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文档简介

公司招聘人员管理制度1.目的本制度旨在规范公司招聘人员的行为，确保公司招聘工作的公平性、公正性、透明度和合法性，保障公司的正常运转和持续发展。2.适用范围本制度适用于公司各部门招聘人员的工作。3.招聘需求计划公司各部门在进行招聘前，必须经过充分的调研、方案制定和审核，确定合适的招聘计划。4.招聘条件及要求公司各招聘岗位需求的条件和要求必须明确、准确且符合法律、法规和政策规定。5.招聘流程公司各部门在进行招聘时，必须遵循以下流程：招聘岗位发布：在公司内部网站和相关招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、招聘对象等。投递简历：招聘对象根据招聘信息在规定时间内投递简历，简历内容必须真实、准确、完整。简历筛选：相关的招聘部门根据招聘条件和要求对投递的简历进行筛选，筛选出符合要求的人员进行初步面试。初步面试：招聘部门对初步筛选出的人员进行面试，主要考察其工作经验、能力、素质等方面。终面面试：经过初步面试后，选取较为符合招聘岗位要求的人员进入终面面试阶段，并综合考虑筛选出最符合要求的人员。拟定录用名单：根据终面面试的结果，招聘部门拟定录用名单，并报经上级主管部门审核并批准后确认。发放录用通知书：向拟录用人员发放录用通知书和劳动合同，并进行必要的培训和考核。6.招聘活动的监督与检查为保证招聘活动的公平、公正和透明，公司制定了招聘监督机制，每个级别的管理人员都有专职监察人员进行监督与检查。7.其他责任公司招聘岗位的选择和录用通过专业方法和标准化程序实现，如在整个招聘过程中存在行为不规范、操作不当、造成申请人或公司经济利益损失的情况，由责任人进行赔偿。8.

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