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文档简介

第页共页安全生产目标与指标管理制度模版一、目的与依据为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本管理制度。本制度的依据主要包括：国家相关法律法规、安全生产管理规定、企业安全生产管理制度等。二、适用范围适用于企业全部员工，包括办公人员、生产人员、特殊作业人员等。三、安全生产目标的制定1.安全生产目标的制定应符合国家相关法律法规和企业现状，确保人员生命安全和财产安全。2.安全生产目标应具有可实施性和可量化性，方便对照评估和监督。3.安全生产目标应经由企业领导层审批通过，并通知全体员工。四、安全生产指标的制定1.安全生产指标的制定应结合企业实际，根据不同部门、岗位和工作环境，分别制定适用的指标。2.安全生产指标包括但不限于事故发生率、工伤发生率、消防设施完好率、职业卫生合格率等。3.安全生产指标应具有明确的计算方法和评估标准，方便评估和监督。五、安全生产目标与指标的管理措施1.目标与指标的分解与落实（1）企业领导层根据制定的安全生产目标，将其分解到各级部门、岗位和个人，并制定落实方案。（2）各级部门、岗位和个人根据分解的安全生产目标，制定具体的工作计划，并每季度或年度向上级汇报。2.目标与指标的评估与监督（1）企业领导层对安全生产目标与指标进行定期评估，发现问题及时采取纠正措施。（2）企业内设专门的安全生产管理部门，负责对目标与指标的执行情况进行监督和指导。（3）对达成或超额完成目标与指标的部门、岗位和个人进行奖励；对未完成目标与指标的进行惩罚或督促整改。（4）对不达标的部门、岗位和个人，应及时进行培训和提升，督促其提高安全生产意识和技能。3.目标与指标的调整与改进（1）根据实际情况和发展需求，企业领导层可对安全生产目标和指标进行调整。（2）通过对目标和指标的评估和监督，发现不合理或不科学的地方，及时进行调整和改进。六、附则1.本制度自颁布之日起生效，并纳入企业的管理体系。2.本制度的解释权

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