人事劳动部企业人力师真题含答案

200811月人事劳动部企业人力资源管理师三级真第一部分200811月人事劳动部企业人力资源管理师三级真第一部分职业道德社会保障部职业技能鉴定中心监1 (4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是 ()4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是 () （二）多项选择题（第9～16题ABCD（二）多项选择题（第9～16题ABCD()以小ABCDABCDABCDABCD当志愿者的主要目的是 A到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会 A到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会 A时你 AB ABCDABCD有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会 第二部理论知一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、ABC(D）(A(B(C(D）ABC(）A(BC(D26、ABC(D）(A(B(C(D）ABC(）A(BC(DA(BC(）ABC(D）ABCD）ABDC▪）ABCDABCD系）ABC(D）AB）ABCDABCD系）ABC(D）ABCD(AB(CD39、(ABCD）A(BC(D）））(A(B(C）(A(B））(A(B(C）(A(B(C(D）(A(B(C(D ②差异的处(A(B)(C(D)ABCD）ABCD）(A ②差异的处(A(B)(C(D)ABCD）ABCD）(ABCD50、(A(B)封闭式提 (C)重复式提(D）ABC(D）(A(B(C(D）ABC(D）ABCD(A(B(C(DA(BC(D）ABCD(A(B(C(DA(BC(D）ABCDAB(C(D）ABDA(BC(）((((A(B)基本能 (C)解决问题能D）(A(B(）((((A(B)基本能 (C)解决问题能D）(A(B(C(D（）ABCD）ABCD））ABCD行为，属于绩效改进策略的）ABCD略效考评方法为(AB(CD71、(AB(CD）ABCD行为，属于绩效改进策略的）ABCD略效考评方法为(AB(CD71、(AB(CD）A(BC(体现了AB(C)可比 (D)重要ABCD程）ABCDA)15B)30(C60D)90ABCDABCDABCD）(AABCDABCDABCD）(A(B(C(D81、ABCD（）(B(D（ABCD数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为）(A)150+(a(Ba(C)240+(a(Da）(ACD数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为）(A)150+(a(Ba(C)240+(a(Da）(A(B(C(D二、多项选择题题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）(A(B(C(D(E(A(B(C((E）ABCDE（）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E(A(B(C(D(E）(AB(CDE（）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E(A(B(C(D(E）(AB(CD(E）(AB(CD(E）(AB(CD(E(AB(CD(E(AB(CD(E(AB(C）(AB(CD(E(AB(CD(E(AB(CD(E(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(AB(CD(E））(A(B(C(D(E(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）ABC(DE）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(DC(DE）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A((C((E）(AB(CD(E）(A(B(C(D(E）(A(B(C(D(E）(A((C((E(AB(CD(E）A(B(D((AB(CD(E）(AB(CD(E）(AB(C((B(D((AB(CD(E）(AB(CD(E）(AB(C((E）(A(B(C((E）ABC(DE(A(B(C(D(E一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分1C(DE(A(B(C(D(E一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分1分2分二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计结果没有计算过程不得分（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内分列支科目（丙123425(2)分别核算出该企业20081月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金所列支的(2)分别核算出该企业20081月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金所列支的金额。（6分1、20083月，著名的TZHH15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。6789 理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、BCD“ABl位能够成为TZ的员工。请回答下列的问题（1）TZH市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？（10分（2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题分2RB400请回答下列问题(l）您认为这次培(l）您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？(10分(2）RB公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(103、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷ABCDE10%、2040%、20l0%，如果员工有一请回答下列问题1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么9（2）强制分布法有何优点和不足？（11分卷册一职业道1、2、D5、A3、A6、7、C10、AC8、D12、BCD13、ABDCA第二部理论知29BC1、2、D5、A3、A6、7、C10、AC8、D12、BCD13、ABDCA第二部理论知29BCAC49B54CCDC74D79C84D99C74D79C84D99P66102、P69103、P117107、P141109、ABDE 116、ABCEBCD118、ABCDE119、ACDE121、ACE123、BCDE125、BCDE一、简答题（本题共2每小题10分分分二、计算1、评分标准p252(14分表工业企业人工成本构成（甲金额（