2023年安全奖惩制度1（全文）

2023年安全奖惩制度1（全文）安全奖惩制度15篇安全奖惩制度篇1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1、对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4、服务态度好，为公司获得荣誉者；5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二财务考勤制度1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。3、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3）恶意破坏公物或会员物品；（4）道德败坏，发生男女关系等；（5）经常违反公司规定，屡教不改；（6）服务态度恶劣，与客户争吵；（7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序；（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。5)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。（员工投诉）员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：1、不得提供伪证；2、不得公开或私底下散布不满情绪。3、不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4、不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。公司员工奖惩制度3第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。第二条惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者7、请人代打卡或给别人打卡者8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者9、其它不遵守公司规章制度的行为二、有下列行为之一者，罚款50～100元1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者2、因服务态度问题导致客户投诉者3、工作态度恶劣、侮辱他人者4、因过失泄漏公司机密者5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者3、蓄意破坏公司财物者4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款8、其它严重错误行为四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行五、员工有下列情况，应赔偿公司损失1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿；如是设备质量的原因，则不承担赔偿。2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。第三条惩罚的实施1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。第四条附则1、本制度的解释权属于公司行政部2、本制度从20xx年1月1日起施行爱车族汽车销售服务有限公司20xx年1月1日（6）未经学校批准，违规玩弄、使用消防设施、器材，未造成不良后果的；安全奖惩制度篇2一、每周五下午定期对社区内各单位和居民住户开展消防安全检查活动。二、消防安全检查由社区民警和社区居委会共同组织，社区消防联防中队人员参加检查。每逢重大节日社区主任应亲自参加消防安全检查活动。三、每次检查后，检查人员都应填写消防安全检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名，并写明检查中发现的问题和整改措施。四、检查中发现火灾隐患，检查人员可填写火灾隐患整改通知书，要求隐患单位限期改正存在的火灾隐患。五、火灾隐患整改通知书，检查人应签名，整改责任人应签收，并加盖检查单位印章。六、防火检查的内容包括：1、火灾隐患的整改及防范措施的落实情况；2、有关场所、部位在施工使用或开业前的消防审核、验收或者检查手续是否完备；3、单位消防安全管理制度的制定和落实情况；4、单位员工的消防宣传教育和消防培训情况；5、灭火器材的配备和维护情况；6、燃气、火源、电源的管理情况；7、社区内部防火巡查的落实情况；其他需要检查的内容。安全奖惩制度篇3一、指导思想：在教育局正确领导下，在乡中学一如既往的关怀下，高举三个代表的旗帜，依法治园，不断优化师资队伍、深化课程、精化办园条件，不断探索创新。认真贯彻实施幼儿园新《纲要》；以幼儿园两个法规为准绳，把素质教育落到实处。进一步规范内部管理，探索办园特色，提高办学效益，全面提高保教质量，争取在20xx年挤身于桃源县农村示范幼儿园行列。二、具体目标：第一阶段：20xx年1月，20xx年12月幼儿园刚刚成立，社会认可程度较差，而且办园规模只有3个班，同时教职员工都换了环境，因此，第一阶段的工作重点是规范幼儿园各项工作，艰苦创业，站稳脚跟，为第二年的创建乡镇示范幼儿园和成为常规管理先进单位打下坚实的基础。