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文档简介

课堂提问1.(3分)为了验证某运发动焦虑测验的效标关联效度，研究者选取了两组运发动。一组156人，在常规练习前完成测验；另一组97人，在全运会决赛前完成测验。结果发现两组人在测验上的得分有显著性差异。这一结果可否说明该运发动焦虑测验具有较高的效标关联效度？2.(3分)某汽车修理店招聘考试的合成效度是0.81，这次考试使用了机械能力测验和沟通能力测验，两个测验的比重分别为90%和10%，如果机械能力测验的效度是0.80，那么沟通能力的效度是__________。精选课件课堂提问3.功利率公式：那么：U：功利率B：__________________________〔2分〕；C：__________________________〔2分〕；S：__________________________〔2分〕；：__________________________〔2分〕；：__________________________〔2分〕；精选课件临界分数错误拒绝22正确接收38正确拒绝33错误接收74.(6分)请根据以下图计算总命中率和正命中率。精选课件主要内容一、效度概述二、内容效度三、结构效度四、效标关联效度五、影响效度的因素六、效度的应用七、效度的概化精选课件学习目标:掌握影响效度的各个因素；了解这些因素影响效度的机制；掌握提高测验效度的方法；精选课件〔一〕测验的构成〔二〕测量的信度〔三〕受测者样本的特征〔四〕效标的选择一、影响效度的因素精选课件二、提高效度的方法精心编制测验，防止出现较大的系统误差；妥善组织测验，控制随机误差；选好正确的效标，正确地使用有关公式；精选课件1.测验的长度其中是测验增长为原来的n倍的效度值，n为测验增长倍数，为原测验效度，为原测验信度。

返回为什么增加测验的长度就可以提高测验的效度〔3分〕？还有哪些测验构成特征可能影响效度〔3分〕？精选课件2.预测源与效标测量的信度效度系数有下面的一个矫正公式

返回≤是矫正后得真实的效度系数，是实际测得的效度系数，是预测源〔测验〕的信度系数，是效标测量的信度系数。

精选课件3.受测者样本的特征1.样本大小2.样本的异质性3.干预变量影响测验预测能力的个体特征、性别、年龄、兴趣等就是干预变量。返回1.计算预测效标分数与实际效标分数之差D，D的绝对值大意味着可能存在干预变量；2.分析团体构成，选择不同对照组分别计算效度，找出干预变量；3.对欲测团体，根据干预变量进行区分，如果只对预测性高的亚团体进行测量，就能提高测验效度；精选课件4.效标的选择1.

选用不同的效标会得到不同的效度；2.效标与测验分数的关系类型

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