华能电厂人员分流 执法队人员分流方案

华能电厂人员分流执法队人员分流方案华能电厂人员分流执法队人员分流方案篇一

大队长工作职责：一、主持大队的全面工作。

方案、稽查制度、工作职责、内部管理制度或有关管理规定。

识培训工作。

副大队长工作职责：

负责组织重大活动处理突发大事，指导内务、平安、信访管理等工作；参加辖区的国道、省道、县乡大路路政方面的监督检查、行政强制的组织工作；参加制定本辖区道路运输、大路路政稽查工作方案、稽查制度、工作职责、内部管理制度等有关管理制度的制定工作。

群众对交通行政执法投诉工作。

学问培训工作。四、负责分管大队各室、中队的相关工作。

一大队综合室主任工作职责：

三、负责处理群众来信，接待群众来访。四、负责党员、妇女、档案、后勤保障等工作。

一大队执法室主任工作职责：

三、负责交通行政执法案件审核、归档保管工作。四、负责交通行政执法工作各项资料的统计、报送工作。

稽查中队长工作职责：

龙塘中队长工作职责：

大队其他执法人员工作职责

平安管理人员工作职责：

二、乐观完成上级交办的其它工作任务。其他科员工作职责：一、负责相关稽查工作。

华能电厂人员分流执法队人员分流方案篇二

家法规和有关政策，特制定本实施方案如下；

1、遵循国家法律法规，坚持体现公开，公正，公正的原则；

2、坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则；

3、坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受力量的原则；

与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。

1，工作岗位；

第一批管理岗位；23个，生产帮助岗位；58个。今后生产企业将依据生产经营需要，可适时供应工作岗位。

2，录用条件；

符合岗位操作技能要求，身体健康。

家庭经济困难，且又情愿听从支配的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其中一方；单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。

3，操作程序；

职工个人提出——-制造中心依据录用条件评估——双向选择——录用上岗。

4，相关政策；

点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。

因各种缘由本人提出离开的，企业不赐予经济补偿。

1，内退条件；

男职工为；年满55——59周岁，女职工为；年满45——49周岁。

上述年龄计算截止日期以本方案经职代会争论通过之为准。

2，内退待遇；

(1)内退生活费；

男性；59周岁；女性；49周岁，内退生活费每月1200元；

(2)内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。

3，操作程序；

由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。

4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性嘉奖人民币1000元整。30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受嘉奖政策。

1，退养条件；

凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付退养费。

2，退养待遇

按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月退养费，年龄计算截止期经职代会争论通过之日为准。

男性；59周岁；女性；49周岁，每月退养费20xx元；

男性；55——58周岁女性45——48周岁每月退养费1800元；

3，操作程序；

(1)本着自愿的原则，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一次性支付退养费协议书)。

(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性支付退养费用。

4，嘉奖政策

凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性嘉奖人民币1000元整。超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受嘉奖政策。

1，协解条件；

距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算截止期以本方案经职代会争论通过之日为准。

2，经济补偿标准；

经济补偿金计算公式为；本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入x工龄。工龄计算截止日期为；职代会通过本方案之日止。工龄满六个月不满一年的按一年计算。

本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平均工资水平计算经济补偿金。

3，嘉奖及补贴政策；

(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订“协商解除劳动合同协议书”，一次性嘉奖5000元，超过30天的不予嘉奖。

(2)择业培训补贴；办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性赐予培训费5000元。

合同时，不再享受住房补贴。

(4)特别补贴；养老保障金和医疗保障金补贴。

了无固定期限劳动合同的职工。

每满一年赐予500元养老保障金和医疗保障金补贴。满六个月不满一年的按一年计算。

35周岁以下的职工不享受本补贴。

(5)就业困难补贴费；

补贴标准；按男性职现年龄到60周岁；女性职工现年龄到55周岁计算，有一年赐予1200元的补贴。

享受对象二；男性年龄39——35周岁；女性年龄37——35周岁；

补贴标准；按男性职工现年龄到60周岁；女性职工现年龄到55周岁计算，有一年赐予600元的补贴。

35周岁以下职工不享受本补贴。

(6)目前仍享受公司家属半劳保的职工，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗证》赐予4000元一次性补贴。

4，操作程序

退工手续。在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的，公司支付按本方法计算的经济补偿金和相应的各类嘉奖及补贴费。

