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文档简介

第页共页未成年工特殊保护规定模版为保障未成年工的合法权益，促进未成年工的健康成长和全面发展，特制定以下规定：第一条未成年工的定义未成年工，是指年龄在16周岁以下，具有劳动能力，被用人单位以任何形式雇佣为劳动者的人员。第二条未成年工的权益保护1.未成年工享有与成年劳动者相同的劳动保护权益。2.未成年工有权获得必须进行劳动合同签订的工作岗位。3.用人单位不得拒绝招用符合条件的未成年工。4.未成年工享受与成年工同等的工资待遇。5.未成年工享有免费的职业技能培训的权利。第三条未成年工的劳动时间1.未成年工每天的实际劳动时间不得超过6小时。2.未成年工每周的实际劳动时间不得超过30小时。3.未成年工与成年劳动者一样，享受每周至少休息一天的权利。第四条未成年工的劳动条件1.未成年工的工作环境应保持干净卫生，符合工作安全和卫生要求。2.未成年工不得从事超过其年龄、身体和心理发展程度所允许的劳动。3.未成年工禁止从事危害身心健康的工作。4.对于未成年工从事的需要特殊保护的工作，用人单位必须提供相应的安全防护装备。第五条未成年工的劳动合同1.未成年工与用人单位需按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权益和义务。2.劳动合同应明确标明未成年工的年龄、工资待遇、工作内容、工作时间等基本信息。3.未成年工的劳动合同应由其法定监护人或者劳动保护监察机关进行审核，确保未成年工的合法权益得到保障。第六条未成年工的职业培训1.用人单位应为未成年工提供免费的职业培训机会，帮助其提升技能水平。2.职业培训内容应符合未成年工的年龄、身体和心理发展状况，不得影响其正常学习和生活。3.用人单位应予以合理安排，确保未成年工在培训期间的正常休息和学习时间。第七条未成年工的劳动保护监督1.劳动保护监察机构应加强对未成年工劳动保护的监督和检查。2.发现用人单位有违反未成年工保护规定的行为，劳动保护监察机构有权依法进行处罚和制止。第八条未成年工的违法处理1.未成年工有权向劳动保护监察机构投诉用人单位违反未成年工保护规定的行为。2.劳动保护监察机构应及时处理未成年工的投诉，并对违规用人单位予以相应处罚。3.在发现未成年工在劳动过程中受到伤害时，劳动保护监察机构应立即采取行动，保障未

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