劳动保护用品采购、发放、使用管理规定模版

第页共页劳动保护用品采购、发放、使用管理规定模版第一章总则第一条为了加强劳动者的劳动保护工作，规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，保障劳动者的身体健康和生命安全，制定本规定。第二条本规定适用于所有用人单位和劳动者，包括正式员工、临时工、合同工等。第三条劳动保护用品是指根据工作环境和工种特点，由用人单位提供给劳动者的为预防事故、职业病等工伤提供有效保护的设备、物品和用品。第四条用人单位应当根据国家有关劳动保护用品的法律法规、标准和技术规范，制定劳动保护用品采购、发放、使用管理制度，确保劳动者的劳动保护工作得到有效落实。第二章劳动保护用品的采购第五条用人单位在进行劳动保护用品采购前，应当制定明确的采购计划，包括采购目录、数量、品种、质量标准、采购方式等。第六条劳动保护用品采购应当按照公开、公平、公正的原则进行。用人单位应当组织采购人员参加相关培训，确保采购人员具备必要的专业知识和操作技能。第七条用人单位应当与正规的劳动保护用品供应商建立稳定的合作关系，确保采购的劳动保护用品质量可靠、价格合理。第八条劳动保护用品的采购程序应当包括下列环节：（一）明确需求：根据工作环境和工种特点，确定劳动保护用品的种类、数量和质量要求。（二）公开招标：对于较大规模或者较高金额的劳动保护用品采购，应当进行公开招标。（三）选择供应商：对于小规模或者低金额的劳动保护用品采购，用人单位可以直接选择供应商，但应当确保供应商符合相关法律法规和标准的要求。（四）签订合同：采购人与供应商签订采购合同，明确劳动保护用品的价格、数量、质量标准、交付期限等内容。第九条用人单位应当对采购的劳动保护用品进行验收，确保其符合国家相关的质量标准和要求。第十条用人单位应当建立劳动保护用品的档案，包括采购记录、验收记录、更新更换记录等。第三章劳动保护用品的发放第十一条用人单位应当根据工作岗位的特点和劳动者的需求，合理安排劳动保护用品的发放。第十二条劳动保护用品的发放应当有相应的程序和记录，包括申请、领取、归还等。第十三条劳动保护用品的发放应当及时、充足、合理，确保劳动者得到有效的保护。第十四条用人单位应当对领取的劳动保护用品进行合理管理，包括日常检查、清洁、维修、更新等。第十五条劳动保护用品发放周期一般为一年，对于存在严重磨损、失效或者失窃的劳动保护用品，应当及时更换或补充。第四章劳动保护用品的使用管理第十六条用人单位应当制定劳动保护用品的使用管理制度，明确劳动者使用劳动保护用品的操作规范和安全要求。第十七条劳动者在使用劳动保护用品时应当严格按照使用说明和安全要求进行操作，不得私自拆卸、改装、借用或者销售。第十八条用人单位应当建立劳动保护用品的使用台账，记录劳动者领用和使用情况。第十九条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检查，发现问题及时处理。第五章管理机制第二十条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责劳动保护用品的采购、发放、使用管理工作。第二十一条用人单位应当加强对劳动保护用品的培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。第二十二条用人单位应当定期进行劳动保护用品工作的检查，确保劳动者的劳动保护工作得到有效落实。第六章法律责任第二十三条用人单位违反本规定的，由有关部门予以警告，责令改正；对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法给予处罚。第二十四条劳动者违反本规定的，由用人单位根据有关规定予以批评教育、纪律处分或者解除劳动合同。第二十五条国家有关部门和工会应当加强对劳动保护用品的监督检查，发现问题及时处理。第七章附则第二十六条本规定自发布之日起施行。第二十七条