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文档简介

人事手续管理制度一、制度目的为规范企业内部人事管理流程，保障员工和企业的合法权益，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内部人事管理流程，包括招聘、入职、转正、晋升、调整、离职等事项。三、招聘手续招聘计划的制定企业在招聘人员前，应首先制定招聘计划，明确所需职位、人数、薪资待遇等内容，由人力资源部门审核后报批。招聘渠道的开展企业应尽可能采用多种渠道进行招聘，包括但不限于社区招聘、网上招聘、校园招聘等，确保招聘公开、公平、合理。职位发布和筛选企业应将发布职位和筛选过程公告在公司内部公告栏和企业官方网站上，同时应当对参加面试的应聘者进行统一评测，据此决定录用对象。四、入职手续签订劳动合同企业在确定录用对象后，经双方协商，并签订劳动合同，在合同上注明拟聘岗位、工作性质、薪资待遇、工作时间、社保等相关事项。提供其它必要资料企业应向入职员工提供企业章程、岗位信息、工作职责等资料，并接收员工提交个人信息、学历证明、劳动合同等签订必要入职资料。五、转正手续考核期满企业在员工考核期满后，应结合员工岗位技能、勤勉程度、工作效益等因素，对员工工作情况进行综合考核。确认转正经过考核并符合规定条件的员工，企业应及时确认其转正，并对其进行有针对性的发展规划。六、晋升和调整手续晋升企业在员工工作中表现优秀时，应充分认可、奖励，并尽可能提供晋升机会，经部门负责人批准后，向相关人事部门报备。调整企业在管理中发现员工工作不合适或存在问题时，应按规定程序调整其工作岗位或工作内容，若员工不同意，公司应进行书面通知。七、离职手续辞职员工在辞职前，应当与公司双方协商，确保辞职流程顺利进行。解除劳动关系企业在员工违反公司规定或发现其他不适合继续从事该职位工作时，经严肃调查并经有关部门审核，进行解除劳动关系或不续签劳动合同。八、总则本制度由人力资源部门负责解释并监督执行，如有违反本制度的员工，公司将依据公司纪律条例给予相应的纪律处分。企业在执行该制度时，需秉着公平公正的原则，保障员

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