员工外派培训协议书

员工外派培训协议书姓名：部门：职务：

本人因公司事业进展需要被派送到参与培训学习，

时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议：

一、培训目的：

二、培训机构与培训科目：

三、培训期间本人情愿遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司隐秘。保证受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，于受训期满后返回公司效劳。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。

四、学业完毕后愿尽所学之阅历、学问、技能效劳于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有学问产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

五、培训学习期满保证连续在公司效劳年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。

六、培训期间，公司应依据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。

七、培训期间本人愿与公司保持不连续联系，并能协作公司的科研开发及工程拓展活动。

八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术隐秘者，在担当经济损失的同时，愿担当法律责任。

九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

受训人：公司名称：

法定代表人：

年月日

员工外派培训协议书2

甲方：XX有限公司

乙方：

为提高酒店标准治理，培育酒店优秀治理人才，提高员工的根本素养和职业技能，甲方将外派乙方进展培训。为了明确乙方在参与甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的优秀人员不至流失，甲、乙双方在公平自愿、协商全都、互惠互利的根底上达成以下培训协议：

一、依据乙方自愿申请或甲方有关部门推举，甲方同意外派乙方参与培训，对培训获得优异成绩的人员，甲方将其作为优秀工作人员进展培育，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。培训详细事项如下：甲方同意乙方参与本次培训，培训地点为。学习期自年月日至年

月日，合计天。

二、乙方应珍惜此次培训时机，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训完毕后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不得随便在外逗留不归，否则因此产生的费用将由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。培训完毕后，乙方应协作甲方做好本次培训的综合评估，乙方须听从甲方的工作安排。

四、乙方培训期间患有不能连续承受培训的疾病或因突发状况（不行抗力）不能连续承受培训的时，应准时通知酒乙方并承受安排，终止培训返回甲方，并依有关规定处理。

五、乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格根据培训规划参与培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动，保证遵守各项法律法规，出境培训的.人员必需遵守所在国家和地区的法律。

六、乙方本次外出培训学习费为________元，来回交通费为_________元、生活费为_________元，合计_________元，其中甲方担当_________%，乙方担当%。全部费用由甲方预支，乙方须保存各项票证，培训完毕后按酒店规定程序准时报账，其中乙方担当局部将在当月工资中予以扣除。

七、乙方培训期满后，应保证在甲方酒店连续工作满_________年以上（视培训级别确定效劳年限）。假如甲方工作不满商定期限要求调离（或辞职或由于乙方的缘由被甲方辞退），乙方必需按以下规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方连续工作不满一年，赔偿违约金_________元；满一年不满二年，赔偿违约金_________元；满二年不满三年，赔偿违约金_________元；满三年不满四年，赔偿违约金_________元。同时将培训取得相关资料留酒店存档，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

八、在培训期间或效劳期限内，乙方个人缘由消失违反法律法规、违反酒店规章制度而被甲方辞退者，乙方除需担当培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的酒店运营及其它方面的损失外，甲方保存向乙方追究相关法律责任的权利。

九、受训期间乙方如因个人缘由发生意外大事，甲方不担当责任。

十、本协议与劳动合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方违反本协议，对方均有权追究赔偿损失及法律责任的权利。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：XX有限公司乙方：

地址：身份证号码：

盖章：签名：

日期：日期：

员工外派培训协议书3

甲方：

地址：

负责人：

组织机构代码证：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

住址：

为加强被培训人员的治理，依据《劳动合同法》第22条及相关法规、公司制度，甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都达成如下协议：

第一条专业培训的期限和费用

1.1甲方为乙方供应有关_______方面的专业技术培训，地点为（国家或地区），培训时间从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，估计培训费用为_______元人民币。

1.2估计培训费用是指甲方为了对乙方进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与估计培训总费用不符，则本协议商定的违约金数额应依据实际发生的总费用自动调整。

1.3甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训治理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。

其次条效劳期条款

2.1依据甲方规章制度的规定，双方商定，从乙方完成培训之日起，乙方必需为甲方效劳_______月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。双方协商全都，可以延长本协议规定的效劳期。

2.2培训期间，乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排。乙方因不遵守法律、法规、公司制度或培训安排，给培训规划造成不良影响的，甲方有权终止乙方的培训，并可视情节对乙方赐予肯定的处分；情节严峻的，视为乙方单方解除本协议，乙方需担当本协议商定的违约责任。

2.3乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方担当赔偿责任。

2.4培训期间，乙方连续根据原岗位、原级别享受工资、奖金、保险福利等。

2.5效劳期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成全都，应按原劳动合同确定的条件连续履行至效劳期终止之日。

第三条违约责任

3.1乙方在培训开头前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金_______元人民币。违约金不超过甲方供应的培训费用。

3.2乙方在培训完成之后违反效劳期商定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等缘由导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应效劳月数×（应效劳月数-实际效劳月数）。

第四条争议处理

因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他

5.1签订本协议时，乙方已明确本次培训的内容、目的、商业价值、甲方的要求等内容。

5.2本协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力。

5.3本协议