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文档简介

第页共页公司考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的工作纪律，明确考勤制度，提高工作效率，加强管理，制订本制度。第二条公司考勤制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。第三条公司考勤制度的目的是确保员工按时、按规定正常出勤，保证工作的正常进行，提高工作效率。第四条公司考勤制度实行组织管理和员工自行管理相结合的原则。第二章考勤的要求和方式第五条员工应按照公司规定的工作时间上班，并按规定期限完成工作。第六条员工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。目前公司采用电子考勤系统进行考勤管理。第七条员工未经批准迟到、早退，超时工作等情况需提前请假或加班，必须经过主管部门批准。第八条若员工因病、事假等原因不能按时上班，需提前向主管部门请假，并提供相关证明材料。第九条员工离岗时间超过规定时间应提前请假，否则将按旷工处理。第十条员工需定期参加公司组织的例会、培训等活动，不得随意缺席。第三章考勤管理责任第十一条公司考勤管理由人力资源部门负责，定期汇总考勤数据。第十二条各部门负责做好员工考勤的监督和管理工作，及时发现考勤违规行为，做出相应处理。第十三条对于迟到、早退、旷工等违规行为，主管部门应及时采取相应措施，如扣除奖金、降低绩效评级等。第四章考勤记录和统计第十四条公司电子考勤系统记录员工的签到、签退时间。员工应妥善保管个人考勤卡及密码，严禁私自调整考勤记录。第十五条每月底，人力资源部门将会汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等。第十六条人力资源部门根据考勤数据对员工的出勤情况进行统计和分析，反馈给相关部门和员工。第五章处理不当考勤行为第十七条对于迟到、早退、旷工等不当考勤行为，主管部门应及时采取相应措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金、降低绩效评级等。第十八条对于严重违反考勤制度的员工，经核实后将作出相应处理，包括解雇、给予行政处分等。第十九条员工对于主管部门关于考勤处理的决定有异议，可以通过正常渠道提出申诉，人力资源部门将组织相关人员进行调查并给予答复。第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修改，经总经理审核后生效。第二十一条本制度自

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