企业管理资料范本-IT互联网新行业公司薪酬体系设计方案和对策和标准参考

XXIT信息技术有限公司暨薪酬管理管控规章制度 3第二章薪酬体系与结构 3第三章岗位绩效工资制 5第四章绩效工资 6 7第六章晋升规定 8第七章其他规定 9第一章总则工除外)。(一)贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。(二)以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理管控基础上，根据岗位(一)依据岗位综合评价，确定岗位级别；(二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；(三)依据工作业绩确定个人绩效工资；(四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指月薪资总额固定工资浮动工资岗位工资工龄工资岗位津贴绩效工资效益工资奖金统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。)效益工资等级效益指标达成率效益工资计算比例ABCD60%及以下0工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职相关人员因诸岗位津贴是指对主管以上行使管理管控职能的岗位或专业技能突出的企业员工予以的第三章岗位绩效工资制位2大类。位归入不同的等级，代表岗位由高到低的价值区别(详见附表一)。理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为4-6个档次，形成公司的岗位工资体系(详2、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的，按所在岗位对应等级的最低档下4、符合任职条件，其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的，企业员工工资5、对工作能力特别强或工作表现特别优秀的企业员工工资，经评议可高于所在职6、同等条件下(经验、能力、学历),新聘企业员工的薪资应低于至多等同于同级(一)考核调整：年终根据综合考核评议进行工资调整。年内个人累计5次的绩效考核成绩为C或以上，下年度起基本工资上调一档或二年内个人累计3次的绩效考核成绩为E,视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训，经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.(二)奖励调整：对做出突出贡献的，或者被授予特殊荣誉的，经公司评议可上调1-2档工资。(三)处罚调整：对受到公司记过及以上处分的企业员工可以予以降低工资档次以上调整都由人力资源部年终或者定期根据公司情况及需要提出拟调整相关人员(一)加班费的计算基数；(二)事病假工资计算基数；(三)外派受训相关人企业员工资计算基数；(四)其他基数。第四章绩效工资第十七条绩效与绩效工资1、起付点。在绩效目标完成率达到70%及以上时，方可按照绩效目标完成比例及核算方法，发放绩效奖金。绩效完成比例低于70%时，不再发放绩效奖绩效工资等级计算比例绩效分数100分以上分分分70分以下4、绩效工资额由企业员工在考核期内的考核评估结果(分A、B、C、D、E五等)绩效工资等级E等相关人员分布比例第十八条奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、先进奖和年终超额奖。1、特殊贡献奖是指由于企业员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉2、创新奖是指企业员工在工作中工作正式正式生效或方法的改进、质量本合同先进部门机构：奖金3000元；先进个人每人1000元第二十二条晋升机制是为了充分调动公司企业员工的主动性晋升类型申请审核薪资档次晋升或部门机构推荐相关人员部门机构/主管总经理薪资档次晋升或部门机构推荐相关人员部门机构/主管薪资考评小组第二十五条企业员工请事假、病假期间，基础工资按请假天数扣除。企业员工迟到(早退)在半小时以内的(8:40-9:10)扣除当日工资10%;超过9:10分不超过9:40的扣除当日工资15%;超过9:40不超过10:40的除当日工资20%;超过10:40不超过12:00的扣除当日工资50%,迟到累计3次以上，自第4次起，不能享受当月的全勤奖。企业员工旷工将按日工资的1.5倍扣罚，旷工超过3天第二十六条企业员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。企业员工的月计薪天数按平均21.75天计算(每年法定节假日11天，公休日104天，月计薪天数=[365天-104天]/12)。日工资=(岗位工资+效益工资+岗位津贴+绩效工资)/21.75。如企业员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资。实行弹性工作规定时间的岗位无加班费；其他相关人员不鼓励加班，工作应尽量在第二十九条新进企业员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放，新聘企业实习期企业员工工资等级表博士硕士大专实习工资(元)职(旷工3日以上者)的，即日冻结工资计算。第三十二条企业员工月结算工资在次月的10日发放。如10日为节假日或公休日(一)因违纪解聘的企业员工：解聘后取消所有剩余基本工资、绩效工资、福利(三)降职、升职、平调：企业员工岗位发生调整的，绩效工资分规定时间段计第三十六条本办法自2016年6月1日起实施。本办法实施后，以往执行的其它各类劳资管理管控规定、办法中凡与本规章制度有不一致之处，均以本办法为准.工程师；五级以下岗位为基层岗位。管理管控岗比同等级别的技术岗位增加岗位津贴，津贴设置标准为：部门机构主管(200元)、副经理(300元)、经理(400元)、二级高管(500元)、一级高管(600元)高级工程师包括：系统分析师/架构师、高级质量中级工程师包括：研发工程师、三维研发工程师、二维G初级工程师包括：软件开发工程师、初级数据处理工程师、初级测试工程师、初级质量本合同支付资金服务需求分析师、销售主附件二：工资档次表附件二：工资档次表:(草拟)四档四档一档一档二档二档四档四档相相指指四档四档一档一档二档二档四档四档五档五档四档四档五档五档一档一档二档二档四档四档五档五档1级四精四精五相五相XX效益工资岗位工资No寸O卜①2工2其PFP品&&8芯品8岗位级别岗位档次最低学历基本能力一级一档10年详见岗位说明书二档10年三档10年四档10年五档10年六档10年二级一档8年详见岗位说明书二档8年三档8年四档8年五档8年六档8年三级一档7年详见岗位