国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划2篇

——国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划篇12023年，xx集团人力资源部系统推进人才强企战略，努力开创人才引领企业高质量发展新局面。现将2023年重点工作总结如下：一、重点工作完成情况一是着力推动高质量发展改革工作。根据集团公司战略转型、产业升级、高质量发展改革的新要求，有效发挥集团总部“大脑”和“中枢”作用，提出“XX”一流总部建设思路（XX型、XX型、XX型、XX型、XX型、XX型），并制定实施方案，制作宣传视频，组织倡议签名活动；制定《深入推进三项制度改革实施方案》，梳理部门改革事项X类、X项具体措施，完成率XX以上。二是抓“三项制度”改革激发活力。推行全员绩效管理，塑造全员认同、全员执行的企业绩效体系，实现“人人扛指标，全员献力量”的绩效文化，做到“严考核、硬兑现”，确保改革的前瞻性、科学性、精准性。全面推行职业经理人制度及经理层任期制和契约化管理，签约率达XX％。着力构建市场化薪酬分配体系，打出一套以价值评价为核心的薪酬激励“组合拳”，有力破解收入能增能减难题，推动三项制度改革走深走实。三是全面搭建人力资源制度体系。全年共制定、修订《员工出国境管理办法》《竞争上岗管理办法》《跟班学习管理办法》等各类制度XX项，形成了科学高效的制度体系。四是打造“XXX”人才发展机制。完善1套人才标准（任职资格体系），打造2个载体（人力资源系统、XX云课堂），建设3层梯队（青、红、金苹果），完善4项机制（以人才盘点为抓手的人才评价机制、以能力认证为抓手的职业发展机制、内部竞聘机制、内部晋升机制），打造5项核心能力（科学决策能力、经营管理能力、变革创新能力、市场开发能力、专业技术能力）。聚焦以上牵引性、撬动性强的工作抓手，不断推动人力资源重点工作任务取得成效。五是创新举措强化选才引才机制。通过选拔任用、竞争上岗、交流轮岗等一系列措施调整交流干部XX人次，入库“苹果接班人”后备干部XX人，建立人才梯队资源库。持续优化“两个通道”（校园招聘、社会招聘），重点引进“三类人才”（科研、产业、金融），利用“高校影响力”计划，招聘2024届毕业生X人，市场化选聘各类优秀人才X余人，实现人才有序输入。六是全力打造集团人才“蓄水池”工程。通过搭建“横向多元化”＋“纵向一体化”的“1＋X”培训体系，用好“XX班”、“中青年干部提升班”、“XX云课堂”等“线上＋线下”的形式实施人才培养计划，为“创建学习型组织、争当复合型人才”创造有利条件。持续开展导师带徒活动，形成人才培养的良性机制。七是强化人本思维，持续深化员工关心关怀。一是制定《2023年度企业年金缴纳方案》，扩大了企业年金享受范围，提高了缴费基数。二是对集团《人文化关怀手册》进行了修订，完成项目职工免费就餐事宜。三是持续落实好集团生日关怀，将员工生日关怀融入日常。四是优化了员工体检方案，标准由XX元提高至XX元，频次为一年一次。五是为员工统一定制羽绒服，拍摄个人证件照和形象照等。六是看望、慰问基层项目全覆盖，及时了解一线职工需求并提出解决方案。八是做好干部日常监督管理。协助党委运用“第一种形态”开展提醒谈话与诫勉谈话共X人次，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立健全干部日常考核和年终考核机制，严格落实干部任前审查制度，集中收缴保管出入境证件，证件保管率达X％。九是打造高绩效的人力资源管理团队。深入开展组织人事部门“学思想、强党性、守纪律、转作风”专项行动，组织集团人事干部专题学习X次，通过交流轮岗、跟班学习等方式，加强总部与各产业单位的人员互动与交流实践，培养一批优秀的人力资源管理团队。十是强化职称、执业人员管理。按照相关专业职称评审条件要求，完成XX工程、XX工程、XX工程、政工系列专业职称共计XX份职称材料的指导、审核及上报工作。完成XX余人次岗位证、执业资格证注册及继续教育工作。十一是做好日常服务保障工作。完成公司社保年检和劳动用工年检；退休职工手续办理；集团本部工资核造及直管项目工资审核；工资总额预清算管理；社保调基及增减员管理；企业年金管理；大学生社保补贴申请；总部人员个人所得税申报；日常人事入职、离职、异动等手续办理；劳动合同管理；人事档案管理；人社统计报表和薪酬调查；XX干部日常管理及考核；“XX”XX干部日常管理；出国境证照管理；职工健康体检工作；员工工作服管理等。