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文档简介

第页共页劳动合同试用期版本第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本劳动合同试用期版本（以下简称“本版本”）。第二条本版本适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的实习期、培训期或试用期的劳动合同，适用于含试用期的无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。第三条劳动合同试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了确定劳动者是否符合工作需要，约定的一定期限内的试用期。第二章试用期的期限第四条试用期的期限一般不超过6个月，根据不同职位的特殊性和试用期认定需求，可以适当延长至不超过12个月。第五条试用期期限应当在劳动合同中明确约定，用人单位和劳动者双方应当共同商议确定。第六条若劳动合同中未明确约定试用期期限，默认为一个月。但试用期延长不得超过3个月。第三章试用期工资和福利待遇第七条用人单位应当按照国家的最低工资标准支付试用期的工资，试用期工资不得低于劳动合同签订后相应岗位的最低工资标准。第八条试用期期间，劳动者享受用人单位提供的与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。若试用期结束后劳动合同正式签订，用人单位应当按照劳动合同约定提供相应福利待遇。第四章试用期的解除和延长第九条若试用期期满，劳动者工作表现符合用人单位需求，双方可以继续签订固定期限或无固定期限劳动合同。第十条若试用期期满，劳动者工作表现不符合用人单位需求，用人单位可以提前15天书面通知劳动者解除劳动合同。第十一条试用期可以延长一次，延长期限不得超过试用期的原始期限。用人单位提出延长试用期的，应当向劳动者提前15天提出书面通知，并与劳动者重新签订书面的试用期延长协议。第十二条若劳动者在试用期内故意犯罪、严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同。第五章附则第十三条未尽事宜参照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规执行。第十四条本版本自发布之日起施行。第十五条若用人单位和劳动者之间已经签订的劳动合同中的试用期条款与本版本的规定不

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