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关于创建五型机关争做五型干部活动实施方案一、背景分析在新时代，五型文明实践已成为领导干部备受关注的话题。五型人才必须要具备有很高的专业素养和人文素质，注重道德规范和社会责任，具有党性意识和良好的领导能力，同时他们还要具有良好的思想能力和创新创造的精神。为了推进五型干部建设，各级组织部门陷入一种尴尬的局面——无法得到全体干部的积极参与和推广。在这种背景下，市委组织部将开展“创建五型机关争做五型干部”活动。本次活动的目标是：通过实践活动，提高全体党员干部的五型素养，营造良好的五型典范氛围。二、活动内容和目标1.内容安排（1）开展“五型典范”选拔活动以“五型典范”为核心，面向全机关干部广泛选拔和表彰优秀的五型干部。通过被表彰的五型干部的榜样力量，进一步提高机关干部群体的五型素养。（2）组织五型教育培训根据五型干部培养标准及时组织五型教育培训，让全体党员干部增强五型素养。可以邀请专家、学者进行授课，也可以组织干部交流及现场观摩。（3）实行五型督查考核通过对机关干部的“五型素养”进行定期督查，及时发现问题并协助解决。同时，归纳反馈问题及处理结果，作为干部考核的重要参考。2.活动目标（1）全面增强机关干部的五型素养，培养具有良好政治素质、创新创造意识和实践能力的五型干部。（2）营造良好的五型干部典范氛围，提高广大党员干部的思想认识和行动水平。（3）持续推进机关干部建设，为机关工作的全面提高提供有力支撑。三、活动实施步骤1.活动策划阶段（1）确定活动主题和目标明确活动主题，建立完善的活动目标制定与考核机制。（2）制作宣传资料通过制作电子宣传资料、悬挂标语、宿舍入口贴指引、微信公众平台、宣传单等方式，让广大干部充分了解活动内容和重要意义，增强参与意愿。（3）启动五型典范竞争面向全局机关干部广泛征集五型典范人物，进行推介和评选。2.活动实施阶段（1）组织干部培训结合机关干部实际工作，邀请专家、学者等人士进行五型素养knowledge培训，引导干部加强思想引领，增强思维能力，提高工作实效。（2）选拔五型干部典范通过广泛征集、组织推荐，发现和表彰机关干部队伍中的优秀五型代表，树立典型力量。（3）实行五型考核考评在每年机关干部考核和评优过程中，将活动成效和实践成果计入干部的考核方式中,树立优秀干部的五型表现，并发现和帮助深化存在问题的干部。3.活动总结阶段在活动结束后进行全面总结分析，总结活动经验，并将总结报告报市委组织部，提供下一步措施和改进方案。四、注意事项（1）加强宣传，让参与者全面了解活动。要贯彻落实“全员参与”的理念，让全体干部充分了解活动内容、目标和意义，营造全员参与、共建共享的良好氛围。（2）做好活动安排和标准制定。要对活动流程、活动安排和标准制定进行科学、严谨的规划和设计，确保活动有序

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