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文档简介

单位年度体检管理制度1.背景为了维护员工身体健康，促进企业的可持续发展，本单位特制定本年度体检管理制度，便于全员贯彻执行，确保体检管理工作有序推进。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工的年度体检工作。3.体检内容体检项目以当年国家和省市相关规定为准，包括但不限于以下的常见项目：生化指标（谷丙转氨酶、血糖、总胆固醇等）血常规（白细胞计数、血红蛋白、血小板计数等）尿常规（一般包括尿蛋白、尿酸等）胸部X线或CT检查肝脏彩超、B超、心电图等特殊检查项目（根据员工实际情况而定）体检时具体体检项目以医院体检表为准。4.体检时间每年一次，时间安排在年度评估之前的固定时间段。5.体检费用体检费用由公司支付，不得向员工收取。6.体检前的准备工作全员参加体检的员工需提前做好体检准备工作，包括但不限于体检前晚上不能过度饮酒及大量饮水等。体检费用已由与医院达成协议的经办部门按规定支付。参加体检的员工需提前填写个人基本信息及注意事项，以便医院制定个人体检方案，同时员工也可就自身特殊情况提出申请，医院会给予一定的关注和照顾。7.体检结果体检结果仅限于本人知悉与医生沟通。月度/季度财务报告中将公布全员体检合格率。针对年度体检的员工中存在健康问题的，公司将提供必要的保障、关注和辅导，协助其解决存在的健康问题。8.体检数据保护本公司将采取物理及逻辑双重控制措施，确保员工个人体检数据安全及保密。9.体检后续工作对于有健康问题的员工，经公司负责人批准，需参加与体检结果相关的进一步诊治。10.自查及违规处罚每个员工应按照体检前及后的相关规定及要求严格执行体检管理制度。任何违反规定的行为，公司将视情况予以批评教育、记过、甚至停职或开除等处罚。11.制度落实与效果评估体检制度的落实及效果评估由公司董事会经营管理委员会组织，每年年终做出年度总评价，并做好下一年度的体检计划。12.体检方案实施全体员工应认真阅读此制度，认真执行，并及时处理与体检相关的工作。各部门负责人应当组织本部门工作人员及时掌握有关体检的知识，指导员工做好体检前的准备工作，保证文明参检。有关专业管理部门负责制定科学的体检方案，并有关部门负责执行体检方案。13.结束语本单位年度体检管理制度的实施是有利于员工健康以

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