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文档简介

服装店劳动合同服装店劳动合同服装店劳动合同服装店劳动合同1.合同背景2.合同条款2.1雇佣期限本合同的雇佣期限自[起始日期]起，至[终止日期]止。如果在终止日期前任何一方提前通知对方终止合同，应提前[提前终止通知期限]的时间提出书面通知。2.2工作职责雇员应按照雇主的工作安排和指示，履行所承担的工作职责，并确保工作表现符合雇主的要求。工作职责包括但不限于：按时到岗并完成按要求完成的工作任务；维护店内的秩序和清洁；接待和服务顾客，提供专业的购物指导和建议；负责货品陈列，并确保商品展示的正确性和吸引力；协助进行库存管理和货品盘点；充分了解并掌握店内所有商品及相关促销信息，向顾客做出详细解释和讲解。2.3工作时间和休假雇员每周的工作时间为[工作时间]，每天工作[工作小时数]。雇主将安排雇员的具体工作时间，并可根据店内情况作出调整。雇员享有每周[休息日数]的休息日，具体休息日由雇主安排。在雇佣期间，雇员享有合法的带薪年假，年假的数量和安排将根据工作年限和相关法律法规进行确定。2.4薪酬和福利雇主将根据雇员的工作表现和工作年限，支付相应的工资。具体的薪资将在雇佣生效前与雇员协商确定。除了基本工资外，雇主将依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。雇员享有享受法定的带薪病假、婚假、丧假等福利。2.5保密责任雇员在工作期间和结束后，应对雇主的商业秘密和专有信息严格保密。离职后，雇员不得将雇主的商业秘密和专有信息泄露给任何第三方。2.6纪律和解雇雇员应遵守雇主的规章制度和规定，不得违反公司纪律，如违反纪律或工作表现不符合雇主的要求，雇主有权采取纪律处分措施，并可根据情况解除合同。2.7争议解决在履行本合同过程中，如发生任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动保障部门或法院提起诉讼。3.其他事项本合同一式[合同份数]，雇主和雇员各执[份数]，自供各方当做合同的证据。合同有效期间如发生变化，须经双方书面协商并签署补充协议，方可生

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