物业《员工手册》考试试卷

XX物业《员工手册》考试试卷姓名：考试成绩：一、填空题（共计10分）1、崇阳XX物业管理有限公司成立时间，注册资金万元。2、初次配置工装，费用由公司和个人各承担50%，员工在公司工作满年可凭收据退回个人承担的费用。3、市场巡查的内容包括市容市貎、、、广告、开门率等各项内容。4、《员工手册》执行的时间是。5、试用期员工在试用届满前天，应主动写出个人总结并上交人事部门。正式员工离职应提前天以书面形式通知公司终止劳动关系。6、企业招聘录用的原则是：任人为贤，德才兼备；，择优录用；公平自愿，双向选择。7、市场巡查内容包括：市容市貌、卫生状况、、广告、开门率等各项内容。8、入职指引人负责对试用期员工进行、等内容的学习和工作指导。9、员工转正须填写，经综合办主任审核，报总经理批准。10、迟到或早退三十分钟以内按每次罚款元；迟到或早退三十分钟以上（不含三十分钟）的按天事假计算。二、单选题（共计10分、每题2分）1、如果在上班时间不佩戴工牌，或工牌佩戴不规范，每发生一次，公司将扣（）分。A、A1分B、2分3分D、5分2、参会者在会议期间，请将手机调到静音或关机状态，如会议期间出现响铃，将扣（）分。A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分3、未经许可，擅自让外部人员查阅公司账簿、文书、技术资料，需要进行（）过失成长。A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分4、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。A、30天、10天B、90天、15天C、60天、10天D、90天、20天5、如因情况紧急（或突发）而无法提前请假，应提前通过电话向自己的上级领导请假，上级领导批准后由综合办告知人事专员（未事先电话告知的按旷工计），员工在上班后第（）天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。A、一B、二C、三D、四三、多选题（共计24分，每题2分，漏选错选不得分）1、下面哪些属于员工工资的组成部分。（）A、基本工资B、职务工资C、绩效工资D各种补贴、奖金2、下面哪些属于公司奖励措施。（）A、通报表扬B、颁发奖品C、公费培训D、调岗3、下面哪些属于公司设定的奖项（）A、优秀部门奖B、优秀个人奖C、优秀市民奖D、最佳业绩奖4、绩效考核的原则包括（）A、公开B、公正C、公平D、择优5、崇阳一马员工宣言是。A、团结为先，集体至上.B、开疆拓土，努力奋斗.C、自强不息，薪火永驻.D百盟一马，铸就辉煌.6、企业与个人终止劳动关系的类型有。A．员工严重违反公司规章制度B．员工在试用期间被证明不合格C．员工被依法追究刑事责任D．以上全是7、晨会时间任何人不得请假，缺席、迟到一次将分。A．1分B．2分C．3D．5分8、工牌佩带不规范的行为包括。A．工牌中放置名片B．非本人工牌C．工牌放在口袋D．以上全是9、本地员工调休应在（）内完成，原则上不提倡一次调休超过。A．4个月、7天B．3个月、5天C．3个月、7天D．5个月、5天10、公司根据相关法规，协商约定正常的婚假为。A．15天B．3天C．18天D．21天11、（）的目的是为了实现员工与公司的设定目标，实现员工与公司共赢，充分体现投入与产出的正比关系，最大限度的激发员工的激情与潜能。A．绩效考核B．员工培训C．员工大会D．以上都是12、做为公司一员，员工应不断提高个人素质，在任何时候都不能以工作之便谋取个人私利，损害企业利益，应自觉信守与公司签订的。A．保密协议B．廉政协议C．劳动合同D．以上全是四、判断改错题（共计16分。每题1分）1、单方提出终止劳动关系，需提前三十日以书面形式通知公司，并在离职前正常工作。（）2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限为二个月。（）3、如果将考勤卡反插或异位，第一次、第二次按A类过失处理，如果有三次可三次以上按B类过失处理。（）4、上班时间迟到15分钟，应扣2分。（）5、旷工是指您未履行请假手续而没有上班的行为。（）6、加班是指您在法定节假日或周休日，由于工作的需要根据公司与您协商的意见，安排您工作的行为。（）7、公司根据相关法规，协商约定正常的婚假为3天（不算行程时间），晚婚假期为15天（不算节假日、周休日）。（）8、公司会议共包括：总经理办公会、部门经理例会、各部门工作例会三大类。（）9、如果有B类过失行为，公司将给予您通报批评，同时，请您向公司上缴成长赞助费50元。（）10、病假如因身体不便，可委托他人请假，不需办理书面请假手续。（）11、您本人为劳动合同的合法签订人，您也可以委托他人代表您签订。（）12、请事假的时间一次最长不得超过1个月。（）13、由于竞争的存在及员工对公司的责任，每个员工都有对公司的文件、资料和其他物品保密义务。（）14、需查阅档案的人员，应至档案管理员处领取《档案借阅登记表》，经所在部门负责人签批后，方可进行