临时工、民工安全管理制度范文_第1页
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文档简介

第页共页临时工、民工安全管理制度范文为了保障临时工、民工的人身安全和健康，增强企业安全生产意识，规范工作行为，制定本安全管理制度。制度适用于我单位雇佣的临时工、民工，参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。一、安全培训1.为临时工、民工提供必要的安全培训，使其了解安全操作规程、紧急避险逃生等相关知识。2.新员工入职前，必须接受岗前培训，并通过考试合格。3.定期开展安全培训，内容包括但不限于生产操作规程、应急预案、消防知识等。4.安全培训结束，由临时工、民工签字确认，相关证明材料由企业保留备案。二、安全防护1.临时工、民工上岗前，必须佩戴符合标准的个人防护用品，包括头盔、防护鞋、防护手套等。2.临时工、民工需经过身体检查，确保身体健康，不得患有传染性疾病、精神疾病等。3.临时工、民工在作业前要检查安全设施、设备的完好性，如发现异常及时报告。4.临时工、民工在作业过程中，不得擅自解除或修改设备的安全保护装置。5.临时工、民工在高处作业时，必须佩戴安全带，并进行固定、稳固的防护。三、消防安全1.临时工、民工在作业现场，不得堆放易燃易爆物品，保持通道畅通。2.临时工、民工必须知晓灭火器的位置和使用方法，积极参与消防演习。3.临时工、民工在明火附近作业时，必须采取防护措施，确保人身安全。4.临时工、民工离开工作岗位时，需关闭所有电源和明火，切断危险源。四、安全问题报告和处理1.临时工、民工在发现作业中的安全隐患或问题时，应立即向负责人报告。2.负责人接到报告后，必须及时处理，保障临时工、民工的安全。3.对于发生的事故或事故隐患，必须及时上报安全管理部门，并配合调查处理。4.对违反安全管理制度的临时工、民工，按规定进行处理，包括但不限于警告、停工、罚款和解雇。五、责任追究1.临时工、民工在作业过程中发生的责任事故，由其本人负责。若事故原因属于单位管理不善造成的，单位负有相应的责任。2.临时工、民工不根据操作规程进行操作，违反安全管理制度的，单位将依法追究其相关责任。3.临时工、民工对工作场所的安全状况有发现的义务，发现安全问题不及时报告或隐瞒不报，将依法追究其相关责任。六、奖励机制1.对于临时工、民工在安全生产方面的表现突出，单位将根据情况进行奖励，包括但不限于表彰、奖金等。2.鼓励临时工、民工提出合理化建议和改进意见，对采纳并实施的将给予奖励。七、附则1.本安全管理制度由企业安全管理部门负责解释和修订。2.临时工、民工在遵守本安全管理制度的同时，也要遵守国家法律法规和职业道德规范。3.临时工、民工有权要求单位提供合法合规的工作环境和安全防护设施。4.对于未尽事宜，参照相关法律法规和上级文件执行。本安全管理制度自颁布之日起施行，如有修订将提前

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