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文档简介

后台开发工程师劳动合同书1.引言2.聘用事项2.1职位乙方被聘用为甲方的后台开发工程师。乙方的主要职责包括但不限于：参与后台系统的设计与开发；编写高质量、可维护、高性能的后台代码；解决后台开发过程中的问题和优化；协助与其他部门沟通合作，达成项目目标；熟练掌握后台开发相关技术并进行积累和分享。2.2工作地点乙方的工作地点设在甲方所在城市。根据工作需要，乙方可能需要短期或长期出差，但不超过劳动法规定的合法范围。2.3工作时间乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要与乙方协商确定。2.4试用期乙方的工作将以试用期开始，试用期为3个月。试用期工资与正式员工工资相同，享受同等待遇。试用期期满，甲方经过评估并满意乙方的表现，将乙方转正。3.薪资和福利3.1薪资乙方的薪资由甲方根据市场行情、乙方工作能力和职位水平等因素综合考虑，双方协商确定。薪资标准将以书面形式明确，并按月支付。3.2社会保险和福利乙方按国家相关法律法规和甲方规定参加社会保险，并享受甲方提供的其他福利待遇，具体待遇根据甲方规章制度执行。4.工作与休假4.1工作责任乙方应遵守甲方公司规章制度，认真负责地完成工作任务，保守甲方的商业秘密，维护公司形象。若乙方因工作原因损害甲方利益的，乙方应承担相应的责任和赔偿。4.2休假制度乙方有权享受国家规定的法定节假日及周末休假，可根据工作需要与甲方协商假期的具体安排。除法定假日及周末休假外，乙方如需请假，应提前向甲方提交假期申请并经甲方批准。4.3加班与补偿乙方如因工作需要需要加班，甲方将根据国家相关劳动法规提供相应的加班补偿。5.保密责任乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方或用于其他目的。乙方对泄露商业秘密和技术秘密给甲方造成的损失，应承担相应的法律责任。6.解除合同6.1正常解除合同有效期届满或达到劳动法规定的其他解除合同的条件时，合同自动终止。6.2提前解除如乙方提前解除合同，需提前30天书面通知甲方，并经甲方同意。如甲方提前解除合同，需提前30天书面通知乙方，并支付相应的违约金。6.3违约责任任何一方未履行或违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。7.争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。8.其他事项本合同未尽事宜由双方协商解决，并作为本合同的补充部分。9.合同生效本合同一式

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