宾馆劳动合同poc范文（12篇）

宾馆劳动合同poc范文（12篇）宾馆劳动合同

甲方：（乾峰快捷酒店）。

乙方：(施工方)。

依照《中华人民共和国合同法》及有关法律,法规的规定,依据酒店装修工程施工的特点,双方在公平,自愿,协商全都的基础上,酒店装修工程(以下简称甲方)的有关事宜,达成如下协议:。

第一条工程概况。

1.1工程地点:___________________.

1.2工程内容及做法(详见附表1:酒店装修工程施工项目确认表.附表2:酒店装修工程内容和做法一览表).

1.3工程承包方式:双方商定实行下列承包方式.

(1)包工包料。

1.4工程期限____天,开工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.

1.5合同价款:本合同工程造价为(大写):____________元(详见附表酒店装修工程报价单).

第三条甲方的义务。

4.2供应施工期间的水源,电源;。

4.3负责协调施工队与酒店各部门之间的关系;。

4.4施工期间乙方负责做好施工现场的保卫及消防等项工作;。

4.6参加工程质量和施工进度的监督,负责材料进场,竣工验收.

第四条乙方的义务。

5.2严格执行有关施工现场管理的`规定,不得扰客人及污染环境;。

5.3爱护好原酒店内的家具和陈设,保证酒店内上,下水管道的畅通;。

5.4保证施工现场的干净,工程完工后负责清扫施工现场.

第五条工程变更。

工程项目及施工方式如需变更,双方应协商全都,签定书面变更协议,同时调整相关工程费用及工期(见附表酒店装修工程变更单).

第六条工期延误。

8.1对以下缘由造成竣工日期延误,经乙方确认,工期相应顺延:

(1)工程量变化和设计变更;。

(2)不行抗力;。

(3)甲方同意工期顺延的其他状况.

8.4因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的,工期不顺延;因乙方缘由造成工程质量存在问题的,返工费用由乙方担当,工期不顺延.

第九条质量标准。

双方商定本工程施工质量标准:___________________________________________.

施工过程中双方对工程质量发生争议,由_________部门对工程质量予以认证,经认证工程质量不符合合同商定的标准,认证过程支出的相关费用由承包人担当;经认证工程质量符合合同商定的标准,认证过程支出的相关费用由发包人担当.

第十条工程验收和保修。

10.1双方商定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收:。

(1)_________________________;。

(2)_________________________;。

(3)_________________________.

11.1双方商定按以下第____种方式支付工程款:。

(1)合同生效后,甲方按下表中的商定直接向承包人支付工程款:。

|第一次|开工日|支付元|。

|其次次双方验收合格|支付元|.

11.3工程款全部结清后,乙方应向甲方开具工程收据.

第十二条违约责任。

12.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同商定或违反国家法律,法规及有关政策规定,受到罚款或给对方造成损失的均由责任方担当责任,并赔偿给对方造成的经济损失.

12.3因一方缘由,造成合同无法连续履行时,该方应准时通知另一方,办理合同终止手续,并由责任方赔偿对方相应的经济损失..

12.5由于乙方缘由,工程质量达不到双方商定的质量标准,乙方负责修理,工期不予顺延.12.6由于乙方缘由致使工期延误,每延误一天向对方支付违约金____元.

第十三条合同争议的解决方式。

本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决:。

(一)提交________仲裁委员会仲裁;。

(二)依法向人民法院提起诉讼.

第十四条几项详细规定。

16.1本合同经双方签字(盖章)后生效,合同履行完毕后终止.

16.2本合同签订后工程不得转包.

16.3本合同一式____份,双方各执____份,____________部门____份.

16.4合同附件为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力.

