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文档简介

粮食系统争当五事干部实施方案一、背景粮食是国家的重要物质财富，关系到国计民生和国家安全。十九大报告提出发展农业农村是全面建设社会主义现代化国家的基础和关键。为进一步落实中央粮食工作会议精神和全国粮食安全现代化建设决策部署，确保全国粮食安全可持续发展，切实做好粮食系统工作，提升粮食系统干部的能力素质，粮食系统开展了争当五事干部实施方案，对实现全国粮食安全、农业农村现代化具有重要意义。二、目标培养一批能够担当新时代重任、精通农业现代化技术和先进管理方法、服务农民、发展农业、促进农村振兴、推动全面建设社会主义现代化国家的五事干部。三、任务1.提高思想政治素质。加强党性教育，深化理论学习，坚定社会主义核心价值观，增强政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，提升思想政治素质。2.提高业务能力。学习掌握农业领域的前沿思想和技术，理解国家粮食政策，掌握农业现代化管理方法，提升决策、组织、管理、创新能力。3.提高沟通协调能力。学习构建和谐人际关系的方法，学会与农民、政府部门、企事业单位等各方进行有效沟通协调，提升协商能力和公众形象。4.提高服务意识和能力。深入了解农民需求和面临的困难，主动为农民解决实际问题，推动落实各项农村政策，营造良好的农村发展环境。5.提高创新精神。鼓励粮食系统干部积极探索，勇于创新，提升科技研发能力，推动农村一二三产业融合发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。四、主要措施1.建立培训制度。按照五事干部培养方案，制定具体教学计划，开展专题培训、现场学习、实践锻炼等形式，确保学有所成，提高实际工作能力。2.定期集中学习。建立学习机制，每月组织一次粮食系统干部学习班，邀请专家学者授课，安排学员发言交流，提高学员的业务知识和理论水平。3.安排实践锻炼。定期组织学员深入农村、农田进行实践，了解农民诉求和农村现实情况，与农民交流，帮助解决实际问题，熟悉农业技术和管理现状。4.实施导师制度。为每位五事干部安排导师，帮助学员在工作中克服困难，提出改进方案，定期对学习情况进行反馈，提供关键，激发干部的主动性和创新精神。5.强化考核评价。定期组织五事干部进行业绩考核，将考核结果纳入绩效考核和奖惩机制，实行考核倒逼机制，激励干部履职尽责，推动粮食系统发展。五、预期效果通过争当五事干部实施方案的实施，可以培养一批精通农业现代化技术和先进管理方法、服务农民、发展农业、促进农村振兴

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