1、加强幼儿园常规管理，建立建全规章制度和考核标准，并基本形成“敬业、勤奋、务实、创新”的园风。2、正常幼儿园的一日活动，着重对照“一日活动常规细则”，建立起一套适合我园幼儿的一日活动常规，培养幼儿良好的学习习惯和生活卫生习惯，严格规范教师行为，强化教师职责，使幼儿园的各项工作逐步规范化、制度化。3、不断改善园所环境，优化设施，做好园内美化绿化工作，使幼儿园整体布局更加合理，环境更加安全、美观。4、积极开展创建工作，不断提高保教质量。第二阶段：20xx年1月，20xx年12月在第一阶段的基础上能够继续努力，进一步加强幼儿园的科学管理，改善办园条件，加强科研力度，提高保教质量和办园档次，努力创建乡镇同类示范幼儿园。1、加强幼儿园的科学管理，园领导进一步加强学习，提高自身素质，更新观念，树立现代化意识、竞争意识、育人意识。提高幼儿园的管理水平，使幼儿园各项工作进一步规范化、制度化。2、加大投入，改善办园条件，添置相应的教学设备和教玩具，提高幼儿园现代化程度。3、加大力度培训师资。首先加强专业理论的学习，文化水平的提高，树立现代化的教育观和儿童观，增强创新意识和科研意识。其次，带教师出去参观、学习、开眼界。第三，鼓励教师勤于、思考，写好工作总结，做好反思。4、初步形成自己的特色，为创建做好准备工作。第三阶段：20xx年1月，20xx年12月在第二阶段的基础上，奋发努力，开拓创新，办出幼儿园的特色，使其真正成为农村示范幼儿园。1、培养更多的品德优、习惯好、能合作、会交往、爱探索、会生活、会学习、健康自信、聪明活泼、诚实勇敢的好孩子。2、主动适应社会发展需要，逐步形成办园特色，营造良好的社会声誉，树立良好的社会形象。与名园、名师结对，借助他们的力量提高办园质量。3、建立一支观念新、文化层次较高、动手能力强、掌握现代教学手段的教师队伍。4、建立以激励机制为核心的层级管理框架，强化，实施，—检查，—总结各环节，逐步实现管理手段的现代化。5、努力改善办园条件：进一步调整幼儿园的整体布局，充分利用空间，为幼儿创设良好的学习、游戏环境。6、实现扩班目标，使幼儿园规模不断扩大。第四阶段：20xx年1月，20xx年12月在第三阶段的基础上，本着可持续发展的原则，运用发展的眼光，挖掘自身潜力，形成自己独特的办园特色，强化内涵建设，在课程、创特色教育、树自身品牌上下工夫。1、加强师资队伍建设，帮助教师确立专业发展目标，与每位教师签定目标任务书，年底将对照任务书进行考核，真正做到奖罚有依据，奖惩分明。2、加大对幼儿进行健康教育的研究，力求通过丰富多彩的活动使幼儿达到体能健康、心理健康和智能健康的金三角结构。3、适应现代教育多元化发展的需要，充分开发优质资源并合理利用，如社区资源、家长资源、总校资源等，为幼儿全面发展提供更广阔全面的视野和空间。4、投入资金美化校园环境，营造良好的教育文化氛围。第五阶段：20xx年1月，20xx年12月进一步加强幼儿园内涵建设，以一流的师资、一流的环境、一流的服务创品牌，树特色，将幼儿园建设成为一流的优质园，努力实现县级示范园的`办园目标。1、加强学习，利用多种途径帮助教师树立新型的现代教育观念，实现新时期教师角色的转换，成为终身的学习者、生命的关怀者、平等的交往者、宽容的教育者，并引领教师逐步从传统的教授型向科研型、学者型发展。2、切实做好师资培训工作，提高教师的专业化水平及文化素养加强园本课程培训，继续搞好幼儿园健康特色教育，使教师不仅具有运用课程的能力，更具备选择课程和生成课程的能力，使园本课程更系统化。3、提供机会创造条件帮助教师掌握现代教学技术，能运用多媒体辅助教学，学会课件制作并在园内开展评比活动。4、进一步改善办园条件，做好幼儿园的扩建工作。5、做好幼儿个人档案，并设计成光盘，录下幼儿三年成长的轨迹。安全奖惩制度篇4为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制定本制度：1、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。4、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。6、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。7、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。安全奖惩制度篇5（一）目的（二）范围本制度适用于公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。（三）权责1、总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布；2、安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织各部门安全绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行；3、综合办公室：按照审批报表支付安全生产奖金。（四）内容1、考核方式：总经理授权安全主任对各部门安全生产目标的达成情况进行考核；部门对车间安全生产目标的达成情况进行考核、车间对员工安全生产目标的达成情况进行考核；2、考核时间：每年考核一次。