甲方乙方。

年月日年月日。

宾馆劳动合同

甲方：

地址：

法定代表人或托付代理人：

乙方：

身份证号码：家庭住址：

户籍地址：

联系方式：(固定电话)(移动电话)紧急联系人：联系电话：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限。

第一条甲、乙双方选择合同类型为()。

a.固定期限，自年月日起至年月日止，

共个月，合同期满后，双方同意连续履行的、合同自动顺延年;。

达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新。

商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自年日起至合同第三十五条商定的终止情。

形消失时即行终止。

c.以完成肯定得工作任务为期限：自年日起至工作任务完成时即行终止。

其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以签订之日为合同起始时。

间，建立劳动关系。

其次章工作内容与工作地点。

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”;。

第六条乙方工作的地点为。

第八条甲方因工作需要，依据乙方的专长、特长、工作力量和表现，需。

调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

a.甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，只要工资待遇不减。

低,工作强度不增加,乙方应予接受;。

第三章工作时间与休息时间。

第九条乙方所在岗位执行下述工时制定()。

a.标准工时制。

b.不定时工时制。

c.综合计算工时制。

第九条：甲方在每月支配休假天;。

第十条：甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服。

从甲方统一支配;甲方年三十\初一\初二\这三天按协议另外支付2倍加班。

酬劳，以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章规章制度与劳动纪律。

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲。

方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制度、变更的规章制度及。

时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的其次职业或活动，并保守甲。

方的商业隐秘。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙。

方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第五章劳动酬劳。

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式。

益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元。

/小时。事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。

b、其他工资形式。

第十七条甲方于每月12日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动。

酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

第十九条本用工为临时用工性质。

其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇;。

a.。

b.。

第六章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

其次十一条甲方不担当员工下班时间以后的任何平安责任,上下班平安责任根。

据道路平安法规的规定赔偿处理，与甲方无关。与职业危害无关的。

生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息，确保平安。做。

好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程。

与平安制度。

仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

第七章劳动合同的变更、解除和终止。

其次十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提。

前一天通知乙方解除试用期合同。

其次十七条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，并有权扣。

罚不超过一个月的余发工资;。

a.如无特殊商定的，合同签约后一周天内员工未能上岗的。

b.乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职，5天内没。

有返回岗位的。

c.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限。

于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚。

假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的。

疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、

开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;。

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声。

明的等。

d.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过3。

天，连续事假超过15天的。

e.严峻失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元(含)。

以上重大损失的。

f.乙方被依法追究刑事责任。

其次十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方，但应提前五天。

日以书面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。

b.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。

c.甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观状况发生重大变化或乙方工作岗消逝，致使合同无法履行的。

d.甲方的生产经营发生严峻困难的。

e.依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。

其次十九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

a.在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。

b.甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。

c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

d.为确保甲方正常经营不受影响，乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面。

辞职报告，甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者，

甲方将不结算剩余压底工资。

第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：

a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成全都的。

b.当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

c.甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

d.乙方享受基本养老待遇、退休。

e.乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的。f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

g.法律法规规定的其他情形。

第八章后合同义务。

第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

a.乙方有义务培训接手新员工，向甲方指定的人交接工作;。

b.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;。

c.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;。

d.帮助甲方清理双方之间的债权、债务;。

e.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;。

f.

第三十九条乙方不辞而别，导致甲方经营损失，乙方负有过错，并担当相应赔偿。

责任。

第九章经济赔偿。

赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并。

不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，

不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章培训服务期与竞业限制。

第四十一条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条商定提前解除合同的，应支付甲方违约金(金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。

第四十二条双方可另行签订《培训/教育协议》，商定详细服务期、赔偿标准并执。

行。

第四十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为。

甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和。

经营信息，范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动酬劳、

进货渠道内容等。

第四十四条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给乙方肯定经济补偿，详细标准为，支付方式为。若乙方违反本条商定的，应向甲方支付违约金元人民币(金额为合同商定甲方应赐予乙方经济补偿金2倍)。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方偿实际损失的权利。

第十一章劳动争议处理。

第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十二章其他规定。

第四十六章甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议。

保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款。

等同。

第四十七条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、

和规章制度。

第五十三条甲、乙双方另行商定条款：

a.。

b.

c.第五十四条合同一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字(或盖章)后生效。

甲方(签字盖章)：乙方(签字或盖章)：

签订日期：签订日期：

宾馆前台劳动合同

甲方：______有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方依据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：聘用时间总期为，自年月日起至年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。

