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文档简介

员工探亲管理制度随着社会的发展和生活质量的提高，员工对于探亲需求日益增多，为了做好员工探亲的管理工作，企业需要制定出相应的探亲管理制度。本文主要介绍员工探亲管理制度的相关规定和流程。探亲类型探亲分为短期探亲和长期探亲两种类型，其中：短期探亲：员工探望直系亲属或配偶家庭成员的时间不超过7天。长期探亲：员工因照顾或陪伴家庭成员的需要需要离开工作岗位的时间超过7天。申请流程员工如需探亲，需提前向公司提出申请，申请时需提交以下材料：探亲申请表：需填写探亲的时间、探亲类型、探亲对象的姓名、关系等信息，由员工本人签字确认。探亲审批表：需填写员工的基本信息、离职时间、工作岗位和主管审批意见等信息。主管应在当日或次日审批完毕。探亲证明：员工需提供探亲对象的身份证件、探亲证明和病历证明（在长期探亲时需要提供）。其他相关材料：如机票、火车票等。批准流程探亲申请表提交后，主管应在当日或次日审批完毕，并在探亲审批表上填写审批意见，将探亲审批表交给人事部进行备案。人事部对于审批表进行审核，如该员工的年假和调休已经用完，则将该探亲申请表驳回；如年假和调休还有剩余，则将此申请表进行存档，以便于后续管理。同时，人事部也应将该员工的探亲时间、探亲类型、探亲对象的姓名等信息填写在员工的工作档案中。探亲期间管理短期探亲：员工在探亲期间应保持通讯畅通，并在探亲期满后第一时间返岗。长期探亲：员工在探亲期间应定期向主管汇报探亲情况，并在探亲期满后在规定时间内返岗。如员工因探亲事宜无法按期返岗，需提前向主管提出请假申请。相关责任对于未经批准或超过探亲时间的员工，公司将视情况依据纪律程序进行处分。各个部门管理者应通知其所管辖员工本制度的基本要求和应如何发挥本部门的作用，对于违反制度规定的员工，应及时进行纠正和教育，如情节严重者，应上报领导处理。结语员工探亲管理制度是企业重要的管理制度之一，对于确保企业正常运行和员工生产时期健康、家庭幸福有着重要

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