3、部门考核内容包括：（1）各项安全生产管理制度执行情况；（2）部门工伤事故发生率；（3）部门员工安全教育培训率；（4）部门事故隐患整改率；（5）公司的生产工艺和特点；（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。4、组长的考核，考核内容包括：（1）各项安全生产管理制度执行；（2）所辖组内工伤事故发生率；（3）所辖组内员工安全教育培训率（4）所辖组内事故隐患整改率；（5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；（6）所辖组内各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（7）所辖组内的。劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。5、员工的考核，考核内容包括：（1）本岗位的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项；（3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度；（4）本岗位的劳动保护用品，以及消防器材的正确使用方法。（五）考核处罚方式1、生产部主管安全考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从安全奖金中扣除），并接受再培训，合格后方可上岗；2、如因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。（六）奖惩原则1、奖金的设置：1)安全奖金由财务部另外拔给，在年终时以安全奖金形式打入个人工资帐户内发放；2)年终时由安全主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。2、奖惩原则（1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚；（2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任；（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。（七）奖励方式1、生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无安全奖；2、在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的组和人员，可给予200元以上的奖励；3、发现重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，为挽救员工生命和企业财产做出显着贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。（八）处罚方式及责任追究1、各参评部门本年度如发生一起工伤事故，则给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的安全奖；2、不按规定定期召开安全生产会议的组长，给予其扣除年终安全奖金的15%；3、有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终安全奖金；4、修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终安全奖金；5、未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终安全奖金；6、未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的，给予主管口头警告并责令完成教育培训工作，未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的，给予主管扣除15%的年终安全奖金；7、当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终安全奖金；，生产主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处罚的，扣除15%的年终安全奖金；8、不及时、隐报、瞒报重大事故隐患或发生安全事故时，主管扣除50%的年终安全奖金；9、对查出的事故隐患，不提出整改治理措施生产主管扣除50%的年终安全奖金；10、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，扣除25%的年终安全奖金；11、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全主任处扣除25%的年终安全奖金；12、对龙岗区、及各街道安全监督管理部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和安全主任发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；责任人扣除25%的年终安全奖金；13、不履行安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的责任人扣除50%的年终安全奖金；14、不执行危险化学品安全管理制度规定的部门或人员，扣除15%的年终安全奖金；15、未按规定对设备进行维修和保养的机修人员，扣除15%的年终安全奖金；16、事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。