二：聘期岗位职责

1、听从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

2、接听、转接电话;接待来访人员。

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4、负责总经理办公室的清洁卫生。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件、快递收发工作。

7、负责饭店、火车票、用水的订购。

8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

9、统计月考勤并交财务做账，留底。

10、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

三：聘期要求

1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

2：尽心尽责，勤奋工作，仔细做好本职管理工作。

3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新支配岗位。

四：聘用补贴、福利待遇

1：聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。

2:按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。

3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

五：表彰与解聘

1：乙方在任期间工作突出，成果显著，甲方应赐予表彰、嘉奖。

2：如乙方发生下列状况之一，甲方有权解聘乙方：

(1)按公司规定考核不合格。

(2)不听从领导调派、严峻影响产品质量。

(3)工作严峻失职对企业造成重大经济损失。

六：合同终止与管理责任

1：乙方发生下列状况之一，甲方有权终止合同：

(1)违反本合同条款;

(2)自动离职;

(3)受到厂纪厂规开除处理;

(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。

2：乙方在聘期内，因严峻失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七：本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的详细化，具有同等法律效力，双方必需共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方代表(签字)

签订日期：年月日

宾馆劳动合同

3、乐于让顾客得到实惠！——新兴大酒店。

4、集传统名菜海派风味之清华，溶中国烹任现代美学于一体！——海派大酒店。

5、南北口味集于一堂！——同心酒店。

6、乐在海洋，可食可玩可住！——小沙酒店。

7、悠闲旅访神州大地；假日酒店伴随左右。——北京假日酒店。

8、金榜有谁，三餐爽口扒猪脸；元魁属我，四季康身补脑羹。——北京金三元酒家。

9、来到神奇的中国，您需要喜来登的关照。——华亭宾馆。

10、阁下一投必中！——洲际酒店。

11、雍容华贵，皇朝气派！——泮溪酒家。

12、繁星点缀的江畔，火树银花鲤鱼门！——鲤鱼门酒店。

13、广州中国大酒店，一切以您为中心。——广州中国大酒店。

14、中华奇味，觅天下之材！——中华酒店。

15、独领风骚+胜利：还是“老地方”好！——老地方酒店。

16、最豪华的饭店也不见得多花钱。——华亭宾馆。

17、我心中的小沙梅！——小沙梅酒店。

18、安静一根葱，四海心相通。——云南安静一根葱。

19、京都东来顺，今日来天宫，独行涮羊肉著名美食城！——天宫酒店。

20、山上美如画，山下暧如家。——长白山宾馆。

21、烛光闪烁度圣诞，美酒佳肴迎新年！——潮州酒家。

22、饮食消遣共一炉，幻彩丽影齐观赏！——欧陆风情酒店。

23、消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠！——舒雅酒吧。

24、一品珍馐，三元早备吴刚；独家名菜，万客乐来沈氏楼。——北京金三元酒家。

25、系出名门，一脉相连。——大华酒店。

26、香格里拉您平步青云的必定选择！——香格里拉大酒店。

27、今宵伴君何处去？夜马黎大酒店76食在嘉华！——嘉华酒店。

28、荣华酒家，家外之家！——荣华酒店。

29、集海鲜之总汇，融视听之享受！——东湖乐园酒家。

30、美食精华，尽在海轩！——粤海轩酒店。

31、在此办婚宴，终生都如愿！——花城酒店。

32、宜受在八达，诸君必发达！——八达酒店。

33、年终宴会，来点鼓舞吧！——深圳星宫酒楼。

34、这个季节，一切超值享受，将由吉利开头！——吉利酒店。

35、品尝生活相约富贵。——富贵家人酒店。

36、乐在海洋，--可食可玩可住！——大连海洋酒店。

37、千帆竞发扬子江，万冠云集新世界！——新世纪酒店。

38、挽卿手，共白头，阳光酒店誓千秋！——阳光酒店。

39、海洋酒店我心中的小沙梅！——小沙酒店。

40、佳肴饷嘉宾，沪上不夜城！——沪上酒店。

41、同饮一江水，共聚万众一心。——同心酒店。

42、“东方”的两颗明珠。——东方旅馆。

43、送给您一片暖和，献给您一片深情！——西丽酒家。

44、珠联璧合偕好事，良辰美景在翠谷！——翠谷酒楼。

45、皇家豪华，都市风光！——皇都酒家。

46、美妙的明天，从今晚长城开头！——长城宾馆。

47、不管是茶是酒，干杯！——城中城宾馆。

48、食行进补，龙轩最好，野味海鲜，要到龙轩！——龙轩酒家。

49、您知道我在等您吗？——川香粤大酒店。

50、现代享受，登月酒店，浪漫之夜！——登月酒店。

51、富丽堂皇，名贵不贵！——世外桃源酒店。

52、览鹏城美景，享人生温馨！——洲际酒店。

53、新奇风味，美食天地！——银马座酒店。

54、万般皆下品，惟有“海鲜”高！——正元海鲜酒楼。

55、欧陆风情，诗韵醉人！——欧陆风情酒店。