1，适用范围和条件；

凡自本《方法》实施45天内符合内部退养条件但不情愿办理内退手续，以及不情愿协商解除劳动合同的职工。

凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作，但未能落实岗位的职工。

2，离岗待工待遇；

(1)离岗待工生活费；从本方法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生活费500元。

(2)离岗待工期间的“四金”由企业缴纳，补充公积金停止缴纳，予以封存。

(3)离岗待工期间不再享受企业内部的福利待遇。

3，相关政策；

(1)职工离厂回家待工时劳动关系不变。

(2)当企业依据生产经营需要支配职工上岗或培训时职工必需听从。

凡经一年内二次供应岗位或支配培训后仍不能上岗者，依法解除劳动合同，经济补偿金只享受工龄补偿。

1，残疾人员(持有残疾证)，患病职工经医疗部门鉴定确认部分丢失劳动力量的人员，可不受年龄限制享受内退政策(达到内退年龄的享受该年龄段的待遇；未达到内退年龄的享受最低内退年龄应享受的内退待遇，但不执行一次性支付内退费管理方法)

2，已办理企业内退手续的人员按原签订的《内退协议》执行，其劳动关系不变。

3，在工艺品厂搬迁前因各种缘由长期不在岗的职工，按xx市最低工资标准协商解除劳动合同(补偿金计算方法；市最低工资标准x离岗前实际工龄)，不享受其它各类嘉奖和补贴。

1，本方案经20xx年月日职代会审议通过之日起45日内实施

2，除工艺品厂以外集团公司其他与企业签订无固定期限的劳动合同的职工参照本《方案》分步实施。

3，本方案如与企业原制定的政策向悖时，以本方案规定为准；如与国家有关劳动法律，法规相悖时，则根据国家有关法律，法规执行。

4，本方案不具溯及力，解释权归人员安置分流工作小组，监督权属于企业工会。

华能电厂人员分流执法队人员分流方案篇三

医院应统筹规划人员出入口，可依据实际状况在医院入口处设置1个或数个预检分诊点；加强车辆管理，确保全部进入医院的人员经过体温测量及健康码查验。应实行有效措施防止消失人员聚集；开放式医院建议在疫情期间设置围档和清楚醒目的警示标识。

工作人员须出示健康码、测量体温后进入院区。工作人员凡消失发热等新冠肺炎相关症状或健康码特别，根据第四条进行。

依据医院状况设置患者出入口及预检分诊点，可设住院患者及家属出入口和或门急诊患者出入口；住院及急诊出入口应24小时开放，门诊患者出入口可依据门诊时间设定。对进入患者测量体温、检查健康码，必要时进行流行病学史调查。入口处工作人员根据要求做好个人防护。

（1）有发热等新冠肺炎相关症状患者，由预检分诊工作人员引导至发热门诊就诊，进行具体流行病学调查、血常规检查、新冠病毒核酸检测、胸部ct检查（方舱）等。

（2）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为绿色，门诊患者经门诊二级分诊处分诊，无流行病学史的患者可正常就诊，有流行病学史的患者，按黄码人员管理流程进行。急诊患者经急诊预检分诊后进入就诊。如患者病情危重，可在做好个人防护的前提下，由急诊预检分诊处工作人员支配患者进入隔离抢救病房救治，同时做好新冠病毒感染排查工作。

（3）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，健康码为黄色，由预检分诊工作人员引导至发热门诊，进行具体流行病史学调查及核酸检测，必要时行血常规及胸部ct检查（方舱）等。患者无相关流行病学史，且核酸检测阴性，由发热门诊医生诊治。

如需住院或手术治疗的非急症患者，应转运至黄码定点医疗机构；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，告知其应进行居家医学观看，并主动向所在社区报告。

（4）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为红色，应马上启动应急响应机制，并上报当地疫情防控指挥机构。由预检分诊工作人员将患者引导至发热门诊隔离病房进行隔离，进行具体流行病学调查、血常规检查、核酸检测、胸部ct检查（方舱）等，相关工作人员依据要求做好个人防护。如专家组会诊推断为新冠肺炎确诊或疑似病例，则由专用运输车辆转运至定点医院治疗；临时排解新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要进一步治疗，尽量支配在发热门诊隔离病房进行治疗；如需住院或手术治疗，应严格根据指定路线转运，并安置在过渡病房治疗，杜绝与其他人员产生人流、物流及空气流的交叉；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，通知辖区疾控中心，转运至定点隔离机构进行隔离。

（5）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，如无健康码，由预检分诊工作人员具体询问病史等信息并让患者填写《江苏省医疗机构预检分诊操作表》。如确定患者来自中高风险区患者，处理方法参照黄码人员。