安全奖惩制度篇6第一章一般规定1、每月由矿长组织至少召开一次安全办公会议，矿领导及矿属各单位安全生产第一责任者必须参加。如有特殊情况不能参加必须提前向矿安全管理办公室请假。对无故迟到和缺席的人员分别给予50-100元罚款。2、安全管理办公室必须认真做好会议记录，及时整理出会议纪要下发矿属各单位。每拖延一天对安全管理办公室罚款100元。3、安全管理办公室每月至少组织一次对全矿地面、井下进行一次安全大检查。对检查的问题以四定形式及时下发，各单位必须安排安全生产第一责任者和一名工程技术人员参加，每缺一人次罚有关责任人员100元，迟到罚款50元。安全管理办公室无故不组织罚款200元。4、凡参加安全检查的人员必须服从分配，各小组人员要认真检查所检查的范围内的各种隐患和三违行为，并将检查出的问题在升井时及时汇报矿安全管理办公室。不认真检查罚款50元。5、对安全办公会安排的各项工作或安全检查的问题，各单位必须按时完成，特殊原因不能按时完成或整改的必须写出书面延期申请报安全管理办公室。否则每项拖延一天对责任单位罚款100元，安全管理办公室不跟踪落实每项罚款100元。6、“三大两小”专业每月由主管职能区队组织，其他单位参加，至少进行一次专业检查，并将检查、处理和整改情况报安全管理办公室，无故不组织对主管区队队长罚款100元，区队罚款200元。7、各基层区队每周至少进行一次安全自查，并按四定形式安排各有关班组认真进行整改，并作好记录待查。不进行自查或无记录可查对队长罚款100元，区队罚款200元。8、各级领导干部和安全监察人员发现“三违”不制止不处理，按“三违”同样处理。9、帮“三违”人员说情或给“三违”人员推脱责任、作伪证者，除与“三违”同样处理外，再罚款100元。10、“三违”人员拒绝检查，谎报单位或姓名或给“三违”者说情，掩盖事实真相，罚款100元。11、情节严重，影响极坏、态度不好的典型“三违”人员除按有关规定处理外，进矿再就业中心学习后待岗。12、因“三违”造成工伤事故，除按“三违”有关规定处理外，直接责任者负担工伤人员医疗费用的5-10%。13、干部违章指挥按“三违”加倍处罚，对检举干部“三违”的工人进行打击报复的干部，给予行政警告、降一级工资半年直至撤职处分。14、凡“三违”人员都必须到安教室学习三天，每天交学费10元并过“五关”。三违人员学习结束后必须考试，考试合格后写出书面保证方可恢复工作，考试不合格再进行学习直到考试合格方可上岗。15、事故发生后，事故单位必须在事故发生后15分钟内报生产指挥中心，事故汇报不及时，对事故单位罚款200元，对隐瞒事故不报者，对事故单位罚款500元。16、事故发生后，事故处理领导小组人员接到通知必须立即到生产指挥中心报到，无故不来每次罚款100元。生产指挥中心没有通知，对调度员每次罚款100元。17、事故发生后，事故单位必须将事故现场保护好，只有等事故处理领导小组现场勘察完毕，经同意后方可处理，否则严禁破坏作假，故意破坏现场，对破坏人罚款200元。18、事故发生后，所有现场人员必须参加事故追查，追查中所有人员必须实话实说，对在事故追查中为了逃脱责任、说假话或为别人作伪证的，每发现一人罚款200元，情节严重者将严肃处理。19、事故发生后，对伤亡事故，事故单位两天之内必须按照工伤管理规定认真填写工伤登记表，每拖延一天罚款50元。20、对因工受伤人员报工伤，轻伤每报一次，对工伤人员罚款200元；重伤每报一次，对工伤人员罚款500元的；由于本人违章作业造成自己工伤的每报一次，罚款500元；由于个人违章作业造成他人工伤的，由责任人缴纳报工伤罚款500元；由于自然灾害或不可抗拒的原因造成工伤的可免交罚款。21、对事故责任人的处理按照事故性质、严重程度，按照安全生产法、矿山安全法和企业职工奖惩条例等进行处理，构成犯罪移交司法机关依法追究刑事责任。22、对事故单位按照重奖重罚的原则，每季度进行考核，每发生一起死亡事故，对事故单位罚款10000-20000元；每发生一起重伤，对事故单位罚款5000元；每发生一起轻伤，对事故单位罚款500-2000元。对非伤亡事故，每发生一起一级事故，对事故单位罚款5000元；每发生一起二级事故，对事故单位罚款2000元；每发生一起三级事故，对事故单位罚款500-1000元。在特殊时期除按以上规定处罚外，还将按照特殊时期的有关文件规定进行处罚。23、采掘工作面开工前必须提前编制作业规程并进行审批，审批合格后必须对施工或作业人员进行学习考试。没有作业规程或有规程和不认真贯彻而施工作业，罚技术员100元，队长200元。24、工作面作业规程内容完整，审批、及签字齐全，并有考试成绩，并应根据工作面实际情况及时补充、完善，使之与工作面实际情况相符，按期进行作业规程的复审、补充，再学习签字，否则少一次罚技术员50元。25、从事危险性较大或非正常工作时必须提前编制安全技术措施并进行审批，审批合格后必须对施工或作业人员进行学习考试。没有安全技术措施或有安全技术措施不认真贯彻而施工作业者，罚技术员100元，跟班干部100元。