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文档简介
第页共页公司考勤管理制度处罚规定第一章总则第一条为了规范公司考勤管理制度，确保员工出勤及工作质量，公司根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚规定。第二条本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。第三条公司对于违反考勤管理制度的员工将依据本规定进行处罚。第二章考勤规定第四条员工应按照公司规定的工作时间和考勤规则，按时参加及完成工作任务。第五条公司规定的工作时间为每周40小时，具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。第六条员工须通过公司规定的考勤打卡方式进行签到和签退，如有特殊情况需事先向直属上级或人力资源部请假。第七条员工若迟到、早退或未按规定打卡，将被视为违反考勤规定。第八条员工应凭借真实情况进行请假，在请假前需提前向直属上级或人力资源部提出书面请假申请，并获得批准。第三章处罚措施第九条对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违反情况轻重程度，采取以下处罚措施：（一）轻微违规行为，如迟到、早退等，首次警告，并记录个人档案；再次发生，将扣除相应工资或奖金。（二）严重违规行为，如无故缺勤、私自改动考勤记录等，第一次将停发当月工资，并记入个人档案，第二次将处以罚款，并停发当月工资，第三次将终止劳动合同。（三）其他严重违规行为，如故意拖延工作进度、恶意缺勤等，将根据情节轻重，给予相应处罚，包括但不限于扣除工资、降职、终止劳动合同等。第四章申诉与复议第十条员工对于公司对其处罚决定不服的，有权提出申诉。第十一条员工需在收到处罚决定书之日起3个工作日内提出申诉，申诉应书面提交人力资源部，并附带相关证据。第十二条人力资源部将组织相应的会议，听取申诉人的陈述，并进行核实。在5个工作日内，出具复议决定书。第十三条复议决定作为最终决定，不再接受申诉。申诉人须服从复议决定，并按照公司规定执行。第五章其他第十四条公司将定期对考勤管理制度进行评估和改进，并根据需要进行相应的修改和完善。第十五条员工对于处罚措施有任何疑问，可随时咨询人力资源部进行解答和说明。第十六条本规定自公布之日起施行，公司所有员工应遵守
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