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第页共页人事管理考核人员借调协议借调单位：（填写借调单位名称）被借调单位：（填写被借调单位名称）一、协议的目的和依据为了加强人事管理工作，提升人员的综合素质和专业能力，借调单位同意向被借调单位借调人事管理考核人员，并制定本协议。本协议的签署依据有：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3.相关劳动合同和人员安排规定二、借调人员信息被借调人员姓名：（填写被借调人员姓名）被借调人员性别：（填写被借调人员性别）被借调人员出生日期：（填写被借调人员出生日期）被借调人员工作地点：（填写被借调人员工作地点）被借调人员工作部门：（填写被借调人员工作部门）被借调单位原职务：（填写被借调人员原职务）被借调人员身份证号码：（填写被借调人员身份证号码）三、借调期限本次借调的期限为（起始日期）到（终止日期），共计（借调天数）天。四、借调内容和工作要求1.被借调人员将按照借调单位的工作安排，参与人事管理考核相关工作，包括但不限于：（1）参与员工绩效考核工作，制定考核方案和评分标准；（2）负责员工考核结果的汇总和分析，撰写考核报告；（3）参与人事制度建设和优化，提出改进意见和建议；（4）协助招聘和培训工作，评估人员培训效果；（5）协助执行人事制度和政策，确保其有效实施；（6）参与员工福利和激励措施的设计和实施。2.被借调人员需按照借调单位的规定，履行相应的工作职责和工作时间要求，保证工作质量和工作效率。3.被借调人员在借调期间，仍然是被借调单位的员工，享受被借调单位的工资、福利待遇和保险待遇。五、借调期间的权益保障1.被借调人员在借调期间，仍然享有原单位的各项权益，包括但不限于工资、福利、保险等。借调单位不得降低被借调人员的待遇。2.借调期间，被借调人员遇到工资和福利待遇调整的情况，应按照借调单位的调整政策执行。3.被借调人员在借调期间如遇紧急情况需要离职，应提前向借调单位和原单位报备，并得到两个单位的书面同意。六、考核结果和评价1.被借调人员在借调期间的绩效考核结果，在借调单位和原单位的考核系统中均有效。2.借调单位将编写被借调人员的借调期绩效考核报告并提供给原单位，为原单位参考。七、协议的变更和解除1.如遇特殊情况需要变更或解除本协议，应双方协商一致，并签署书面的变更或解除协议。2.变更或解除协议后，双方应按照相应的规定进行人员调整和工资福利的调整。八、其他条款1.本协议的一式两份，借调单位和被借调单位各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签署之日起生效，并终止于借调期满或协议解除之日。3.本协议的补充条款由双方协商确定，并在协议生效前附于本协议之后。借调单位（盖章）：被借调单位（盖章）：签署人（借调单位）：

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