26、各单位作业规程和安全技术措施必须按照要求编写，审批完毕后报有关单位，否则每少一份罚技术员50员。按照脱岗处理，罚款100元。28、所有入井人员必须戴好安全帽并随身携带矿灯和自救器，否则罚款50元。29、所有入井工作人员必须自觉接受井口检身工的检查，不得无理取闹，谩骂，拒绝检查，否则罚款100元。30、所有入井人员必须遵守人车乘座制度，听从指挥按秩序出入严禁拥挤，严禁站在防护链或红灯以内，否则罚款50元。31、所有入井人员必须爱护井下采掘、机电、运输、一通三防等设施，严禁随意破坏，否则罚款100元，情节严重者加重处理。32、凡应持证上岗而不持证上岗的给予罚款50元。无证上岗罚款100元。33、井下斜坡道、上下山严格执行“行人不行车，行车不行人”，否则罚责任人100元。34、升井后无特殊情况不按规定交矿灯、自救器者，罚款100元。35、携带烟、或点火物品入井罚款200元并降薪一级。井下吸烟，开除矿籍。36、发现有人酒后入井和携带烟火物品入井不制止，罚检身工100元。37、酒后入井者，罚款500元，留矿察看。38、工作时间在岗打架斗殴者，各罚款100元，对主要责任者加罚100元并给予警告或记过处分。39、盗窃、破坏公物（剥电缆）矿用、设备者，根据性质、损坏大小给予罚款200元直至开除矿籍，严重者追究刑事责任。40、谩骂、殴打安全监督检查和执行公务的人员，对责任者罚款100元，对情节严重的给予降级开除矿籍。41、不听劝阻，非工作人员随意进入井上、下信号硐室闲聊、逗留（执行任务者完成后必须离开现场），每次罚款50元。42、安监人员不履行安全监察职责，造成事故，视事故性质罚款200--500元直至降级处分。43、值班的安检员所负责的区域发生事故时不在井下者，当天按旷工处理，视其情节罚款200元直至降薪一级。第二章、掘进采煤44、掘进工作面不按规定临时支护，不使用前探梁，每次罚该作业班组100元。45、掘进工作面必须配备专用攒杆用于敲帮问顶，没有攒杆罚区队100元。46、掘进工作面必须坚持敲帮问顶制度，及时处理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作业，危石不处理冒险作业罚班组长和班组安全员各100元。砌碹起底时，必须先使用抬棚，同时采取护帮措施，否则对班组长、班组安全员各罚款50元。47、掘进巷道要保持支架完整，不准有断梁折柱，对支架变形严重必须及时维修更换，每发现一处罚区队跟班干部100元。48、放炮崩倒、崩坏的支架必须先行修复，修复支架必须检查修顶、帮，并由外向里逐架进行，否则罚班组长、班组安全员各罚款50元。49、不按规定支护或支护倒不修复扶正继续作业者，罚当班班组长及班组安全员各50元。50、贯通巷道不按规定编制安全措施而作业，罚区队领导和技术员各100元，编制了安全措施而施工单位不按措施施工者罚作业班组100元。51、贯通巷道炮掘接近20m时（机掘50m），地测部门不按规定及时通知有关部门和单位，每一处罚生产管理办公室长100元。52、凡规定先探后掘的工作面不执行先探后掘的，罚当班班组长和班组安全员各100元。53、砌碹起底时，必须先使用抬棚，同时采取护帮措施，否则对班组长、班组安全员各罚款50元。54、砌碹带帽时，推子木、边墙木以及碹架必须架设牢固，严禁架设在浮矸(煤)上，否则对班组长、班组安全员各罚款50元。55、司机离开操作台时，不断开掘进机电源，罚司机50元。56、掘进机作业时前照灯或尾灯不亮，罚司机50元。57、在掘进机非操作侧，必须装有能紧急停止运转的按钮，否则罚区队主管机电的干部100元。58、开动掘进机前，必须发出警报，只有在铲板前方和截割臂附近无人时，方可开动掘进机，否则罚司机100元。安全奖惩制度篇7为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。三、举报形式四、奖励标准及办法：1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。五、举报人举报的情况应具体明确，包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。六、对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。七、对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。安全奖惩制度篇8第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～20xx元。4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本上不体现安全内容的考核50元。（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。2、安全教育管理考核范围（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元3、事故考核：（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。4、电器及电气焊安全管理考核范围：（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。（6）电器开关损坏或有裸露线头的`，考核100元。