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文档简介

劳动合同法全文(2023版)合同屋第一章总则第一条【依法订立劳动合同】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和社会和谐稳定，根据《劳动法》的相关规定，制定本法。第二条【劳动合同的定义】劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立的书面协议。第三条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、等价原则。第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括内容：1.劳务报酬；2.工作内容及工作地点；3.工作时间和休假；4.社会保险和福利待遇；5.劳动保护和劳动条件；6.劳动争议解决方式。第二章劳动合同的订立和解除第五条【劳动合同的订立】劳动合同应当以书面形式订立，用人单位应当为劳动者提供劳动合同。第六条【无固定期限劳动合同】用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同，应当在试用期满后三十日内订立。第七条【固定期限劳动合同】用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，不得超过十年。第八条【试用期】试用期一般不得超过三个月，经劳动行政部门批准的特殊行业，试用期可以延长至六个月。第九条【续订劳动合同】劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以继续订立劳动合同。第十条【劳动合同的解除】劳动合同可以通过协商一致解除、劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等方式解除。第三章工资和福利第十一条【劳动报酬】劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。第十二条【最低工资标准】各地区应当根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定最低工资标准。第十三条【工时和休假】用人单位应当根据国家规定保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休假。第十四条【社会保险和福利待遇】用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并提供相应的福利待遇。第四章劳动条件和劳动保护第十五条【劳动条件】用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。第十六条【劳动保护】用人单位应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康。第十七条【女职工劳动保护】用人单位应当保护女职工的合法权益，提供相应的劳动保护。第十八条【未成年劳动者保护】未成年劳动者从事劳动工作时，应当受到特殊保护，禁止从事危害身体和心理健康的劳动。第五章劳动争议的解决第十九条【劳动争议解决方式】劳动争议可以通过仲裁、调解和诉讼等方式解决。第二十条【劳动争议仲裁】劳动争议可以申请劳动争议仲裁，并接受仲裁结果。第二十一条【劳动争议调解】劳动争议当事人可以协商一致或者申请劳动争议调解。第二十二条【劳动争议诉讼】劳动争议当事人可以依法向人民法院提起诉讼。为《劳动合同法全文(2023版)》的主要内容，根据我国劳动法的相关规定，劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系方面起到了重要的作用。合同屋将根据最新的法律法规不断更新劳动合同范本，以适应时代

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