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文档简介

单位聘用保安管理制度一、背景随着社会的不断发展，保安在城市管理、人民生命财产安全以及社会稳定方面扮演着重要的角色。企业、学校、社区等单位需要聘用保安来维护安全，但是聘用保安同时也存在一定的安全风险。单位需要建立聘用保安的管理制度来规范聘用流程，确保聘用的保安能够胜任工作并符合法规要求。二、目的为了规范单位聘用保安的管理，保障单位的安全和保安的利益，制定本聘用保安管理制度。三、适用范围本制度适用于所有单位聘用保安的管理工作。四、聘用程序1.人员需求确认单位经营管理部门或相关管理部门提出保安需求，按照岗位设置、工作流程进行制定、审核、批准，并报人力资源部门备案。2.保安岗位招聘单位人力资源部门按照需求，在招聘平台发布招聘信息，根据岗位要求筛选应聘人员，组织笔试、面试等相关考核管理工作。3.保安背景调查人力资源部门组织对所招聘保安的基本信息、身份、学历、从业资格等进行调查，确保其真实性，排查黑恶势力、涉疆等人员。4.保安资格审核人力资源部门对招聘保安的从业资格证书进行审核，确保其符合国家相关法律法规规定。5.保安劳动合同签订人力资源部门与招聘保安签订劳动合同，并在劳动合同上注明岗位职责、工作时间、工资待遇、保险费用等事项。6.保安入职培训单位开展保安入职培训，包括企业的安全生产标准及规定、保安行业安全规范等方面的知识培训。五、保安考核1.保安绩效考核按照设定的考核标准，开展保安绩效考核，重点对保安的值勤工作、安全防范、制度执行等方面进行综合评价。2.保安自我评价保安对自己进行自我评价，评选出优秀保安、进步保安和不合格保安。3.保安奖励和惩罚对于表现优异的保安给予奖励，对于未达标的保安实行惩罚，并进行纪录。六、保安服务1.保安日常工作保安定期开展安全巡逻、守卫、监控等相关安全工作。2.保安服务管理保安对单位的安全情况、安全生产、应急处置等方面进行实时汇报与管理。3.保安培训单位对聘请保安进行岗位培训、技能培训、安全防范培训等。七、保安信息管理单位建立保安信息档案和信息管理平台，记录保安信息和绩效考核信息等，使保安的工作过程和结果可追溯。八、工作纪律保安应听从管理人员的指挥，遵守保密原则，严格执行单位的安全制度和规章制度。九、保安管理监督单位要对保安管理工作进行监督和检查

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