医院禁烟奖惩制度_第1页
医院禁烟奖惩制度_第2页
医院禁烟奖惩制度_第3页
医院禁烟奖惩制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院禁烟奖惩制度一、引言随着健康意识的增强，越来越多的医院开始实行禁烟政策，旨在改善室内空气质量，保障员工和患者的身体健康，并提升医院的形象。为了更好地贯彻执行禁烟政策，医院应该建立禁烟奖惩制度，以激励积极行为、纠正不良习惯和规范员工行为。本文将重点介绍医院禁烟奖惩制度的设计，以期对医院禁烟工作有所促进。二、奖励措施1.通报表扬：医院应当及时发现禁烟工作中的先进个人或团队，并通过内部公告、员工大会、院刊等渠道向全院员工进行表彰和通报。在通报表扬的同时，可以适当给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。2.奖励基金：医院可以设立禁烟基金，专门用于奖励积极参与禁烟工作的个人或团队。禁烟基金可以通过医院内部筹集，也可以由医院向社会募集。通过奖励基金的方式，可以激发员工的积极性和创造力，推动禁烟工作的深入开展。3.奖励证书：对于在禁烟工作上表现出色的员工，医院可以发给他们一份禁烟工作的奖励证书。这份证书是对他们贡献和努力的肯定，也可以作为员工个人履历的一部分，有助于提升员工的职业发展机会。4.健康福利：医院可为禁烟人员提供一定的健康福利，如定期体检、健康保险、健身卡等。这些福利不仅可以激励员工坚持禁烟，还可以提高员工的身体健康水平，提升工作效率。三、惩罚措施1.警告：医院对于违反禁烟要求的员工，可以给予口头或书面警告。警告作为一种轻度惩罚手段，可以让员工意识到自己的错误，并对其进行警示。2.扣除积分：医院可以建立禁烟积分制度，对于违反禁烟要求的员工，扣除一定的积分。当员工的积分达到一定的警示值时，可以给予相应的惩罚，如停发奖金、晋升机会等。3.罚款：对于屡教不改、情节严重的员工，医院可以根据情况给予相应的罚款。罚款的数额应当根据违反禁烟要求的行为严重程度以及员工的收入状况来确定。4.启动辞退程序：对于反复违反禁烟要求、情节严重的员工，医院可以启动辞退程序。在执行辞退前，应当保证员工合法权益的同时，严肃处理违规行为，向全院员工树立警示。四、实施步骤1.制定制度：医院应该成立禁烟奖惩制度的制定工作组，由相关部门的负责人、禁烟工作组的负责人以及员工代表共同参与制定一个符合实际情况的禁烟奖惩制度。2.宣传推广：医院应当通过宣传推广的方式，向全院员工宣传禁烟奖惩制度的内容、目的和意义。同时，应向员工提供相关培训，使其了解禁烟工作的相关知识和操作技巧。3.日常管理：医院要建立相关的监管机制，加强日常管理和监督检查。相关部门要定期对员工的遵守禁烟要求情况进行抽查，对违规行为及时处理，并向全院员工进行通报。4.定期评估：医院要定期评估禁烟奖惩制度的执行情况，并进行调整优化。评估的内容可以包括禁烟工作的普及程度、奖惩措施的效果、员工满意度等。五、总结医院禁烟奖惩制度是推动禁烟工作的重要手段，有利于增强医院内部禁烟管理的力度和效果，使禁烟工作更加顺利地进行。通过合理的奖惩措施，可以激励员工积极参与禁烟工作，改变不良行为，最终实现医院禁烟政策的目标。然而，在实施禁烟

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论