56、跨下银马座，好运自然来！——银马座酒店。

57、绘出民俗风情的新画卷，开创美食消遣的新天地！——民族酒宫。

58、叙友情，常相聚，福满楼！——福满楼酒家。

59、探亲访友聚何处，深圳泮溪第一家！——泮溪酒家。

60、到深圳，住新兴，驾车来，免费停，真实惠！——深圳新兴大酒店。

61、家常白玉汤园美，好鼓掌声贯彩霞。——北京金三元酒家。

62、纯正的欧洲风味，伴有音乐酒廊，休憩的佳处！——舒雅酒吧。

63、花城世界，生活追求！——花城酒店。

64、我们的星座是您的星座，我们的来宾是幸运星！——幸运星酒家。

65、美味佳肴大酬宾，佳朋贵友座上客！——汇成清真饭庄。

66、美味、可口、卫生！——同心酒店。

67、盛况空前，留连忘返！——银马座酒店。

68、当然，我们的魅力无需多言。——北京皇家酒店。

69、享受二小时。

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宾馆服务员劳动合同

乙方：_________________。

依据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同全部条款。

本合同固定期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____个月。

甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，其中试用期月工资为______元，次月____日发放(预留半月工资，在合同解除时结算;对于工作突出的员工，赐予嘉奖。)。

鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_____小时(包吃饭时间)，乙方每月休息____日。

1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的______天工资。

乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程;保证平安生产;按时按质量完成甲方规定的'工作任务;爱惜甲方的财产;保守甲方的商业机密。

本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

宾馆劳动合同

(以下简称甲方)(以下简称乙方)。

第一条固定期限：本合同期限自年月日起至。

年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，估计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点。

其次条甲方依据工作需要支配乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为。甲方可以依据餐饮的实际状况及乙方的工作力量变更工作地点和工作岗位(工种)。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。

第四条甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行平安教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。

四、工作时间和休息休假。

第六条甲方支配乙方执行工作制。

1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第七条如有特别状况需加班，乙方应乐观协作。甲方应当支配乙方补休或支付乙方不低于200%的工资酬劳。

五、劳动酬劳。

第八条乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。

第九条履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。

六、社会保险和福利待遇。

第十条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，但乙方若在工作中因公负伤造成其人身损害，甲方应无条件予以解决。

第十一条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

第十二条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方已经自行购买保险，经乙方申请后甲方也可将单位所缴部分在工资中发放给乙方，由乙方自行购买。

七、劳动合同的解除、终止和续订。

第十三条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十四条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金在甲方支付乙方第十二个月工资的同时支付。

第十五条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十六条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内乙方应当根据双方商定办理工作交接。

八、商业隐秘、学问产权和竞业限制条款。

第十七条乙方在甲方工作期间接受甲方工作指派或工作任务所完成的学问产权成果全部权归甲方，甲方有权按任何方式处臵、转变或以其他方式对待这些学问产权。在甲方要求下，乙方应当赐予并供应能使甲方充分利用学问产权及获得爱护所需要的一切信息资料和必要帮助。乙方在任职期间，不得在与甲方类似或相竞争的其他单位担当职务或参加工作，否则，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当向甲方支付违约金及赔偿甲方因此受到的损失。在解除劳动关系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商业隐秘，也不得损坏或变相损坏甲方的名誉权，否则甲方可追究乙方相应的法律责任。

