足疗店常规薪酬制度

足疗店常规薪酬制度一、店长基本工资+店面业绩提成有一种是给3%营业额的提成，有一种是营业额要达到多少后，多出的部分才能有提成。二、迎宾员基本工资+推荐高价项目提成+销售提成推荐项目提成，有些店有，有些没有。有些还有推荐VIP房有提成，这在大型的会所会有。三、服务员基本工资+业绩提成+销售提成这里谈一下服务员的“业绩提成”是如何计算的。主要讲两种方式：1、按客流量来算，一个客人给0、2元的提成，所有服务员平分。2、按每天的客流量和每人平均消费金额算。比如当天的客流量达100人，给服务员奖50元（所有当班服务人员平分）。达120人的给予70元。少于100人的没有。一个客人进店平均消费金额达100元的，再奖20元。（这只是打比方，具体金额各家公司自己定）两项相加就是服务员当天的“业绩提成”。四、保健部主管基本工资+业绩提成+主管费这个“主管费”各家给法不一，这里介绍一下常见的3种方式。1、固定金额。比如每个月300元。2、按组员的钟数拿提成。比如一个足疗项目给“主管费”提成0、5元/钟，全身保健0、7元/钟，推油类1元/钟。也就是本组技师上的钟数越多，主管拿到的提成就越多。3、团队绩效提成。这种计算方法有点复杂，假如分3个组，各组进行pk,pk内容分为3个选项：第一是总钟数，第二是总点钟数，第三是销卡量。排第一名的选项，“主管费”得到2%提成（本组总钟数提成×2%），第二名得到1、5%，第三名1%。“主管费”就是这3项相加所得。五、保健技师技师工资的计算方式，包括的选项比较多。1、工龄工资。在公司工作满1年后，第2年起，每月多发100元工龄工资。第3年再加100元/月，何时封顶各家公司自定。2、基本工资基本工资一般分3个等级（250元/月，300元/月，350元/月），至于技师能拿到哪个等级的基本工资，要看他个人的总钟数达到怎样的标准。如总钟数达50个钟/月以下的，基本工资发250元/月，51--80个钟/月的发300元，81个钟以上的发350元/月。有些企业没有设“基本工资”这一项，而是以另一种方式出现，常见的有两种。（1）、阶梯式奖励制度：一个月总钟数达50--70个钟的，在原有提成的基础上，每个钟多加1元的提成。一个月总钟数达70、5--90个钟的，在原有提成的基础上，每个钟多加2元的提成。一个月总钟数达90、5以上的，在原有提成的基础上，每个钟数多加3元的提成。（2）、技术等级奖励制度：每年年终，对保健技师进行综合考核评级，分初、中、高三个级别。评上初级的在原有提成的基础上，系统每个钟多加1元/钟，中级加2元/钟，高级加3元/钟。3、项目提成。4、售卡提成。5、加班费。6、点钟费。10个点钟以下的，给1元一个点钟费。10--20个的，给2元/钟，20个以上的给3元/钟。7、每月奖金。总钟数排第一名，奖150元/月，第二名奖100元/月，第三名奖50元/月。总点钟数排第一名，奖100元/月，第二名奖50元/月，没有第三名。总售卡量排第一名，奖100元/月，第二名奖50元/月，没有第三名。8、年终奖金。个人当年总钟数×1元/钟。9、食住补贴。（包食住的公司免了）项目提成与分成提成的区别项目提成，就是你做了哪个项目，就按那个项目的提成来给。而不是统一的5：5分成。比如足疗项目收费68元，提成是20元。全身项目收费78元，提成给28元。推油项目收费158元，给50元提成。各个项目的提成是不一样的。“分成”提成就不一样，所有项目统统按5：5分成。如果顾客是用会员卡消费的话，他是要打折的。如9折。如果按5：5分成给技师的话，店家实际上只是拿到了4成，而不是5成了。但是项目提成就不一样，各个项目的提成比例是不