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文档简介

相馆员工管理制度1.前言相馆是一家专注于婚纱摄影和婚礼策划的公司，员工是相馆的宝贵财富。相馆坚持以“用心服务，成就美好”为服务宗旨，希望在员工管理上也能够落实这一理念，做到员工满意，公司发展有保障。2.员工聘用2.1招聘流程相馆的招聘流程如下：确定岗位需求；展开招聘申请，并筛选、面试候选人；通过面试的候选人进行背景调查，确认其符合公司要求；给出聘用意向，进行简要培训，然后由人事部正式聘用。2.2培训计划相馆提供新员工一定的岗前培训。培训的主要内容包括：公司文化、品牌准则、服务宗旨等；岗位职责、工作流程等；实际操作培训等。员工在入职后需要通过岗前培训，然后进入实习期，由直接上级进行工作考评，评估合格后正式转正。3.员工福利相馆有完善的福利待遇，包括以下方面：3.1健康保险相馆为每位员工提供健康保险福利，以保障员工健康和家庭温馨。3.2餐补相馆为每日工作12小时以上的员工提供免费午餐，以补贴员工生活。3.3员工旅游相馆每年组织员工旅游，增加员工体验和满意度。3.4专业培训相馆会为每个员工提供专业技能培训，以及相关的提升学习机会，帮助员工提升技能。3.5节日福利相馆为每个员工提供一定的节日福利，祝福每个员工度过一个丰富快乐的节日。4.员工绩效考核相馆采取严格的员工岗位考核制度，旨在保持员工的工作稳定和高效。主要考核内容包括：4.1工作质量工作质量是考核员工表现的最重要因素之一。相馆通过客户反馈、上级评估等方式对员工工作质量进行考核。4.2工作效率员工需要在规定时间内完成工作量的要求，相馆会对员工工作效率进行考核。4.3服务态度员工需要在工作中保持积极向上的服务态度，对客户进行认真负责的服务。相馆将会对员工的服务态度进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。员工的考核结果是员工晋升、加薪、转正等方面的参考。5.离职制度相馆实行主动辞职和被动解除劳动合同两种离职方式。5.1主动辞职员工在辞职前要提前一个月向公司提出辞职申请并与使用公司协商好离职事宜。5.2被动解除劳动合同相馆在以下情况下有权解除员工的劳动合同：严重违反公司纪律；经过公司严肃处理但没有改正的员工；因员工自身原因在规定时间内未能满足岗位的工作要求，影响公司利益的。6.总结通过《

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