安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版

第页共页安全隐患排查治理工作绩效考核办法模版第一章总则第一条为了加强对安全隐患排查治理工作的评估和考核，提高工作效率和水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于所有需要进行安全隐患排查治理工作绩效考核的单位。第三条安全隐患排查治理工作绩效考核是以依法排查治理安全隐患为目标，通过综合评价安全管理制度的完善性、安全监管措施的落实情况、安全隐患的排查治理成效等方面的情况，对安全隐患排查治理工作进行评估和考核。第四条安全隐患排查治理工作绩效考核应坚持科学、公正、客观、定量的原则，依据合理的考核指标和方法，确保考核结果的准确性和公正性。第二章绩效考核指标第五条安全隐患排查治理工作绩效考核的主要指标包括：（一）安全隐患排查治理工作制度建设情况。包括安全隐患排查治理工作制度的完善性、操作性、落实情况等。（二）安全监管措施的落实情况。包括安全管理人员的组织、安全文化建设、应急预案的制定和实施、事故隐患的整改等情况。（三）安全巡检工作情况。包括巡检频次、巡检范围、巡检记录、巡检结果的处理等情况。（四）安全隐患排查治理工作成效。包括隐患整改率、事故的发生情况、事故的处理和救援能力等情况。第六条安全隐患排查治理工作绩效考核的具体指标和权重由相关部门或单位确定，必须明确指标的计算方法和评价标准。第七条安全隐患排查治理工作绩效考核指标应符合以下要求：（一）全面反映安全隐患排查治理工作的实际情况。（二）具有可比性，便于不同单位之间的绩效比较。（三）具有操作性，易于测量和评价。第三章考核方法第八条安全隐患排查治理工作绩效考核采用定量评价的方法进行，主要分为定性评价和定量评价。定性评价依据安全隐患排查治理工作绩效考核指标所包括的内容进行综合评估，达到或超过一定要求的为合格，未达到要求的为不合格。定量评价采用打分制进行，根据时限、数量、质量和效益等方面综合评估，按照相应的评分标准进行打分。第九条定量评价的具体方法如下：（一）制定标准评分体系。根据安全隐患排查治理工作的实际情况，制定相应的评分标准。（二）确定权重占比。根据各项指标的重要性和实际情况，确定各项指标的权重占比。（三）收集评价数据。按照规定的时间和频次，收集相关的评价数据。（四）计算得分。根据评分标准和权重占比，计算各项指标的得分，并进行相应的加权求和。（五）绩效等级评定。根据得分情况，按照一定的分级标准，确定安全隐患排查治理工作的绩效等级。第四章考核流程第十条安全隐患排查治理工作绩效考核分为年度考核和临时考核两种方式。年度考核按照每年的工作计划进行，临时考核根据实际需要进行。第十一条年度考核的流程如下：（一）确定考核指标和权重。（二）制定考核计划。（三）收集评价数据。（四）计算得分。（五）发布绩效评定结果。（六）总结经验，提出改进意见。临时考核的流程根据实际情况确定。第五章绩效考核结果的运用第十二条安全隐患排查治理工作绩效考核结果作为对单位安全隐患排查治理工作的评估和考核依据，对相关单位的考核评定、奖惩措施、奖励扶持等方面具有指导和借鉴意义。第十三条相关部门和单位应将绩效考核结果作为改进安全管理工作的重要依据，开展专项整改和培训工作，进一步提高安全隐患排查治理能力。第十四条绩效考核结果要及时向评估对象通报，对达到优秀或良好绩效的组织单位，应予以表彰和奖励。第六章附则第十五条安全隐患排查治理工作绩效考核结果的公示应当依法实施