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文档简介

青岛公司产假管理制度一、目的与意义为了保障公司员工生育的合法权益，维护企业稳定，提高员工的工作积极性和创造性，有效规范员工产假休假请假流程，保证公司产假管理工作的公正、合理、科学和规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于青岛公司所有员工的生育假管理，包括女职工产假、男职工陪产假和哺乳假。三、产假休假的享有条件女职工产假在青岛公司正式聘用并上岗满一年的女职工。上一年度工作满250个工作日的女职工。经过公司审批并由医院专业医生证明怀孕，且符合国家的法定产假。未请假旷工、迟到、早退情况累计超过5天的职工不享受该制度。男职工陪产假前往医院陪护妻子生产的男职工。婚姻关系合法，且年龄满18周岁。哺乳假在青岛公司正式聘用并上岗满半年的女职工。宝宝未满1周岁。四、产假休假的规定女职工产假妇科病假：在正常产假期间发生由妊娠引起的妇科病，可休病假不超过15天。顺产妇女产假：产假最长为98天，其中前15天是生育前休假，剩余83天是生育后休假。剖腹产妇女产假：产假最长为128天，其中前15天是生育前休假，剩余113天是生育后休假。胎儿畸形、过早分娩和死胎等情况：产假最长为158天。男职工陪产假陪产假：最长不超过10天。哺乳假假期长度：每次不超过1小时，每天不超过2次，最长不超过1年。五、护理假职工子女患病，需要照顾护理的，可以享受护理假，不得影响工资和职位。护理假时间：累计不超过20个工作日。六、制度执行每位女职工在孕期，应及时向公司人事部门提供医院专业医生的证明和产假申请书。公司人事部门应当根据女职工的实际情况审批同意后签署产假合同，并告知女职工产假享受期限、发放渠道及时间，女职工生育前应当提前办理产假手续。离职妇女应当在离职之前，向公司人事部门提出申请，并办理离职手续。在休产假期间发生职工死亡或因严重疾病不能工作而终止劳动合同的，公司人事部门应按照法律法规的规定给予其相应抚恤。七、违约责任违反本制度规定请假的，公司人事部门将采取相应措施，包括扣除人事奖金、追究相应责任等。休假期满未按时复工的，公司有权取消其产假，扣除工资，甚至解除劳动关系。八、其他本制

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