（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。5、天车安全管理考核范围（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。安全奖惩制度篇9第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～20xx元。4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本上不体现安全内容的考核50元。（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。2、安全教育管理考核范围（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元3、事故考核：（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。4、电器及电气焊安全管理考核范围：（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。（6）电器开关损坏或有裸露线头的`，考核100元。（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。5、天车安全管理考核范围（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。安全奖惩制度篇10一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。二、本办法适用于公司所属各部门。三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。（4）团结同志，民族团结工作好。（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。（5）团结同志，民族团结好。六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。安全奖惩制度篇11为做好学校安全工作，认真学习，贯彻教育局安全工作会议精神，全力以赴保障师生的健康安全。团结和带领全体教职工，统一思想、统一认识、上下一致、齐心协力，努力做好安全工作。结合学校具体情况，本着“加强管理、完善机制、沉着应对、有效预防、依靠科学、措施果断”的原则做好安全工作，建立和实施安全工作责任追究与奖惩制度。第一、发挥党员领导干部身先士卒的模范带头作用。坚持“以人为本、预防为主”的安全工作思路，形成事事讲安全、人人抓安全的安全网络意识。第二、居安思危、警钟长鸣，从思想上从分认识安全工作的重要性、紧迫性。发扬求真务实、严抓落实的工作作风，把安全工作当作头等大事来抓。第三、坚持校长负责制，部门责任首问制，明确责任、完善机构、建立应急机制。第四、学校安全工作领导小组成员分工：组长：孙志良（校长）；（负责日常安全工作督促、检查和指导）组员：耿忠仁（总务主任）（负责保障设施、设备安全隐患排查和安全使用，督促课堂安全、卫生安全），王岩（大队辅导员）（负责教师和学生的安全教育，组织学习《未成年人保护法》、《校园安全事故处理办法》等相关安全法律法规，检查整改存在于学校的安全隐患、负责安全知识宣传普及）；学校安全工作领导小组在工作中做到“五个必须”即①必须宣传到位。②必须强化制度。③必须措施到位。④必须保证信息的及时交流与畅通。⑤必须认真执行上级安全工作精神和学校安全工作各项规定。第五、全体教师要与学校签订《安全工作责任状》，对所教学生有安全教育的责任和义务，主动排查隐患，做到下情上通，保障安全。第六、班主任对本班学生负有安全教育管理责任义务。每位任课教师对自己的课堂和组织的活动负有安全教育的责任和义务。每位教职工对校园中自己见到或知道的安全事件负有及时处理的责任义务。相应专用教室负责所使用教室的设施和课堂安全。第七、全体教职工必须认真学习和遵循《中小学教师职业道德规范》、《校园安全事故处理办法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《教师法》及有关安全的法律法规安全奖惩制度篇12第一章一般规定1、每月由矿长组织至少召开一次安全办公会议，矿领导及矿属各单位安全生产第一责任者必须参加。如有特殊情况不能参加必须提前向矿安全管理办公室请假。对无故迟到和缺席的人员分别给予50-100元罚款。2、安全管理办公室必须认真做好会议记录，及时整理出会议纪要下发矿属各单位。每拖延一天对安全管理办公室罚款100元。3、安全管理办公室每月至少组织一次对全矿地面、井下进行一次安全大检查。对检查的问题以四定形式及时下发，各单位必须安排安全生产第一责任者和一名工程技术人员参加，每缺一人次罚有关责任人员100元，迟到罚款50元。安全管理办公室无故不组织罚款200元。4、凡参加安全检查的人员必须服从分配，各小组人员要认真检查所检查的范围内的各种隐患和三违行为，并将检查出的问题在升井时及时汇报矿安全管理办公室。不认真检查罚款50元。5、对安全办公会安排的各项工作或安全检查的问题，各单位必须按时完成，特殊原因不能按时完成或整改的必须写出书面延期报安全管理办公室。否则每项拖延一天对责任单位罚款100元，安全管理办公室不跟踪落实每项罚款100元。