企业人员借调合同

企业人员借调合同企业人员借调合同

借调合同

甲方（借调企业）：__________公司

乙方（被借调企业）：__________公司

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方达成以下协议并签订借调合同，共同遵守和履行。

第一条借调人员的基本信息

借调人员姓名：

身份证号码：

性别：

籍贯：

职务/职位：

原始工作岗位：

现借调工作岗位：

借调期限：

第二条借调原因

甲方因工作需要，需要借调乙方人员的专业知识和技能来完成特定的任务。

第三条借调工作岗位和工作内容

乙方根据甲方的要求，借调人员将从原始工作岗位转换至现借调工作岗位，具体工作内容为：

1._______________________________

2._______________________________

3._______________________________

第四条借调工期

借调期限为__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。

借调期限届满后，除非双方一致同意延长，否则借调人员应返回原公司工作岗位。

第五条工资与福利待遇

1.借调期间，借调人员仍享受原始工资水平，由甲方负责支付。

2.借调期间，借调人员继续享受原始公司的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.借调期间，借调人员的工作年限、评定晋升等相关权益保持原状态，在借调期间不受影响。

第六条保密义务

借调人员在借调期间，必须严格遵守甲方的保密制度，对于甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等进行保密，不得泄露给任何第三方。

第七条解除借调和返还

1.在借调期间，如乙方需要借调人员回归原公司，应提前__________天向甲方提出书面申请。

2.在借调期间，如发生借调人员自愿或被动离职的情况，乙方应立即通知甲方，并协商制定合理的解决方案。

3.在借调期满后，双方应及时进行借调任务总结和工作交接，并确保借调人员顺利返回原公司工作岗位。

第八条违约责任

1.任何一方未履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。

2.如因不可抗力等特殊原因导致无法履行本合同的，应及时向对方提供书面通知，并按照双方协商的方式解决。

第九条争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可向有管辖权的人力资源仲裁机构申请仲裁。

第十条其他事项

1.本合同自甲、乙双方签字盖章并生效，至借调期满后终止。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________公司乙方：__________公司

签字：__________签字：__________

日期：__________日期：__________第十一条附则

1.本合同中涉及的所有通知、通告及文件均以书面形式进行，可以通过传真、挂号信或快递等方式发送，以送达或邮寄的第三个工作日视为有效送达。

2.本合同未尽事宜，双方可以书面形式进行补充协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的效力不受甲方或乙方发生变更、合并、解散等法律行为的影响。任何协议或决议对本合同无效，除非双方达成书面协议并经过正式法律程序。

4.本合同的任何条款被认定为无效或无法执行时，并不影响其他条款的有效性或执行能力。

5.未经双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。

6.本合同采用中文书写，对于中文和其他语言之间存在的差异，以中文本为准。

甲方联系方式：

单位名称：

地址：

联系人：

电话：

传真：

邮编：

乙方联系方式：

单位名称：

地址：

联系人：

电话：

传真：

邮编：

特此协议，正本二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：__________公司