安全生产考核奖罚制度模版

第页共页安全生产考核奖罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产管理行为，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体职工。第三条企业安全生产考核的目的在于加强对安全生产工作的监督，激励安全生产，奖励先进，惩罚违法违规行为，促进企业安全生产工作的持续改进。第四条企业安全生产考核按照责任清晰、公开公正、奖罚分明的原则进行，在执行过程中保证相关数据的真实性和有效性。第五条企业安全生产考核分为年度考核和季度考核，具体考核办法由企业制定并向全体员工公布。第六条企业安全生产考核结果将作为职工晋升、奖励、薪资调整等因素之一，并纳入企业绩效考核体系。第二章考核内容第七条企业安全生产考核内容包括以下方面：（一）安全生产基本要求的落实情况；（二）安全生产责任制的建立和落实情况；（三）安全管理制度的建立和落实情况；（四）安全培训教育工作的开展情况；（五）事故隐患排查、整改和事故防范工作的落实情况；（六）安全生产投入和设备设施的完善情况；（七）应急管理和事故应急预案的建立和落实情况；（八）职工安全生产意识的提高情况。第八条企业安全生产考核内容可根据企业实际情况进行适当调整和补充。第三章考核方法第九条企业安全生产考核采用定期考核和临时抽查相结合的方式进行。第十条年度考核由企业制定详细考核办法，包括考核时间、方式、流程等，根据考核结果确定年度考核成绩。第十一条季度考核由企业按照季度制定考核办法，并根据考核结果确定季度考核成绩。第十二条定期考核主要采用企业内部考核和外部第三方评估相结合的方式进行。第十三条临时抽查主要由企业安全生产管理部门进行，采取随机抽取企业部门或岗位进行检查，发现问题及时进行整改。第四章考核评价第十四条企业安全生产考核结果主要通过得分来评价，具体评价方法由企业制定。第十五条企业安全生产考核成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。第十六条企业安全生产考核成绩的评定由企业安全生产管理部门负责，并通过沟通、通报等方式向全体员工公示。第十七条优秀的考核成绩将作为员工晋升和薪资调整的重要参考条件。第十八条不合格的考核成绩将按照企业规定的惩罚措施进行处罚，并进行整改。第五章纪律和奖惩第十九条依据企业安全生产考核办法，对违反安全生产规定和工作纪律的行为进行追究和惩罚。第二十条对于在企业安全生产考核工作中表现突出、作出重大贡献的单位和个人，给予相应奖励。第二十一条对于在安全生产工作中发生严重违法违规行为或发生重大事故的单位和个人，依法追究责任。第六章审批和监督第二十二条企业安全生产考核结果应当报经企业安全生产管理部门审核，并报企业领导层批准。第二十三条企业安全生产考核结果应当按时向上级主管部门和相关部门报送，并接受监督检查。第七章附则第二十四条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。第二十五条企业可根据实际情况对本制度进行修改和补充，并报企业领导层批准后执行。第二十六条本制度自颁布之日起施行，同时废止