安全奖励基金管理制度模版

第页共页安全奖励基金管理制度模版【安全奖励基金管理制度】第一章总则第一条为了鼓励员工参与企业安全管理和安全生产工作，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，特设立安全奖励基金，按照本制度进行管理和分配。第二条安全奖励基金是由企业投入的一项专项资金，用于奖励员工在安全工作中的突出表现和成绩。第三条安全奖励基金的管理，遵循公正、公平、公开的原则，确保奖励的有效性和公平性。第二章安全奖励基金的来源及数额第四条安全奖励基金的来源主要包括：企业年度预算中划拨的专项资金、与公司签订安全生产责任书的合作单位提供的资金、其他相关单位或个人捐赠的资金等。第五条安全奖励基金的数额，按照企业安全工作开展情况以及安全投入的比例确定。具体数额由企业安全委员会提出，并经公司领导层审批确定。第三章安全奖励基金的使用范围第六条安全奖励基金的使用范围主要包括：奖励员工在安全工作中的突出表现和成绩、奖励安全技术革新和安全管理创新的科研成果、奖励参与安全培训和安全演练的员工、安排安全生产宣传教育活动的经费等。第七条安全奖励基金使用过程中应严格按照预算和计划执行，不得随意挥霍，确保资金使用的合理性和效益性。第八条使用安全奖励基金的具体项目和数额，由安全委员会根据实际情况提出方案，并报请公司领导层审批。第四章安全奖励的条件和标准第九条安全奖励的主要条件和标准如下：（一）在安全工作中表现突出，积极参与安全管理工作，保证安全生产。（二）在安全事故中亲自进行施救，并取得一定成效。（三）对安全技术革新和安全管理方面做出重要贡献，取得显著成效。（四）连续参与企业安全培训和安全演练，并表现出色。（五）发现并及时报告安全隐患，积极参与隐患排查和整改工作。（六）其他符合奖励条件的情况。第五章安全奖励的程序和方式第十条安全奖励的程序和方式如下：（一）安全奖励的提名：员工需通过填写安全奖励申请表的方式向安全委员会提名，提名表应包含被推荐人的基本情况、对安全工作的贡献等。（二）安全奖励的初审：安全委员会对提名表进行初步审核，并结合相关部门的意见进行综合评估和初审。（三）安全奖励的评审：安全委员会根据初审结果，组织评审小组对提名人进行面试和现场观察，并综合评估和打分。（四）安全奖励的决策：安全奖励评审小组根据评审结果，提出奖励名单并报请公司领导层审核和决策。（五）安全奖励的公示：公司领导层审核通过后，将奖励名单公示，并通知获奖人员。（六）安全奖励的颁发：根据公示结果，对获奖人员进行安全奖励的颁发，并举行相应的颁奖仪式。第六章安全奖励的监督和管理第十一条公司安全委员会负责安全奖励基金的监督和管理工作，具体职责如下：（一）负责制定安全奖励基金的管理制度和操作流程。（二）负责审核安全奖励基金的使用计划和预算，并进行监督和检查。（三）负责组织安全奖励的评审和决策工作，并确保公正、公平。（四）负责安全奖励的发放和管理，并做好相关记录和档案的归档工作。（五）定期对安全奖励基金的使用情况进行审计和评估，并提出改进建议。第七章附则第十二条本制度的解释权归企业安全委员会和上级领导部门所有，并由公司组织部门进行监督和执行。第十三条本制度自发