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文档简介

助理聘用合同助理聘用合同本合同由以下雇主〔以下简称“雇主”〕与以下雇员〔以下简称“助理”〕签订。一、雇佣详情1.1雇主同意聘用助理，助理同意承受雇佣。雇佣期为从合同签订之日起至述期满，除非有双方达成协议提早终止或根据本合同的其他条款提早终止。1.2助理职责包括但不限于协助雇主完成工作任务、处理文件和资料、安排会议和行程、答复与邮件、协助组织活动等。1.3助理职位涉及一些保密信息，助理应严格保守所知悉的任何与雇主有关的商业机密和保密信息。1.4助理应按时履行工作职责，遵守雇主的规章制度。如有超时工作，助理应可按合法劳动法规定和雇主的补偿标准获得加班费。1.5雇主有权根据工作需要对助理的职位进展调整或转部，并通知助理。1.6助理应按时提交工作报告，报告内容应真实准确反映工作情况。二、工资与福利2.1助理的薪资将根据合同约定，如有调整，应由雇主提早通知助理。2.2助理享受雇主提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。2.3助理享有法定假期、年假等休假权益，详细休假时间由雇主确定。2.4助理在工作期间因工作需要出差的，有权享受补贴与报销。三、劳动保护3.1雇主应为助理提供平安、安康的工作环境，并按照国家有关劳动法规定为助理提供必要的劳动保护。3.2如助理在工作中发生意外伤害或职业病，雇主将承当相应的责任。四、合同终止4.1如双方协商一致，或根据助理的要求，雇主有权提早解除合同。4.2如助理违背本合同的任何条款，雇主有权解除合同，并有权追究助理的法律责任。4.3假设因不可抗力、自然灾害等不可预见的原因导致无法履行本合同，双方应协商解决或根据国家法律法规的规定进展处理。五、违约与争议解决5.1如助理违背本合同的任何条款，助理应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此造成的损失。5.2本合同的履行受中华人民共和国法律的约束，双方在合同履行过程中应本着公平、老实、信誉的原那么进展。5.3如在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至当地劳动争议调解机构或人民法院解决。六、其他事项6.1本合同一式两份，雇主和助理各持一份，具有同等法律效力。6.2本合同的修改、补充、解释及争议的解决，均应经双方书面协议。6.3本合同自双方签字之日起生效，并适用于双方之间的一切劳动关系。雇主：\t日期：\t助理：日期：\t以上是助理聘用合同的模

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