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文档简介

第页共页劳务及劳动力管理办法是指按照国家法律法规，统一管理劳务和劳动力的规章制度。其目的是保障劳务者的权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。本文将对劳务及劳动力管理办法进行详细介绍，包括劳动合同的签订与终止、工资待遇、劳动保护、劳动关系调解等内容。第一章总则第一条劳务及劳动力管理办法是为了促进我国劳动力市场的健康发展，保障劳务者的合法权益，规范劳动关系的建立和发展，加强劳动力资源的管理，提高劳动效率，推动经济社会进步而制定的。第二条本办法适用于我国境内的企事业单位、社会组织、个体工商户等用工单位与劳务供应单位之间的劳务派遣、劳动力外包等活动。第十四条劳动合同期限届满后，双方当事人可以协商续订或解除劳动关系。劳务供应单位应当提前三十天书面通知劳务者是否续订劳动合同。第十五条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动期满、劳务供应单位或劳务者一方提前通知解除、劳务者辞职。双方协商一致解除的劳动合同，劳务供应单位应当支付相应的赔偿金。第四章工资待遇第十六条劳务供应单位与劳务者签订劳动合同后，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。劳务供应单位不得扣发或者无故拖欠劳动者工资。第十七条劳务供应单位应当为劳动者提供符合国家法律法规和劳动合同约定的保险、福利待遇。第十八条劳务供应单位应当按照国家有关规定，为劳务者缴纳社会保险费。第五章劳动保护第十九条劳务供应单位应当保证劳动者的人身安全和身体健康，提供良好的劳动环境和工作条件。第二十条劳务供应单位应当采取措施，防止和减少劳动者工伤事故的发生，并及时采取救治措施。第二十一条劳务供应单位应当为劳动者提供劳动保护用品和工具，并进行定期检测和维修。第六章劳动关系调解第二十二条劳务供应单位和劳务者之间发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解。第二十三条劳动争议仲裁委员会应当及时受理和处理劳动争议，保障当事人的合法权益。第二十四条对劳动争议仲裁委员会的调解决议不服的一方当事人可以向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第二十五条违反本办法规定的，由劳动行

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