6、“三大两小”专业每月由主管职能区队组织，其他单位参加，至少进行一次专业检查，并将检查、处理和整改情况报安全管理办公室，无故不组织对主管区队队长罚款100元，区队罚款200元。7、各基层区队每周至少进行一次安全自查，并按四定形式安排各有关班组认真进行整改，并作好记录待查。不进行自查或无记录可查对队长罚款100元，区队罚款200元。8、各级领导干部和安全监察人员发现“三违”不制止不处理，按“三违”同样处理。9、帮“三违”人员说情或给“三违”人员推脱责任、作伪证者，除与“三违”同样处理外，再罚款100元。10、“三违”人员拒绝检查，谎报单位或姓名或给“三违”者说情，掩盖事实真相，罚款100元。11、情节严重，影响极坏、态度不好的典型“三违”人员除按有关规定处理外，进矿再就业中心学习后待岗。12、因“三违”造成工伤事故，除按“三违”有关规定处理外，直接责任者负担工伤人员医疗费用的5-10%。13、干部违章指挥按“三违”加倍处罚，对检举干部“三违”的工人进行打击报复的干部，给予行政警告、降一级工资半年直至撤职处分。14、凡“三违”人员都必须到安教室学习三天，每天交学费10元并过“五关”。三违人员学习结束后必须考试，考试合格后写出书面保证方可恢复工作，考试不合格再进行学习直到考试合格方可上岗。15、事故发生后，事故单位必须在事故发生后15分钟内报生产指挥中心，事故不及时，对事故单位罚款200元，对隐瞒事故不报者，对事故单位罚款500元。16、事故发生后，事故处理领导小组人员接到通知必须立即到生产指挥中心报到，无故不来每次罚款100元。生产指挥中心没有通知，对调度员每次罚款100元。17、事故发生后，事故单位必须将事故现场保护好，只有等事故处理领导小组现场勘察完毕，经同意后方可处理，否则严禁破坏作假，故意破坏现场，对破坏人罚款200元。18、事故发生后，所有现场人员必须参加事故追查，追查中所有人员必须实话实说，对在事故追查中为了逃脱责任、说假话或为别人作伪证的，每发现一人罚款200元，情节严重者将严肃处理。19、事故发生后，对伤亡事故，事故单位两天之内必须按照工伤管理规定认真填写工伤登记表，每拖延一天罚款50元。20、对因工受伤人员报工伤，轻伤每报一次，对工伤人员罚款200元；重伤每报一次，对工伤人员罚款500元的；由于本人违章作业造成自己工伤的每报一次，罚款500元；由于个人违章作业造成他人工伤的，由责任人缴纳报工伤罚款500元；由于自然灾害或不可抗拒的原因造成工伤的可免交罚款。21、对事故责任人的处理按照事故性质、严重程度，按照安全生产法、矿山安全法和企业职工奖惩条例等进行处理，构成犯罪移交司法机关依法追究刑事责任。22、对事故单位按照重奖重罚的原则，每季度进行考核，每发生一起死亡事故，对事故单位罚款10000-20000元；每发生一起重伤，对事故单位罚款5000元；每发生一起轻伤，对事故单位罚款500-2000元。对非伤亡事故，每发生一起一级事故，对事故单位罚款5000元；每发生一起二级事故，对事故单位罚款2000元；每发生一起三级事故，对事故单位罚款500-1000元。在特殊时期除按以上规定处罚外，还将按照特殊时期的有关文件规定进行处罚。23、采掘工作面开工前必须提前编制作业规程并进行审批，审批合格后必须对施工或作业人员进行学习考试。没有作业规程或有规程和不认真贯彻而施工作业，罚技术员100元，队长200元。24、工作面作业规程内容完整，审批、及签字齐全，并有考试成绩，并应根据工作面实际情况及时补充、完善，使之与工作面实际情况相符，按期进行作业规程的复审、补充，再学习签字，否则少一次罚技术员50元。25、从事危险性较大或非正常工作时必须提前编制安全技术措施并进行审批，审批合格后必须对施工或作业人员进行学习考试。没有安全技术措施或有安全技术措施不认真贯彻而施工作业者，罚技术员100元，跟班干部100元。26、各单位作业规程和安全技术措施必须按照要求编写，审批完毕后报有关单位，否则每少一份罚技术员50员。按照脱岗处理，罚款100元。28、所有入井人员必须戴好安全帽并随身携带矿灯和自救器，否则罚款50元。29、所有入井工作人员必须自觉接受井口检身工的，不得无理取闹，谩骂，拒绝检查，否则罚款100元。30、所有入井人员必须遵守人车乘座制度，听从指挥按秩序出入严禁拥挤，严禁站在防护链或红灯以内，否则罚款50元。31、所有入井人员必须爱护井下采掘、机电、运输、一通三防等设施，严禁随意破坏，否则罚款100元，情节严重者加重处理。32、凡应持证上岗而不持证上岗的给予罚款50元。无证上岗罚款100元。33、井下斜坡道、上下山严格执行“行人不行车，行车不行人”，否则罚责任人100元。34、升井后无特殊情况不按规定交矿灯、自救器者，罚款100元。35、携带烟、或点火物品入井罚款200元并降薪一级。井下吸烟，开除矿籍。36、发现有人酒后入井和携带烟火物品入井不制止，罚检身工100元。37、酒后入井者，罚款500元，留矿察看。38、工作时间在岗打架斗殴者，各罚款100元，对主要责任者加罚100元并给予警告或记过处分。39、盗窃、破坏公物（剥电缆）矿用材料、设备者，根据性质、损坏大小给予罚款200元直至开除矿籍，严重者追究刑事责任。40、谩骂、殴打安全监督检查和执行公务的人员，对责任者罚款100元，对情节严重的给予降级开除矿籍。41、不听劝阻，非工作人员随意进入井上、下信号硐室闲聊、逗留（执行任务者完成后必须离开现场），每次罚