九、其他。

第十八条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十九条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

其次十条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

宾馆服务员雇佣劳动合同

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，经双方协商全都，共同签订并履行本合同所列条款：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

甲方支配乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批判乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视状况可嘉奖报销乙方年底回家路费。

三、乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准后方可外出。

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪元，全勤奖金元，住房补贴元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计元作为押金，合同期满后退还。

五、合同的变更、终止和解除。

合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金元作为违约金赔偿给甲方。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方：乙方：

身份证：身份证：

日期日期

宾馆经理劳动合同

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同自年2月日起至年2月日止。期限为1年。

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理。

(二)直接上级：宾馆全体合伙人。

(三)直接下级：宾馆各用工人员。

(四)岗位职责。

1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度工作方案，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。

8、关怀员工的日常生活。

10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

13、负责突发大事的处理。

14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

(五)义务。

1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方平安经营，长效管理，保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度。

3.不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围;。

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。

5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;。

6.不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保;。

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;。

8.打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。

10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;。

(六)执行总经理有权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行总经理应有如下的权力：

1、人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。

3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。

三、劳动纪律和规章制度。

第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第3条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第4条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。

第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙。

第2条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的;。

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第4条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;。

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求。

续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

五、经济补偿与赔偿。

第1条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

第2条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;。

2、对经营和工作造成的直接经济损失;。

4、本合同商定的其他赔偿费用。

第1条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。

第2条其他违约责任。

七、劳动争议处理。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他。

第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

居民身份证号码：

电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

宾馆员工劳动合同

性别：_________________。

年龄：_________________。

籍贯：_________________。

身份证号码：_________________。

联系电话：_________________。

一、合同条件：

1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有学校以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2、每月享有带薪休息日。

3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。

2、凡经考核不适应本岗位工，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。

3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉。

签订合同时间：_________________。

宾馆服务员劳动合同

1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次，并将物资增减状况照实反映在清查表上报客房部。

2、客人离开宾馆时要准时清点客房内用具。发觉削减后损坏时应准时追赔。如有特别状况要准时记录下来以备后查。

3、凡楼层公用物资不得随便挪用、外借。如有工作需要应报部门领导，经同意后办理借用手续。

4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥当保管送洗清单，不得遗失，保证数量精确     无误。

5、如发觉有将公物外流者以一罚十，严峻者开除处理。

6、发觉楼层物资削减，损坏应准时追查缘由，属职责心差遗失、损坏的要照原价赔偿。

7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交状况照实反映清晰，由交接人、监交人签名盖章。

8、全体人员要树立仆人翁思想，加强职责心，爱惜一切公物，共同做好楼层物资保管工作。

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宾馆经理劳动合同

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方：

姓名：性别：

诞生日期：年月日身份证号：

联系地址：联系电话。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，本着“自愿、公平、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限。

1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。

1.2试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。

1.3合同期满后即时终止履行。如需连续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。

其次条工作岗位及工作内容。

2.1甲方聘用乙方为财务主管。

2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责解释、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。

第三条教育培训。

3.1在乙方被聘用期间应乐观参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业务力量、平安技术及本企业各种规章制度的教育和培训。

3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教育或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。

第四条劳动酬劳。

4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。

4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。

4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。

第五条工作时间。

5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。

5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。

第六条劳动保险和福利待遇。

6.1甲方依据有关规定为乙方办理社会保险。

6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及疗养期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。

6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第七条劳动纪律。

7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、平安操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。

7.2在本合同履行过程中，甲方可以依据管理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。

7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。

7.4乙方应爱惜甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的管理和调度。

7.5乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、哄骗行为。

7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

8.1甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。

8.2甲、乙双方经协商全都，可以解除本合同。

8.3有下列状况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：

8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。

8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8.3.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

8.4.2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

8.4.3严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。

8.4.5乙方