医院入口处工作人员由医院统筹支配，预检分诊工作人员必需体温正常、健康码绿码、无流行病学史，并根据要求做好个人防护。

华能电厂人员分流执法队人员分流方案篇四

为做好我镇新型冠状病毒感染的肺炎防控工作，切实维护人民群众身体健康和生命平安，依据疫情形势和讨论进展，特制定本方案。

准时发觉、报告、隔离高风险地区等疫区流行病学史或新冠疑似和确诊病人接触史的发热病人、亲密接触者等，可能感染新型冠状病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征与可能的感染来源，规范亲密接触者管理，防止疫情集中扩散。

适用于本镇开展防控工作。本方案将依据疫情形势的变化和评估结果，准时更新。

(一)加强组织领导。高度重视新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本级政府领导下，加强对本地疫情防控工作的指导，成立新冠疫情防控领导小组、组建防控技术专家组，根据“预防为主、防治结合、科学指导、准时救治”的工作原则，制订并完善相关工作和技术方案等，规范开展新型冠状病毒感染的肺炎防控工作。同时负责全镇疫情掌握的技术指导工作，落实防控资金和物资。

乐观开展监测工作的组织、协调、督导和评估，进行监测资料的收集、汇总、上报和反馈。

对病例的发觉、报告、隔离、转运进行有效管理，对本机构和村室的医务人员开展培训和指导。

(二)病例发觉与报告。严格根据《新型冠状病毒感染的肺炎病例防控方案2版》开展新型冠状病毒感染的肺炎病例的监测、发觉和报告工作。

1.病例发觉。在新型冠状病毒感染的肺炎监测和日常诊疗过程中，提高对新型冠状病毒感染的肺炎病例的诊断和报告意识，对于不明缘由发热、咳嗽等症状的病例，应留意询问发病前14天内的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有无赴新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生地区的旅行史，有无哺乳动物、禽类等接触史，尤其是野生动物接触史，以及有无与类似病例的亲密接触史。

2.病例报告。发觉新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例时，应当马上现场调查核实，向县疾控中心报告，同时做好登记和转诊转运等工作。

(三)流行病学调查。协作县疾控中心对辖区内医疗机构或医务人员报告新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例，根据《新型冠状病毒感染的肺炎流行病学调查方案(其次版)》(见附件2)进行调查。

(四)院内感染预防掌握。

各医疗机构应当重视和加强隔离、消毒和防护工作。对留观病例实行单间隔离治疗。严格根据《医疗机构消毒技术规范》，做好医疗器械、污染物品、物体表面、地面等的清洁与消毒；根据《医院空气净化管理规范》要求进行空气消毒。在诊疗新型冠状病毒感染的肺炎患者过程中产生的医疗废物，应依据《医疗废物处理条例》和《医疗卫生气构医疗废物管理方法》的有关规定进行处置和管理。

(五)亲密接触者的追踪和管理。乐观协作县级卫健委组织、协调亲密接触者的追踪和管理。对确诊病例的亲密接触者实行居家或集中隔离医学观看，每日至少进行2次体温测定，并询问是否消失急性呼吸道症状或其他相关症状及病情进展。亲密接触者医学观看期为与病例末次接触后14天。

(六)宣扬教育与风险沟通。乐观开展舆情监测，普及疫情防控学问，准时向公众解疑释惑，回应社会关切，做好疫情防控风险沟通工作。要加强重点人群、重点场所以及大型人群聚集活动的健康教育和风险沟通工作。

(七)加强医疗卫生气构专业人员培训。对医疗卫生气构专业人员开展新型冠状病毒感染的肺炎病例的发觉与报告、流行病学调查、标本采集、试验室检测、医疗救治、院感防控、密接管理、个人防护等内容的培训，提高防控和诊疗力量。

华能电厂人员分流执法队人员分流方案篇五

由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，根据省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。依据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际状况，特制定本职工安置方案。

一、职工安置的基本原则

4、坚持程序规范，有情操作的原则。

二、职工安置的对象及基本状况

职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计人。截止年月，公司总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内退人。另供给死亡职工遗属人，下属二级单位挂靠人员人。

公司参与湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

三、安置资金来源及运用方式

经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托方案，利用信托方案的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。

四、在岗职工安置方法

依据国办发[20xx]60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向连续留用的职工支付经济补偿金。”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司连续工作，因此本次安置不予经济补偿。

五、待岗人员安置方法

1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对情愿领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限)，每满一年发元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金依据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产状况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄(法规规定为在公司的工作年限)，每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。

2、为缓解职工