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文档简介

学校中层干部选公开竞聘实施专项方案一、背景作为学校的中层干部，其履行职责的能力和素质对于学校的发展和教育教学质量有着重要的影响。为了推动学校中层干部队伍的建设，提高选配中层干部的公正性和权威性，以及选拔出更加适合学校需要的干部人才，学校决定将中层干部选任工作实施公开竞聘制度。二、目的本专项方案旨在明确中层干部公开竞聘工作中各项职责和程序，保证选举过程的公正、公开、透明、合法，同时提高中层干部的履职能力和素质，为学校的教育教学质量和发展提供更好更优质的支持。三、职责1.规划部门：负责制定公开竞聘工作的方案和流程，并监管和组织实施公开竞选的全过程；2.人事部门：负责指导和协助各部委会对竞聘材料的审查、面试和考察，并负责组织有关的人事工作，如工资薪酬、培训、职称晋升等；3.各部委会：负责公开竞聘工作中的组织策划、搭建平台，审查竞聘资格、面试和考察，并按照程序进行评分和排名等相关工作；4.参选者：积极参与公开竞选工作，遵守各项规定，准确、真实提供个人简历、申报材料和面试等相关信息；5.公众：积极参与并监督此次公开竞选工作，举报和揭发违规行为，维护公正和公平的竞选环境。四、程序1.招募公告：学校将会在各自的官方网站、校园墙壁等公共媒体发布公告，在规定时间内招募中层干部的岗位。2.笔试和面试：符合招募标准的人员将需进行笔试和面试，笔试内容包括与所报岗位相关的学科知识、专业技能和能力测试等，面试将评估候选人的思维能力、沟通能力、协调能力等方面的能力，最终得到的成绩将在职称评定、晋升等方面起到重要作用。3.投票环节：学校将组建一个由师生和青年教师组成的群众委员会，委员会将在竞聘的现场进行投票，对于候选人的表现进行评价和投票。4.结果公示：公示结果将在规定时间后在官方网站和校门口公示，同时将公示时间定在至少两个工作日中，任何人都可以对结果提出异议，无异议者即被公布为中层干部。五、评分标准1.教育背景：包括专业背景、学术水平、课程评价等；2.综合素质：包括组织协调能力、创新能力、领导能力等方面的能力；3.工作业绩：包括项目工作、管理工作、服务工作、科学研究成果等方面；4.专业知识：关于招募岗位的专业技能和工作经验。六、总结本专项方案的实施，将会提高中层干部公正、公平地竞争水平，取得最优秀、有能力的干部人才，降低人事管理的不稳定因素，提高学校的教育教学质量和发展水平。促进了校园文化的培养

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