卫生管理制度模板范文

第页共页卫生管理制度模板范文卫生管理制度第一章总则第一条为保障本单位员工身体健康、提高工作效率，规范卫生管理工作，制定本《卫生管理制度》。第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。第三条卫生管理工作应坚持预防为主、综合治理、依法管理、协同作战的原则。第四条员工应按照本制度的要求履行自己的卫生管理责任，单位管理人员应加强对卫生管理工作的监督和指导。第五条卫生管理工作应与本单位的安全、生产、环境、人力资源等相关管理制度相配合，相互协调，互为补充。第六条本制度的制订、修改和解释由本单位负责卫生工作的部门负责。第二章卫生管理责任第七条单位负责人对本单位的卫生管理工作负总责，必须确保卫生管理工作符合法律法规和相关要求。第八条单位负责人应指派专人负责卫生管理工作，明确职责和任务，配备必要的人员和经费。并定期评估卫生管理工作的实施情况。第九条单位负责人应定期组织全员参加卫生管理培训，提高员工的卫生管理意识和能力。第十条单位负责人应建立健全卫生督导机制，对卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。第十一条单位负责人应定期召开卫生管理工作会议，总结经验，发现问题，研究解决办法，确保卫生管理工作的持续改进。第十二条单位负责人对卫生管理工作成绩给予表彰，对违反制度规定的行为给予相应的惩处。第三章卫生管理制度第十三条本单位将制定并完善以下卫生管理制度：1.员工卫生行为规范：包括员工饭前便后卫生、个人卫生、工作场所卫生等方面的规定。2.工作场所卫生管理制度：包括清洁打扫、垃圾分类、通风换气、消毒等方面的要求。3.饮食卫生管理制度：包括食品采购、储存、加工、餐具消毒等方面的规定。4.健康体检制度：包括新员工入职体检、定期体检、职业病防护等方面的要求。5.突发公共卫生事件应急预案：包括突发公共卫生事件应急响应、传染病防控、卫生保障等方面的规定。6.卫生设施设备管理制度：包括卫生设施设备的维护保养、定期检修、安全使用等方面的要求。7.卫生督察制度：包括定期卫生督察、抽查检查、卫生管理巡视等方面的规定。第四章卫生管理工作流程第十四条本单位卫生管理工作应遵循如下流程：1.制定卫生管理制度，明确管理责任，配备人员和经费。2.组织卫生管理培训，提高员工卫生管理意识和能力。3.建立卫生督导机制，对卫生管理工作进行监督检查。4.定期召开卫生管理工作会议，总结经验，发现问题，研究解决办法。5.实施卫生管理制度，保障员工卫生健康。6.监督督察卫生管理工作的实施情况，及时发现问题并整改。7.定期评估卫生管理工作的效果，并进行持续改进。第五章卫生管理考核与奖惩第十五条本单位将进行定期的卫生管理考核，包括员工的卫生行为、工作场所卫生、饮食卫生、健康体检等方面。第十六条对于考核结果优秀的员工，将给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。第十七条对于违反卫生管理制度的行为，将给予相应的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、解聘等处理。第十八条本单位将通过卫生管理工作的整体效果评估，对卫生管理工作进行持续改进，并在必要时修订本制度。附则本制度自颁布之日起实施，修改和解释权归本单位所有。本制度未