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文档简介

工伤免责协议书范本一、协议背景根据《劳动法》及相关法规的规定，雇主与雇员之间的劳动关系应当受到法律的保护。然而，在某些特殊情况下，由于工作场所的特殊性或不可抗力因素的存在，工伤事故可能会发生。为了遵守相关法律法规的规定，保护雇主和雇员的合法权益，特制定本工伤免责协议书范本。二、协议内容雇员在入职时，应明确知悉工作岗位的特殊性和存在的潜在风险。雇主应在录用时向雇员提供详细的工作岗位说明并告知工伤风险及防护措施。雇主应采取必要的安全防护措施，为雇员提供必要的劳动保护设施和安全教育培训，以减少工伤事故的发生。雇员在工作期间应严格遵守劳动保护法律法规和公司相关规章制度，正确使用和穿戴防护用品，并积极参加雇主组织的相关安全培训。若发生由于雇员工作失误或违反工作规定而导致的工伤事故，雇主将根据情况进行调查，如确实是雇员违反规定所致，雇主将有权不承担任何责任。雇员在发生工伤时应立即向雇主报告，并按照雇主指导的程序进行医疗救治。雇主将及时提供必要的帮助和协助。若工伤被认定为责任在雇主的情况下，雇主将按照国家规定的标准支付工伤赔偿金，并承担相关医疗费用。若工伤被认定为责任在雇员的情况下，雇主有权终止劳动合同并解除与雇员的劳动关系，但雇主仍需支付截止解除劳动关系之日的工资、补偿金等合法权益。三、协议生效与解除本协议经雇主和雇员双方签字盖章后生效，并自签订之日起持续有效。雇主与雇员双方如有解除协议的需求，应提前30天书面通知对方。本协议的生效与解除不影响双方在发生工伤事故时根据相关法律法规享有的权益。四、其他条款本协议的任何修改、补充或变更应经雇主和雇员双方书面协商一致，并予以签字确认。本协议的效力、解释和执行均受的法律法规约束。若本协议的某一条款因任何原因被视为无效或不可执行，不应影响其他条款的有效性和可执行性。五、协议书签署雇主：签字：__________日期

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