二、主要存在的问题一是三项制度改革还需进一步深化；二是高素质人才培育力度需进一步加大；三是科研类、产业类等紧缺人才引进力度需进一步加大。三、下一步工作思路和计划一是聚焦集团战略，从制度建设、机制运行、改革成效三个维度发力，积极助推“XX”总部建立。二是抓好培训教育，全面提升干部队伍综合水平。三是根据公司战略规划，创新人才选用机制，做好公司各部门关键人才缺口的补充工作。四是加强员工关怀力度，切实提升员工凝聚力和幸福感。五是根据公司战略转型升级需要，进一步完善和健全人力资源制度体系建设工作。六是进一步加强干部教育工作，做好日常监督管理。七是加强人事档案信息管理，实现人力资源管理的数据支撑。国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划篇22023年，xx区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，在区党工委、区管委的领导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全力促进就业创业，提升社会保障水平，积极构建和谐劳动关系。现就今年工作汇报如下：一、2023年工作情况（一）稳步推进就业创业工作。一是就业核心指标任务按时序完成。全区城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员实现就业、促进创业人数分别为317人、205人、59人、120人，分别完成目标计划的105.7%、102.5%、118%、240%。二是合理使用就业创业专项资金。目前已完成就业资金支出164.1万，完成支出比例80.8%，其中：灵活就业社保补贴348人次，补贴金额81.5万；乡村公益性岗位和公益性岗位补贴达110人次，补助金额达27万元；事业单位就业见习补贴金额约21.4万元；2022年就业失业监测补贴5.04万元；一次性创业资助和租金补贴7.2万元；基层就业补贴14人次，补贴金额7.5万元；2023年1-10月公共就业服务岗位补贴14.2万元。三是全面落实就业创业政策。通过线下招聘会和未就业高校毕业生求职登记服务平台为未就业青年和高校毕业生提供就业信息，积极宣传就业见习岗位，现已招募15名见习生，开发见习岗位55个，分别完成目标计划的100%、100%。全区公益性岗位开发总数27个岗位，安置人数总数15人，分别完成目标计划135%，100%。四是努力推动创业担保贷款发放。为了进一步推动创业担保贷款工作，我局积极联系市场监督管理局获取初创企业相关信息，通过电话、短信等方式宣传创业担保贷款政策，了解贷款需求。发放贷款20万元。五是抓实公共就业服务和管理工作。人力资源服务业机构数量（不含单证劳务派遣）发展1个，人力资源服务业年营业收入89.56万，从业人数29人（计划值2人），全部完成目标任务。六是全力促进供求对接。举办线上线下招聘会4场，参会企业数有32家次，提供500个企业岗位，重点面向2023届高校毕业生及往届未就业高校毕业生，同时兼顾农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者，为其提供更多就业机会，宣传就业政策。七是深入企业开展“人社局长千企行”和“千名就业服务专员助万家重点企业”活动。局领导带领业务人员走进企业，了解企业人员招聘、政策知晓度、技能培训等方面情况，通过政策解读和搭建平台，进一步为企业拓宽人员招聘渠道。目前，已到永昊食品有限公司、阳江利洋苗种繁育有限公司等5家企业走访，完成了走访目标任务。（二）努力推进职业技能培训。对标培训任务，分析我区的培训工作的优势和不足，开展深入广泛的宣传发动工作。一是充分利用我区餐饮协会在本地餐饮行业的影响力，发动我区餐饮企业安排厨师、服务员参加培训，二是动员我区的劳务派遣公司组织员工参加各类职业技能培训，提高输出劳务人员的业务水平和职业素养。三是走访区内较大企业，了解用工情况和员工职业技能水平，建议企业组织员工参加职业技能培训，提高企业整体的生产水平。四是与卫健、民政、商务部门沟通，召开专门会议研究本部门领域的职业技能培训工作，全力完成各项培训任务。五是开展自由职业人员就业倾向调查，动员自由职业人员根据自己的就业倾向参加职业技能培训，提高自己职业技能水平，增加就业机会。目前，补贴性职业技能培训75人次，“粤菜师傅”培训2人次，“南粤家政”技能培训54人次，其它培训19人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书13人，获得高级证书5人。