劳务安全协议

第页共页劳务安全协议第一章总则第一条为了保障劳务工（以下简称“工人”）的安全和健康，维护劳务单位（以下简称“雇主”）与劳务工的合法权益，制定本劳务安全协议。第二条本协议适用于所有由雇主雇佣的劳务工。雇主应保证工人遵守相关安全规定并提供必要的安全技术培训。第三条雇主应按照国家和地方法律法规的要求，建立健全劳务安全管理体系，并与工人进行协商、磋商，共同制定安全操作规程。第四条雇主应定期对劳务工进行安全教育和培训，提高其工作风险意识和安全意识，提供必要的个人防护装备。第二章劳务安全管理第五条雇主应建立并维护劳务安全管理体系，管理与劳务安全相关的工作。第六条劳务安全管理体系应包括以下内容：（一）明确安全责任，确保安全责任到人；（二）制定安全管理制度、规章制度；（三）组织安全生产会议，及时传达安全生产信息；（四）组织安全检查，发现问题及时整改；（五）组织安全培训，增强工人安全意识；（六）建立应急救援预案，提高应急救援能力；（七）对事故进行调查，并及时采取措施防止再次发生。第七条雇主应建立劳务安全风险评估机制，定期对工作环境、工作任务、工作设备等进行风险评估，并制定相应的防范措施。第八条防护设备的选择、使用和维护应符合国家和地方的相关规定，确保设备的有效性和可靠性。第九条雇主应建立与员工的沟通渠道，接受劳务工提出的安全问题和建议，并及时处理和反馈。第三章劳务工安全权益第十条工人有权获得良好的工作环境、安全的工作条件和合理的工作时间。第十一条工人有权要求雇主提供必要的安全培训和个人防护装备，确保自身安全。第十二条工人有权利拒绝执行违反安全规定的任务，并可以要求雇主采取相应的保护措施。第十三条工人有权利获得事故伤害的赔偿，雇主应负责理赔的相关事宜。第十四条雇主不得对工人进行任何形式的身体侵害或人身威胁，不得进行任何形式的歧视和虐待。第四章安全培训和教育第十五条雇主应根据岗位特点和工作需求，组织并实施劳务工的安全培训和教育。第十六条安全培训和教育内容应包括：（一）岗位特点和工作风险的介绍；（二）安全操作规程和注意事项的讲解；（三）紧急情况的应急处理方法；（四）个人防护装备的使用和维护；（五）事故报告的流程和要求；（六）安全责任和安全意识的强化。第十七条雇主应定期组织安全知识考核，对参加考核未合格的劳务工进行再次培训。第十八条工人应严格遵守安全操作规程，正确使用和维护个人防护装备，积极参加安全培训和教育。第五章应急救援第十九条雇主应根据工作单位的特点和规模，制定相应的应急救援预案，并进行演练。第二十条雇主应提供必要的急救设备和药品，建立健全急救救援队伍，确保在紧急情况下能够进行及时有效的救治。第二十一条工人在发生紧急情况时，应按照预案要求迅速有序地采取相应的自救和求助措施。第六章管理和监督第二十二条雇主应设立专门的安全管理岗位，负责劳务安全管理的组织和实施。第二十三条雇主应建立与工会和劳动监察部门的沟通渠道，接受其监督和指导，及时整改存在的问题。第二十四条工会和劳动监察部门有权对劳务安全进行检查，对存在的违法行为和安全隐患提出整改意见。第二十五条工人也有权要求工会和劳动监察部门对劳务安全进行监督和检查。第七章法律责任第二十六条雇主违反本协议的规定，给工人造成人身伤害的，应承担相应的法律责任，并赔偿工人的相关损失。第二十七条雇主违反职业安全法律法规的规定，给工人造成人身伤害的，除依法承担民事赔偿责任外，还可能承担行政处罚或刑事责任。第八章附则第二十八条本协议自颁布之日起生效，有效期为两年。第二十九条本协议的解释权属于雇主和工人共同拥有，并遵循协商一致原则。第三十条本协议需根据国家法律法规的变化，进行修订和完善