学校教职工管理规章制度范文

第页共页学校教职工管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校教职工的管理，提高教职工队伍的素质和能力，营造良好的工作环境，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于全校教职工，包括教师、管理人员和工勤人员。第三条学校教职工应当遵守国家法律、法规和学校的规章制度，忠诚于党和人民，维护学校的利益。第四条学校将按照公开、公平、公正的原则管理教职工，并采取一切必要措施保障教职工的权益。第五条学校将重视教职工的培训和职业发展，为其提供必要的条件和机会。第六条学校将建立健全教职工考核制度，对教职工的工作绩效进行评价，激励优秀教职工，提高整体教职工队伍的水平。第七条学校将强化教职工的责任意识和纪律性，对违反规章制度的行为进行惩戒，维护学校的正常秩序。第八条学校将及时解决教职工的工作和生活中的问题，倾听教职工的意见和建议，保护教职工的合法权益。第九条学校将建立定期沟通机制，与教职工保持密切联系，了解其需求和心声，为其提供必要的支持和帮助。第二章人事管理第十条学校将根据学科建设和教学需要，进行教职工招聘工作。招聘程序公开、公平、公正，不得针对性别、年龄、人种等因素进行歧视。第十一条新招聘的教职工将按照学校教育工作经验、专业背景和工作能力进行评估，安排适当的培训和指导。第十二条教职工的人事档案将按照规定进行管理，包括个人简历、证件复印件、聘任合同、考核结果等。第十三条学校将建立教职工的绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果将作为教职工职称晋升和奖惩等方面的依据。第十四条学校将提供必要的培训和进修机会，鼓励教职工不断提高自身的专业能力和教育教学水平。第十五条学校将根据需要，对教职工进行调动和岗位调整。调动和岗位调整应当公开、公平、公正，保障教职工的合法权益。第三章工资福利第十六条学校将按照国家相关规定，制定教职工的工资标准和福利待遇。第十七条学校将按照教职工的岗位、职称和绩效，确定其工资水平。第十八条学校将为教职工提供基本医疗保险和职业年金等福利保障。第十九条学校将为教职工提供年度休假和带薪假期，确保其合法权益。第二十条学校将对教职工进行绩效奖励和岗位津贴等激励措施。第二十一条学校将根据社会保障和福利政策的变化，及时调整教职工的福利待遇。第四章教学科研第二十二条学校将提供必要的教学和科研设施，为教职工的教学和科研工作提供支持和保障。第二十三条学校将建立教育教学研究机构，提供教学方法和教育技术方面的指导和支持。第二十四条学校将鼓励教职工进行教学和科研创新，支持优秀教师的教学和科研项目。第二十五条学校将组织定期的教学质量评估和科研成果评价，提高教学和科研的水平和质量。第二十六条学校将对教职工优秀科研成果进行奖励，并提供必要的资金和支持。第五章纪律管理第二十七条学校将加强对教职工的纪律教育和监督，强化教职工的纪律意识和规范行为。第二十八条教职工应当遵守学校的规章制度，不得擅自离岗、旷课、误餐等。第二十九条教职工应当遵守学校和学科的教学计划和安排，不得私自更改教学内容和进度。第三十条教职工应当保密学校的机密信息，不得泄露学校的商业秘密和教学资料。第三十一条教职工应当尊重学生和同事，不得对学生进行体罚和歧视行为。第三十二条教职工应当自觉遵守国家法律、法规和道德规范，不得从事非法活动和违法行为。第六章绩效考核与奖惩第三十三条学校将建立教职工的绩效考核制度，对教职工的教学和科研成果进行评估。第三十四条绩效考核将作为教职工职称晋升和奖励发放的依据。第三十五条教职工的奖惩将根据绩效考核结果和工作表现进行评定，奖励突出贡献和先进个人，惩戒违纪和不良行为。第三十六条教职工对于违纪和不良行为将受到警告、记大过、解聘等处理。第三十七条教职工对于艰苦岗位和困难工作的突出贡献将得到表彰和奖励。第七章附则第三十八条本规章制度的解释权归学校所有，并有权根据需要进行修改。第三十九条本规章制度自颁布之日起实施，同