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文档简介

企业节水用水管理制度1.背景和目的为了提高企业资源利用效率,保护环境和节约用水资源,建立企业节水用水管理制度是非常必要的。本制度的目的在于规范企业用水行为,使企业合理使用水资源,从而达到节约用水的目的,同时符合国家和地方政策要求,保护生态环境。2.适用范围本制度适用于企业及其子单位、部门、职工、合作单位等,特别是对于那些需要大量用水的工业企业和农业企业,应当严格执行本制度。3.主要内容3.1节水宣传教育企业必须加强节水宣传教育,普及节水知识,引导员工树立节约用水的意识,全员参与。企业可以采取如下方法:制作节水标语、画册和宣传牌,张贴在醒目的位置,提升节水意识。安排定期的节水宣传教育活动,例如举办节水知识竞赛、演讲比赛、水资源保护讲座等,鼓励大家积极参与。引导员工在生产和生活中意识到节约用水的重要性,例如提醒需要关闭水龙头和修复漏水设施等。3.2定额管理企业应按照国家和地方有关水资源管理制度的要求,制定合理的用水定额,设定用水指标,明确用水标准。同时,根据事业需要和实际用水情况,动态调整用水定额,保证用水量合理。3.3用水监测企业应定期对用水情况进行监测,对用水量、用水质量、用水过程等进行实时监控和检测,及时发现和纠正不合理的用水情况,确保用水量、用水质量和用水效率符合国家和地方的要求。监测内容包括:用水总量、单位产品水用量、人均水用量等指标。用水水质、水量、水压等物理指标。用水环节中存在的漏水、挥发、泄漏等情况。3.4排污治理企业应合理规划和建设排污设施,完善排污系统,防止污水和废水外泄,确保排放达到国家和地方的要求。同时,减少生产和生活中的有害废弃物的排放,促进循环经济模式。3.5奖惩制度企业应建立健全的奖惩制度,激励和惩罚员工的节水行为,鼓励员工自觉保护水资源。奖励可以包括:月度和年度的节水先进个人和先进单位评选。报告有关节水经验和节水成果,给予表扬。确认员工节约用水行为的,由企业按一定比例减少其个人用水费用,压缩“管理费用”、“公共费用”,或按照一定比例的年终奖。4.责任制定企业应建立内部节水用水督导机构,明确监督人员、职责和权力范围,建立健全节约用水考核和评估机制,不断完善节水用水管理制度。同时,企业应对违反节约用水制度的人员,进行严肃的惩罚,例如停止用水、罚款、调整工作岗位等。5.结论企业节水用水管理制度是企业合理用水,促进企业可持续

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