公司签订了无固定期限劳动合同。这些都符合的规定。所有劳动合同的月工资都约定为2300元，超过了六安市最低工资标准，符合。但是在调查中，笔者也发现存在一些问题。劳动合同一式两份，其中一份应当交由职工保管。但该公司人力资源部门却将两份合同全部保存在公司，并没用将其中一份交到职工手中。（二）休息休假制度还有待进一步完善该公司实行每周单休制，即每周的周日休息一天，符合、双胞胎等，再酌情依法增加相应假期。以上规定均按照国家相关规定执行。而在病假、年休假方面，明显不足。该公司的规定，职工请病假的，不能带薪休假，即病假与事假的待遇变得一样。工龄满一年的职工，年休假只给三天，与国家规定的工龄满一年的职工年休假5天的规定大幅缩水，更不要说工龄满10年，满20年的职工的年休假了。（三）薪酬发放大体符合法律，操作细节还需规范该公司的薪酬发放采用银行代发方式。职工每月的工资在次月10日左右发放到职工的银行账户中。工资结构，由基本工资、岗位补贴、职务补贴、绩效奖金、工龄津贴、加班工资、营养补贴、社保代缴、扣款等几部分组成。基本工资统一确定为2300元，符合最低工资标准的规定。但是职工的工资在每月统计之后，应当产生工资明细条，且经过职工本人签字确认无误之后，再发放。该公司在实际操作中，没用工资明细条，也没有经过职工本人签字，只是由工资计算人员统计后，相关领导签字，就直接发到职工的银行账户中。这样做，既不符合法律规定，也经常会出现一些工资算错的问题。另外，职工工伤期间的薪酬，依照国家相关规矩，应当与该职工平时的薪酬是一样的，即工伤期间工资待遇不得低于正常工资水平。在调查中发现，该公司的职工在工伤期间的工资被固定为40元一天，而其工伤前，每月的工资一般能达到3500元以上。该工伤工资标准明显低于其日常工资水平。（四）劳动时间安排未能完全合法。国务院、每周工作40小时。”也就是要求企业在安排工作时间时，每天的工作时间不要超出8个小时，每周不要超出40个小时。该公司对工作时间规定为周一至周五每天上班7个小时，周六上班6个小时，周日休息。一周工作时间共计为41小时，比国务院规定的每周40小时的工作时间超出1个小时。

（五）社会保险缴纳有待进一步规范社会保险由国家强制规定企业必须依法为在职职工缴纳，在职工与企业劳动关系存续期间，企业必须依法足额缴纳。通过调查，安徽一隆制衣集团有限公司为所有的劳动合同制在职职工都依法缴纳了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。这一点是值得肯定的。唯一不足之处是，新职工在试用期期间，该公司不给与参保社会保险，而是要到职工的试用期满以后，才给与参保缴纳。从这一点上看，这种做法明显是违法的。二、原因分析（一）职工维权成本高，企业违法成本低该公司所在的农村地区，职工普遍都是企业周边村庄的村民。这些人普遍文化水平不高，甚至有个别职工的文化水平接近文盲，对法律更是一窍不通、一无所知。在这样的情况下，企业即便是违法了，职工也不知道自己的合法权益受到了侵害，这也助长了一些企业违法的胆量，肆无忌惮。

职工本身法律知识的匮乏，也导致他们在维护自身权益而履行法律程序时遇到难题，比如：不会写劳动争议申诉书、不会搜集证据、不会答辩等，而企业在这方面掌握了大量的人力物力财力，处于明显的强势地位。职工一方只能聘请律师，才能弥补因法律知识的匮乏而导致的弱势。根据霍山现实情况，律师受理劳动争议案件，一般收费都在1000元以上，而职工本身经济基础薄弱，无形中增加了法律维权的门槛。（二）观念上不愿打官司。在农村生活久了就会发现，现在的农村受传统的思想影响很大，而中国又是人情社会，庞大的宗族观念和人情世故限制了法律的执行。公司很多职工与企业管理者，甚至老板都有千丝万缕的亲属、近邻或朋友关系。宁愿自己吃点亏，也不愿意跟企业老板撕破脸。传统思维下，中国人普遍都是害怕打官司的、不愿意跟司法、公安等政府机关扯上关系，以免使自己的名声受损、丢面子。在他们一向看来，打官司都是些不安分的人，感觉都是坏人似得，好像都不是什么好人，都是有错的。而且他们也根本不想跟国家机关接触，有种对国家机关的恐惧感，而且农民还会感到他们在司法中地位卑微，认为即使有理由也很难站住脚。（三）司法工作人员及相关法律服务人员素质不高由于我国实行法治不久，很多司法人员专业素质不过关，很多都是中专生、高中生、或者一些干部只是经过短期培训就上岗，很多都没有接受正规的大学法学专业知识教育，因此他们中很多人，素质低，办理案件是容易出现错案，同时很多司法工作人员，职业道德素质也比较差，道德素质也比较差，没有站在公正的第三者的位置公正的依法审查，合理解决纠纷，相反很多人还利用职权，假公济私，以权谋私，把这种机会当作是发财机会，到处收受钱财，把法律要求的公正抛于脑后，给职工维权带来很不良的影响。（四）中国法治建设大背景在我国，法制建设是在政府的推动下进行的，因此存在着集中明显特征，即是政府推进型、政治体制改革滞后型、法制观念缺失型。因此在政府推进型法治中，政府权力很少受限，这种情况在农村及民营企业比较典型，很多的法治宣传都是由政府推进，而且很多的法治执行无形之中也让基层政府插手了；再者在政治体制改革中，权力制约问题还不完善，这更是阻碍了法制建设，而在广大农村地区，这种状态体现在政府与其他权力机关的权属不明确，职权错位；就法制观念来说，我国距西方发达国家大概相差300年，而就硬件来说，和西方国家没有多大差异，科技的差别也很小，制度差别也不大。就比如“法律至上”的观点现在才提出，而人家几百年前就提出来了，这就是差距。三、相关政策为了真正贯彻党和国家依法治国的方略，深化法制建设，加快推进和落实、报纸、网络等向广大职工宣传，同时也引导职工去学习法律，增强法治观念，增强运用法律维护自己权利的意识，同时，也去积极监督其他主体守法。如，企业、对政府进行监督。其次，加强对从事司法工作以及司法工作有关的服务人员的素质教育，是他们的服务水准更上了一个台阶，更好的服务，具体说来，可以是，加强对劳动仲裁、司法服务人员的专业技能培训，严格专业法律服务人员的准入和考核，招收大量受过大学专业法学教育的大学生入劳动仲裁、司法服务系统，充实整个队伍，注入新的血液；同时还得加强对劳动仲裁、司法工作人员思想和道德教育，提高他们思想和道德水平，使他们真正树立公正司法，为人民司法，而不是以权谋私。第三，加大企业违法行为的查处力度。这就要求劳动行政监察部门加强行政行为，贯彻落实自身监督管理职能，加大执法力度，切实正当维护职工合法权益。让企业老板时刻绷紧神经，不敢