员工关怀工具

员工关怀工具,,,,,,,

本工具包旨在为大家提供一个员工关怀的可选方案与参考。其中的每一项都可以列出作为一个完整的方案进行实施，都有其可深入挖掘的部分。如果您有更好的关怀方式，请予以补充，为谢！,,,,,,,

关怀项目,类别,方式,流程指导,目标,周期,负责人,资源支持

职业关怀,试用期关怀,1.欢迎会（含入职培训）,"1.严格按照试用期管理流程，安排实习计划、住宿等；

2.行政法务中心、新员工所在部门每月进行1次访谈，关注其工作、生活等方面的进展、困难等",通过入职初期、试用期期间的关注与关怀，使新员工尽快融入企业文化，进入工作状态,月度,"行政法务中心

员工所在部门领导",分管领导、直接领导、行政法务中心的协同

,,2.试用期访谈,,,,,

,,3.座谈会,,,,,

,,4.确定指导人，结对子,,,,,

,,3.生活关怀,,,,,

,绩效关注,1.直接主管绩效面谈,直接主管与员工每月进行绩效面谈,通过面谈，指明个人能力及工作尚需提高之处，明确发展方向，激发工作热情。,月度,部门主管,分管领导支持

,工作辅导,1.结合绩效进行工作辅导,直接主管每月选定1名员工作为工作辅导对象，指导其工作内容，督促其自我学习。,通过日常工作中的辅导，强化上下级之间的沟通，给予员工受重视、被关注的感受，提升核心员工的专注性、创新性。,月度,部门主管,分管领导重视与实施，行政法务中心提供支持

,,2.结合能力不足进行工作辅导,,,,,

,,3.根据职业发展进行工作辅导,,,,,

,,4.提供培训资源,,,随机,,

,,5.创造轮岗机会,,,,,

,民主生活会,1.部门民主座谈,每月利用月度例会时间进行民主座谈，开展批评与自我批评，促进相互成长,敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的凝聚力、向心力。,月度,部门主管,

,,2.管理干部民主生活会,开展批评与自我批评，促进相互成长,,月度,总经办,

,,3.专业系统民主生活会,开展批评与自我批评，促进相互成长,,年度,总经办,

,司龄嘉奖,奖励及荣誉称号,"在季度经营分析会上组织表彰仪式：

1.1－2年、3－5年、6－9年、10年以上司龄，赠送精美卡片，由总经理给予评价和寄予的希望（积累的册子），同时送公司标识的小礼品；

2.组织近郊旅游或进修；

3.5年、10年、15年工龄，给予水晶奖杯奖励。

4.部门内部进行宣传及鼓励。",通过司龄纪念日活动，加深员工对企业的归属感，促进价值共建与共享,季度,"行政法务中心

总经办",礼品费用（费货币激励）

,培训进修,1.主题培训日培训,规范部门主题培训日实施，推广小组学习,打通职业发展通道，共享能力提升资源，使员工在工作中不断提升、有所收获，加深对企业的归属感,月度,"行政法务中心

各部门主管",购买培训课程费用

,,2.能力提升培训,根据培训需求，组织开展各类能力提升培训,,月度,"各部门

行政法务中心",

家庭关怀,生日祝福,1.本部门组织活动，给予意外的惊喜,以部门为单位，组织小活动或意外的惊喜礼物等,营造温馨的亲情氛围，在生日当天给员工一个惊喜，培养其感恩的心态、强烈的归属感。,月度,"各部门

行政法务中心",礼物费用

,,2.赠送礼物、贺卡等,"1.工会赠送生日蛋糕券；

2.部门主管发送电子贺卡；

3.经理以上人员生日，人力资源部相关领导对其表示祝福。",,月度,"部门主管

行政法务中心",

,健康关怀,1.健康体检,健康体检,利用公司和外部资源，关注员工健康，为其体育健身、体检等创造条件，配合以领导的嘘寒问暖，营造温馨的亲情氛围,年度,行政法务中心,体检等费用

,,2.视级别和贡献健身卡,视级别和贡献健身卡,,年度,行政法务中心,

,,3.联系博为进行体检,联系医院进行体检,,年度,行政法务中心,

,,4.组织体育活动、比赛等,组织体育活动、比赛等,,年度,总经办,

,子女关怀,1.利用假期组织子女活动,利用寒暑假、六一儿童节等组织孩子活动；,将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注,年度,"行政法务中心

总经办",活动费用

,,2.子女上学关系处理,联系学问等,,年度,"行政法务中心

总经办",

,老人关怀,1.老人健康体检,利用医院先进设备进行体检,将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注，帮助员工减轻家庭的压力,年度,行政法务中心,礼品费用

,,2.将员工的优秀表现反馈给其家庭,在员工生日或中秋节等特殊时刻，将公司对员工的评价及对员工家属的感谢反馈给员工的家属。,,年度,行政法务中心,

,,3.节日家庭慰问,,,年度,行政法务中心,

,三必访,三必访,在“婚、病、丧”时，给予员工必要的关怀,通过“三必访”，了解员工的心理动向，关注其个性需求,年度,工会,工会会费

节日关怀,元旦,活动,,在中国传统的节日里，公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感，分享共同的荣誉和成功的喜悦，这是公司对员工的尊重和回报，也是对员工的关怀和激励，使员工在良好的氛围中感受公司大家庭的温暖,年度,"总经办

行政法务中心",购买礼品、卡片及各项活动费用

,春节,1.在岗员工慰问,,,,,

,,2.组织主题活动,,,,,

,,3.到部分特殊贡献员工家中慰问,,,,,

,,4.开工利是,,,,,

,三八妇女节,1.组织主题活动,,,,,

,,2.发放礼品,,,,,

,五一劳动节,在岗员工慰问,,,,,

,五四青年节,组织活动,,,,,

,母亲节,慰问员工（贺卡、短信、邮件）,,,,,

,六一儿童节,发放礼品,,,,,

,父亲节,慰问员工（贺卡、短信、邮件）,,,,,

,教师节,慰问员工（贺卡、短信、邮件）,,,,,

,国庆节,在岗员工慰问,,,,,

,中秋节,在岗员工慰问,,,,,

,,发放礼品,,,,,

,,慰问部分特殊员工家庭成员,,,,,

其他关怀,罚款方式变更,罚款累计为爱心基金,用于支助有困难的员工，如家里受灾、受困，或支助人才进修。理事会由员工民主选出，企业不加干涉,人性化管理,随机,基金理事会,领导重视与实施

,宣传栏,每月留部门版块表扬优秀班组、员工,年内连续评上N次公司支助其进修或培训或旅游或晋升等，或刊登员工文章,员工激励,月度,行政法务中心,海报费用

,生产安全,张贴小告示、指引,在危险品和危险地带张贴告示，在明显的地方张贴告示，以提醒员工注意事项，且写明简单的急救措施,安全保障,月度,"各部门

行政法务中心",告示牌费用

,文娱体育活动,组织员工在假期出游,如郊游、义工活动、篮球赛、联谊等,员工关怀,月度,行政法务中心,

,纪念日,如结婚纪念日可提前1小时下班,,,随机,各部门,

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