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文档简介

离职流程管理办法离职流程管理办法离职流程管理办法离职流程管理办法1.引言2.离职申请2.1提交离职申请员工在决定离职之后，应向直属领导提交正式的离职申请。离职申请应包括离职日期、离职原因以及对于剩余工作交接的计划。2.2部门领导审批部门领导在收到员工的离职申请后，应尽快对其进行审批。审批结果将通知员工，确定离职日期以及进一步离职流程。3.工作交接3.1离职报告离职员工应编写离职报告，详细记录自己所负责的工作职责、项目进度和待办事项等。离职报告应尽早提交给直属领导和团队成员。3.2工作交接会议离职员工和接替者将进行工作交接会议，交接会议应由离职员工安排并邀请相关人员参加。会议内容应包括工作职责、项目进度、重要联系人以及所有必要的文件和信息。3.4知识转移离职员工应将关键的工作知识和经验传承给接替者。可以通过培训、知识分享会等形式进行知识转移，以确保接替者能够顺利接手工作。4.离职手续4.1资产归还离职员工应归还所有公司资产，包括电脑、方式、卡钥匙、文件等。相关部门将核对资产清单，确保所有资产完好归还。4.2结算工资和福利离职员工应在离职前与人力资源部门确认工资和福利的结算事宜。包括但不限于薪资、年假、加班补偿等。4.3取消权限离职员工离职后，应立即取消其所有系统和设备的访问权限，以确保信息安全。5.离职后关怀5.1离职调查组织应进行离职调查，以了解离职员工对于组织的看法和建议，并进行相关改进。5.2提供推荐信离职员工如有需要，组织应提供推荐信，以帮助其顺利找到下一份工作。5.3联络方式保留离职员工离

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