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文档简介

第页共页外来短期工作人员管理制度模版第一章总则第一条为规范外来短期工作人员的管理，保障工作人员的权益，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度所称外来短期工作人员是指在本单位外来工作的短期雇员。第三条外来短期工作人员必须遵守本制度，服从公司管理，履行相关的工作职责，并享受相应的权益和待遇。外来短期工作人员的工资、福利等待遇将依据本制度和相关法律法规予以执行。第四条本制度适用于所有本单位雇佣的外来短期工作人员。第五条外来短期工作人员在雇佣开始之日起至劳动合同约定的终止日期，才享受相关权益和待遇。第二章外来短期工作人员的权益第六条外来短期工作人员享有以下权益：（一）工作人员的基本权益：外来短期工作人员享有与本单位其他工作人员同等的权益，包括平等就业、安全和健康工作环境、正当报酬、劳动保护、社会保险、休假等。（二）工资支付：根据工作性质和工作内容确定工资并及时支付。（三）劳动合同：与外来短期工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（四）培训和发展：外来短期工作人员享有培训和职业发展机会，有助于提高工作技能和职业水平。（五）工作保护：提供合理的工作保护措施，保证外来短期工作人员的人身安全。（六）其他权益：享有法律规定的其他权益。第三章外来短期工作人员的义务第七条外来短期工作人员有以下义务：（一）遵守公司各项规章制度。（二）服从公司的管理，按时完成工作任务。（三）保守公司的商业秘密和机密信息。（四）维护公司的声誉，不得从事有损公司利益和形象的行为。（五）遵守相关的法律法规和行业规定。（六）按时履行劳动合同约定的义务。第四章工资支付与福利待遇第八条外来短期工作人员的工资由公司根据工作性质和工作内容确定，并及时支付。工资支付方式根据具体情况可以采用现金支付、银行转账等方式。第九条外来短期工作人员享受与本单位其他工作人员同等的福利待遇，包括但不限于工龄工资、年终奖金、补贴、福利、节假日待遇等。第十条针对工作时间较短的外来短期工作人员，公司可以予以相应的福利待遇，具体待遇由公司根据实际情况和相关法律法规进行确定。第五章人身安全和工作保护第十一条公司要为外来短期工作人员提供安全、健康的工作环境，保证工作人员的人身安全。第十二条公司要为外来短期工作人员提供必要的工作保护设施和安全培训，保障工作人员的人身安全。第六章违纪与处罚第十三条外来短期工作人员如违反公司规定、工作纪律或其他相关法律法规，将按照公司相关的纪律处罚规定处理。第七章附则第十四条本制度解释权归本单位所有，如对本制度有任何疑问或争议，可向本单位人力资源

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