煤矿安全绩效考核细则范文_第1页
煤矿安全绩效考核细则范文_第2页
煤矿安全绩效考核细则范文_第3页
煤矿安全绩效考核细则范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页煤矿安全绩效考核细则范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全监察条例》和相关法律法规的要求，制定本煤矿安全绩效考核细则（以下简称“绩效考核细则”）。第二条绩效考核的目的是为了全面了解煤矿的安全生产状况，评价煤矿的安全管理水平，发现存在的安全隐患，提出改进措施，推动煤矿安全生产的持续改进。第三条绩效考核的原则是公正、公平、客观、科学、可操作、激励约束相结合。第四条绩效考核的依据包括企业安全管理制度、安全生产设施设备使用情况、事故隐患排查整治情况、事故应急救援能力、安全培训和教育情况等。第五条绩效考核的内容包括安全生产目标完成情况、安全管理体系完善程度、事故隐患排查整治情况、事故应急救援能力、安全培训和教育质量等。第六条绩效考核的方法包括定量考核和定性考核相结合。定量考核主要采用指标考核的方式，定性考核主要采用问题调查、现场检查等方式。第二章绩效考核指标第七条安全生产目标完成情况是绩效考核的重要指标之一。煤矿应制定年度安全生产目标，按照国家和地方规定的考核指标和要求进行考核。第八条安全管理体系完善程度是绩效考核的重要指标之一。煤矿应建立健全安全管理制度，定期进行安全管理体系评估，按照评估结果进行绩效考核。第九条事故隐患排查整治情况是绩效考核的重要指标之一。煤矿应按照规定的周期和要求进行事故隐患排查，及时整治事故隐患，确保安全生产。第十条事故应急救援能力是绩效考核的重要指标之一。煤矿应建立完善的事故应急救援体系，定期进行演练和评估，提高应急救援能力。第十一条安全培训和教育质量是绩效考核的重要指标之一。煤矿应定期组织安全培训和教育，培养员工安全意识和技能，提高安全管理水平。第三章绩效考核程序第十二条绩效考核的周期为一年，具体时间由煤矿根据自身情况和上级要求确定。第十三条煤矿应组织编制绩效考核工作计划，确定考核内容、指标、方法、责任人等。第十四条绩效考核应公开透明，煤矿应将考核内容、指标、方法等向员工公示，并接受员工的监督和评价。第十五条绩效考核应进行评估和总结，煤矿应根据评估结果制定改进措施，对存在的问题进行整改。第十六条绩效考核结果应由煤矿报送上级主管部门，并向社会公布。第四章绩效考核结果处理第十七条绩效考核的结果按照得分情况进行分类处理。得分较高的煤矿可给予奖励，得分较低的煤矿应给予惩罚并督促整改。第十八条对于绩效考核得分较高的煤矿，可给予表彰、奖金等激励措施，以鼓励煤矿继续保持良好的安全生产状态。第十九条对于绩效考核得分较低的煤矿，主管部门应采取督促整改、限期改进等措施，确保煤矿安全生产达到要求。第二十条绩效考核结果应及时反馈给被考核单位，煤矿应对考核结果进行认真分析，制定改进措施并落实。第五章附则第二十一条本绩效考核细则自颁布之日起执行。第二十二条本绩效

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论