（三）筑牢民生底线，不断提高社会保障水平。一是狠抓社会养老保险扩面征缴。今年11月21日止，全区城乡居民基本养老保险参保人数50709人，完成目标任务101.42%；缴费人数12803人，完成市目标任务65.99%。全区城镇职工养老保险参保人数11829人（其中企业职工7089人），完成目标任务101%；失业险参保人数5437人，完成目标任务105%；工伤险参保人数7610人，完成目标任务86%；二是全面落实特殊群体政府代缴政策。全区已为低保、特困、残疾人、易返贫人员等1448人办理了养老保险缴费。三是全面推进社会保障卡居民服务“一卡通”工作。成立“一卡通”工作领导小组，制定《xx试验区社会保障卡居民服务“一卡通”工作方案》和《关于加强xx试验区社会保障卡申领及电子社保卡签领工作方案》，召开了“一卡通”工作推进会，动员全区机关企事业单位、中小学校、村社区开展申领社保卡。持有实体社保卡和电子社保卡的人数不断增加。

（四）筑牢防火墙，强化社会保险基金监管。

一是持续推进社会保险基金管理提升年行动，不断完善社会保险基金管理制度，坚持法纪教育和警示教育常态化。二是认真开展省、市下发的检查订单和疑点数据的核查，今年来对虚构劳动关系违规补缴、城乡居民养老保险集中保管卡（折）、城乡居民养老保险“老人”养老保险待遇、机关事业单位养老保险等疑点数据开展深入核查，对34人重复多领养老保险待遇299113元，已追回

33人多领资金共292273元，追缴资金率为97.7%。（五）坚定维权维稳，努力构建和谐劳动关系。（五）坚定维权维稳，努力构建和谐劳动关系。聚焦民生痛点难点，对接群众所需，谋划务实之策，不断提升群众幸福感。我局受理群众投诉的劳动监察案件共22宗，其中立案查处3宗，调解19宗，所有案件涉及劳动者人数121人，涉及金额约283万元。依法处理工伤认定案件，受理工伤认定申请30宗，认定工伤23宗，不予认定工伤2宗，正在办理中5宗。受理劳动争议申诉案件26宗，调解结案21宗，仲裁裁决5宗。立案案件中，涉及劳动者人数26人，涉案金额76.6万元。案外调解拖欠工资案件35宗，为当事人追讨拖欠工资、工伤待遇、经济补偿金等劳动权益共48.6万元。（六）做好人才服务，激发人才队伍活力。为了充实事业单位人才队伍，优化人才结构，今年我区事业单位设置26个岗位，拟招聘33名人员，通过省对设置岗位的审核和相关招聘程序，招聘了26名，现正在办理聘用手续。设置4个岗位面向区内服务期满的“三支一扶”大学生公开招聘事业单位工作人员。二、主要存在的问题一是职业技能培训工作开展较难。我区企业少、企业规模不大，企业职工不多，工种单一，潜在的学员不足；同时实际就业未能体现职业技能等级的价值，从业人员对于参加提升职业技能培训获取等级证书的积极性不高。二是符合创业担保贷款的企业不多，企业对小微企业贷款政策反应较淡。三是劳动调解劳动仲裁工作人员不足，专业水平不高，劳动专项执法能力不足，执法效果不佳，影响劳动矛盾化解工作成效。三、2024年工作计划（一）继续把稳就业基本盘，推进更高质量的就业局面。加强宣传引导，积极开展政策宣传。大力开发见习岗位，着力做好兜底安置类公益性岗位开发工作。进一步推进南粤家政基层服务示范站、农村电商基层示范站工作开展。推进一揽子“降、贷、返、补、提”组合式援企稳岗助企纾困政策有效实施，靠前发力、直达基层、直惠企业，全力稳住就业基本盘。（二）以项目制培训为抓手，实现我区新增取得职业技能等级证书的突破。在旧的职业技能培训模式无法取得工作突破的情况下，考虑抓住项目制培训这种刚施行的培训新模式开展培训。充分发挥“三项工程”工作领导小组的统筹作用，借助区餐饮协会力量动员区内餐饮企业安排厨师参加培训。（三）继续加大社会保险扩面征缴力度，确保城乡居民养老保险100%完成任务。召开推进会，对城乡居民养老保险征缴和推广社保卡居民服务“一卡通”的工作进行再动员再部署。进一步压实镇一级责任，推出限期完成征缴任务奖励措施，力争在2023年12月底完成城乡居民养老保险任务。进一步推进社会保障卡实体卡和电子卡的申领工作。动员全区机关、企事业单位、村社区大力推广社会保障卡。发动各中小学采用小手拉大手方法扩大宣传面，形成人人知晓社保卡，人人申领社保卡的社会氛围。（四）断续加大社会保险基金监管力度，保证社会保险基金安全。不断深化社会保险基金管理巩固提升行动，严格按照《xx区社会保险基金管理巩固提升行动实施方案》的工作要求，对整改工作要点逐项进行整改落实。加大对重复多领待遇的追缴力度，守护好老百姓的“养老钱”、“保命钱”。（五）坚持完善劳动保障权益保护长效机制，预防