广播电视专业技术人员“青黄不接”问题的提案_第1页
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文档简介

1广播电视事业的发展离不开专业技术人员的技术支持。近年来，延边州各县市广播电视台专业技术人员“青黄不接”的问题逐渐凸显。接近退休年龄和超过50岁的老技术人员占技术人员总数的47%，年青技术人员占总数的16%，新老技术人员年龄断档，专业技能断档，老的责任心强，年青的责任心普遍较差，如此下去，无法保障我州广播电视的安全播出，必将影响到我州广播电视事业的长远发展，需要尽一、我州广播电视专业技术人员现状1、年龄结构出现断层。全州各级广播电视台专业技术人员老龄化严重,高中级专业技术人员年龄构成偏高，35周岁以下的专业技术人员较少。以延边州广电局为例：工程师以上职称的人员92人，年龄在35周岁以下仅有10人，全局35周岁以下技术人员只有39人，技术人员占职工总数的14.5%。2、学历偏低，技术水平差，知识老化。全州各级广播电视台专业技术人员文化程度偏低，知识结构老化，不少人不愿意深入学习专业技术知识，毫无创新精神，缺少发展潜力。从长远来看，不能满足广播电视技术不断更新、业务不23、培养和储备不够。我州各类广播电视专业人员普遍不足，特别是专业技术人员的培养和储备明显不够。基层台站培养和储备专业技术人员的意识比较淡薄，同时又受限于业务素质较高的人才，甚至有些台站已经多年未进人了，面二、专业技术人员匮乏原因分析1、对广电工作的专业技术性认识不足，人事制度缺乏流动淘汰机制，工作人员普遍缺乏危机感，受体制、编制限制，急需的人才引不进，无用的人员出不去。2、对现有人员的培养使用还不到位，专业技术培训的经费投入少，岗位培训制度不健全，对技术人才的发掘和培3、待遇偏低，难以吸引高素质人才，缺乏有效奖励机制，专业技术人才易流失。1、广电系统各级领导要转变观念，认识到专业技术人员“青黄不接”的严重性和紧迫性。通过多种渠道、多种形式积极向上级领导反映，引起领导的高度重视。积极争取组织、编制、人事部门的支持和理解，为广电系统增加专业技32、加强专业技术人才的培养和引进，逐步改变目前专断提高综合素质。同时在普通职工中积极发掘、培养潜在的技术人才，使之成为技术骨干，最大限度发挥现有人员的作用。二是积极引进专业技术人才，优化人才结构。把好进人关，克服凭关系进人的陋习，把有限的人员编制用到引进年轻、素质高，具有一定水平的专业人才上。3、建立专业技术人员激励机制，以利于吸纳人才和稳定人才。一是进一步完善专业技术奖励补助政策保障有成绩的专业技术人员获得应有待遇，奖勤罚懒，真正发挥专业人才的主观能动性和创造性。二是深化人事分配制度改革。结合实际做好专业技术岗位设置工作，进一步深化分配制度改革，克服论资排辈、平均主义，引导收入分配向专业技术岗位、关键岗位倾斜，适当拉开分配档次，体现知4、要积极创造条件，鼓励专业技术人员参加各级培训、技术交流活动，使专业人员跟上科学发展的步伐。不但要鼓励专业技术人员自费参加在职进修培训，而且要有计划、有选择地公派技术

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