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文档简介

公司人事主管聘用合同一、聘用双方公司名称：[公司名称]注册地质：[公司地质]雇员姓名：[人事主管姓名]职位：人事主管二、聘用条件工作职责：人事主管将负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理和薪资福利等方面的工作。薪资待遇：人事主管的月薪为人民币[薪资金额]元，薪资将按月支付给人事主管。公司将依法缴纳相关社会保险和福利。工作时间：人事主管的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司确定。试用期：人事主管将在合同生效之日起享有[试用期时长]个月的试用期。试用期内，公司将根据人事主管的表现来决定是否正式聘用其为公司员工。福利待遇：人事主管将享受公司提供的与职位相关的福利待遇，具体待遇由公司根据实际情况决定并告知人事主管。三、保密条款保密责任：人事主管应严格遵守公司的保密政策，不得将公司的商业机密、技术数据或其他保密信息泄露给任何第三方，无论在聘用期间还是离职后。保密期限：保密期限自人事主管签署本合同之日起开始，直至人事主管离职或公司另行通知为止。违约责任：如人事主管违反本保密条款的规定，将承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和法律责任。四、解雇条款人事主管不能按时、按质完成工作任务；人事主管严重违反公司的规章制度；人事主管违反法律法规导致公司受到行政处罚或法律纠纷；其他严重影响公司利益和声誉的行为。解雇程序：公司在解雇人事主管前应提前进行书面警告，并给予合理的改正期限。如人事主管在规定期限内未能改正或再次违反，则公司有权解雇人事主管。五、离职手续双方协商解除合同；双方一致同意终止合同；人事主管达到法定退休年龄。离职手续：离职前，人事主管应向公司归还公司财产并完成离职手续。离职结算：人事主管离职时，公司应按照相关法律法规和公司规定的离职结算程序结清人事主管的薪资、奖金、福利和补偿等。六、其他条款争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同修改：本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。合同生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，并取代双方先前的一切口头或书面约定。本合同以中文书写，未尽事宜可由双方协商解决，并作出

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